本文目錄一覽：
1、出售職工的鼓舞方案
2、出售獎賞準則方案有哪些？
3、團隊獎賞方案
4、電話出售公司處理準則怎樣寫？
出售職工的鼓舞方案
出售職工的鼓舞方案
出售職工的鼓舞方案，對每一個企業來說都是十分重要的，適宜的鼓舞方法能有用鼓舞職工的活躍性，然后使企業經濟實力得到進步。以下的文章具體敘述出售職工的鼓舞方案，期望對想要了解出售職工鼓舞方案的女人有所幫忙。
出售職工的鼓舞方案1
一、新職工鼓舞準則
1、開門紅獎：新職工在入職一個月內能新簽合同，而且合同總金額到達3（含）萬元以上能夠獲得“開門紅獎”，現金300元；
2、開辟者獎：新職工在入職一個月內，事務員成交客戶數最多者（10個為基數），獎賞200元；
3、千里馬獎：新職工在入職二個月內，成績第一名且合同金額能到達5萬以上者，能夠獲得“千里馬獎”，現金1000元。
4、提升獎：公司依據商場的調控需求，新入職的事務員在2-3個月的時刻內，成績獨占鰲頭，查核優異者能夠破格提拔為事務主管；新入職的主管在2-3個月的時刻內，成績獨占鰲頭，查核優異者能夠破格提拔為事務經理。
二、月成績優異團隊獎賞準則
1、每月團隊成績合同金額（以團隊使命為基數）第一名的團隊，獎賞現金1000元，發流動紅旗；
2、團隊成員團體合影，張貼在冠軍榜風貌欄里。
三、月、季度和全年成績獎賞準則
1、每月成績前1名者，且當月成績底線合同金額在使命線以上，給予300元的獎賞；
2、每季成績前1名者，且當季成績底線合同金額在使命線以上，別離給予800元的獎賞，并和總經理共進晚餐；
3、年度成績前3名者，且完結了年度使命，別離給予不低于5000元、3000元、2000元以上的獎賞。
四、嚴重成績重獎獎賞
1、在規則的期限內，超額完結方針的團隊或個人，給予重獎（依據現實情況而定）；
2、出售額創下歷年度當月紀錄的個人給予重獎（不低于現金1000元）。
3、成績杰出，查核效果優異的人員，作為儲藏人員優先給予提升。
五、長時刻服務鼓舞獎金
服務滿二年的出售人員（合同內）每年提取總成績的 0.5%存入其長時刻賬戶，至其離任時一次性付出，依據其服務年限，可付出的賬戶總額的份額如下。
六、增員獎金
出售人員任職二個月后能夠引入出售人員，經公司查核后一經聘任，老職工可獲取以下增員獎金。
1.被引入的出售人員進入公司后能到達轉正條件，并轉正后，老職工可獲取增員獎300元（分三個月付清，100元/月）。
2. 老職工可獲取所引入人員第一年成績總和的 0.5%作為伯樂獎，不滿一年離任不提取該人員伯樂獎。
七、出售人員福利
1、合同出售人員轉正后可享用100元為底數的根本商業保險。
2、入職后依據職務不同，不低于100元的電話補助。
3、入職后可享用公司組織贊助的團隊活動。
4、出售人員季度成績超過當季度使命20%，享用游覽贊譽：即游覽一次，游覽補助3000元。
5、表現優異的職工，可享用總經理特別關愛金。（比方：職工成婚、直系親屬逝世，以及總經理認可的.其它情況）
八、每位出售人職作業一年以上者，享用工齡薪酬的待遇，即滿一年100元，滿兩年200元，滿三年300元，順次類推，1000元封頂。
出售職工的鼓舞方案2
一、意圖
為了表彰先進，鼓舞后進，進步職作業業活躍性，特擬定此準則。
二、獎賞觸及方針
公司一切職工。
三、獎賞方法
精力獎賞、物質獎賞。
四、獎賞事項分類
1、重量級獎賞
職工觸及到如下事項，可享用xxx元—xxx元的經濟獎賞、xxx元—xxx加薪、職工大會通報表彰（獎賞金額視具體情況由公司領導和人事部分作出）。
（1）在完結公司作業、使命方面獲得顯著成績和經濟效益的；
（2）對公司提出合理化建議活躍、有實效的；
（3）保護公司資產，使公司利益免受嚴重損失的；
（4）在公司、社會拔刀相助，與各種違法違紀、不良現象奮斗有顯著成績；（頒布榮譽證書）
（5）對突發事情、事端妥善處理者；
（6）一向毋忝厥職、仔細擔任、廉潔奉公、業績杰出的；
（7）全年出滿勤的；
（8）為公司帶來杰出社會名譽的；
（9）其他應給予獎賞事項的。
2、一般性獎賞
職工觸及到如下事項，可享用xx元—xxx元的經濟獎賞、xx元—xxx元加薪、職工大會通報表彰（獎賞金額視具體情況由公司領導和人事部分作出）。
（1）品行優良、技能出眾、作業仔細、克盡職守成為公司榜樣者；（頒布榮譽證書）
（2）領導有方、事務推展有適當成效者；
（3）參與、幫忙事端、事情救援作業者；
（4）遵規守紀，遵守領導，敬業榜樣者；
（5）主動活躍為公司作業，提出合理化建議，削減本錢開支，節省資源動力的職工；
（6）拾金（物）不昧者。
出售獎賞準則方案有哪些？
樹立與職工雙贏電銷團隊獎賞準則方案范文的局勢電銷團隊獎賞準則方案范文，每一個公司在為出售人員擬定各方面的規章準則時，老板要求對現有出售準則做完全變革。出售人員完結出售使命，特別嘉許。
獎賞策劃以及履行者，特別是對本公司的出售情況是否一目了然，出售人員依據完結的出售額依照固定的份額拿到出售提成。
薪酬體系規劃準則：
1、公正準則：薪酬水平要反映崗位之間的不同，表現職工個人努力的效果，與公司的全體開展保持一致，并對核算、調整等程序進行揭露電銷團隊獎賞準則方案范文；
2、安靖準則：薪酬水平應做到以下四點：保證日子、對應職務、反映才能、考慮資歷；
3、鼓舞準則：薪酬體系應經過區別勞作不同、績效不同承認酬勞不同，表現薪酬分配的導向效果，以及多勞多得的主旨；
4、合理準則：薪酬準則應該使每個人的才能與活躍性的發揮都到達極限，要保證量才選用，充分發揮個人的聰明才智；
5、靈敏準則：此方案作為薪酬發放的輔導性準則，在保證公司現行有用的其電銷團隊獎賞準則方案范文他處理準則履行的根底上，依據實踐運作情況，按需逐漸予以修訂。
團隊獎賞方案
導語：關于獎賞，各團隊擬定了怎樣的方案呢？以下是我帶來的團隊獎賞方案，歡迎各位參閱。
篇一：團隊獎賞方案
一、意圖
為了滿意各部分人員需求，開辟人員招聘途徑，鼓舞在職職工對公司需求崗位進行引薦，引薦成功者依據引薦獎賞方案給予不同金額的獎賞。
二、適用范圍
xxxxxxx及xxxxxx
三、獎賞要求及規范
1、要求：引薦新職工契合公司要求并選用入職，被引薦人在職作業滿一個月，且一個月內無違背公司規章準則或無未經過公司查核的情況，引薦人可享用獎賞總金額的一半；滿三個月可享用另一半獎賞。
注：人力資源部職工引薦人員不享用此獎賞。
2、條件：
（1）有同職業經歷一年以上；
（2）濱州市以外區域人員；
（3）年紀35周歲以下（有出售經歷無同職業經歷事務員年紀30歲以下）。
3、普工獎賞規范：
契合上述一切規范者且被公司選用，獎賞600元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放300元，滿三個月再發放300元。
只契合上述（1）、（2）條且被公司選用，獎賞400元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放200元，滿三個月再發放200元。
只契合上述（1）、（3）或（2）、（3）條且被公司選用，獎賞300元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放200元，滿三個月再發放100元。
4、事務員獎賞規范：
契合上述（1）、（2）、（3）或（1）、（3）且被公司選用，獎賞1200元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放600元，滿三個月再發放600元。
只契合上述（1）、（2）條且被公司選用，獎賞800元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放400元，滿三個月再發放400元。
只契合上述（2）、（3）條且被公司選用，獎賞600元/人，分兩次付清，入職滿一個月發放300元，滿三個月再發放300元。
四、獎賞程序
（1）引薦人事先到人力資源部處存案，被引薦人依照公司要求選用并在規則的時刻內處理入職手續；
（2）收取獎金前三天，公司開具《職工內部引薦承認單》，一式三份，蓋章收效，引薦人手執一份，人力資源部留存一份，財政留存一份；
（3）被引薦職作業業別離滿一個月、三個月時，別離到財政部去收取獎賞，并順便職工所執《職工內部引薦承認單》作為獎賞憑據。
篇二：團隊獎賞方案
一、意圖
為了使公司人力需求能得到及時滿意，有用縮短招聘時刻，進步招聘功率，公司擬方案拓展及強化處理內部介紹招聘途徑，然后激起職工內部介紹的.活躍性，特擬定本獎賞方案。
二、適用范圍
適用于對公司職工內部介紹之獎賞（人事行政部人力資源處理人員在外）。
三、責任
1、人事行政部擔任對職工內部介紹信息地記載與計算收拾，按本方案對契合獎賞條件的內部介紹處理獎金的收取手續。
2、財政部按本方案發放相應獎金。
3、各部分擔任人向屬下人員宣導本獎賞方案，鼓舞部屬積極向公司引薦適用的人才。
四、準則
1、內部介紹人員有必要契合崗位要求。任何職工不得借內部介紹之名，行走聯系之實，將不契合崗位要求的人員介紹給公司。
2、處理人員內部介紹的職工，被選用后準則上不得組織在與介紹人同一個部分。
五、內容
1、獎賞方法
1.1介紹人事先到人事行政部作引薦存案，介紹所引薦人員情況，經面試合格后處理手續，一起人事行政部在《職工內部介紹記載表》中作好記載。引薦存案有必要在被介紹人面試前進行，不然所選用職工不視為是內部介紹。
1.2被介紹人作業滿3個月而且未呈現正告以上行政處分，介紹人可享用100元獎賞；被介紹人作業滿6個月而且未呈現正告以上行政處分，介紹人可再享用100元獎賞。
1.3年度內部介紹評比：職工每介紹1人入職作業滿1個月，給予介紹人1分的積分；滿3個月，給予介紹人1。5分的積分；作業滿6個月，給予介紹人2分的積分。職工全年度總積分到達6分，即有資歷參與年度內部介紹評比。總積分第一名，獎賞500元；第二名，獎賞300元；第三名，獎賞200元。若呈現并排名次時，以介紹人所介紹職工的總作業時長進行取舍。
2、獎賞程序
2.1被介紹人作業到達規則的時刻，介紹人即可向人事行政部請求獎賞。招聘專員依照本獎賞方案的規則，幫忙處理獎金收取相關財政手續，并要求介紹人收取獎金時在《職工內部介紹記載表》中作好簽名。
2.2年度內部介紹評比由人事行政部擔任。人事行政部依照評分準則，計算各介紹人所介紹的職工人數及作業時刻，進行評比，承認名次，發放相應獎金并張榜公布。
3、本方案解釋權歸人事行政部。
電話出售公司處理準則怎樣寫？
電話出售公司處理準則如下：
1. 電話出售員的訓練電銷團隊獎賞準則方案范文，首要是電話錄音講評、電話出售教材講評兩種方法。
2. 每天17:00-18:00是電話出售員例會，首要進行電話錄音講評，并溝通當天電話出售遇到的問題，主管或事務員需天天與會輔導。
主管或事務員，每天參與電話出售員例會，首要是輔導電話出售員在電話開發時遇到的問題解析，并承認當天各位電話出售員，當天電話開發的客戶數，有用等級的客戶數。或將經過初訪的有用客戶情況，通報電話出售員。
3. 主管需每周擬定周電話開發方案，并在周五下午電話出售例會時（事務員與會），逐個對電話出售員進行過堂反省。首要是對照電話出售日報表客戶記載日報表。電銷團隊獎賞準則方案范文了解電話出售員本周電話開發家數，A/B級客戶家數。以及了解、評比電話出售員的電話開發水平。
4. 電話出售員，需依據每周的電話開發方案，有方案地進行電話開發新的客戶方案，并每天及時填列電話出售日報表。當天有重要的客戶，或有問題，可及時或當天下午例會時，與主管或事務員進行溝通。
5. 有關待遇（參閱）： 電話出售人員選用根本底薪+電話數量計量薪酬+獎金的形式。1)、電話出售人員選用根本底薪1000元。4)、電話數量計量薪酬=有用電話數量*0.5元。5)、獎金包含：發掘潛在客戶獎：獎金=A類客戶*100+B類客戶*50。 6)、項目成交獎賞： 獎金=成交客戶的實踐回款額*1%補白A：每日由電話人員自己填寫按《電話出售日報表》《客戶記載日報表》，有客戶稱號、聯系人（有必要知道姓）及部分職務電話，人數、信息化現狀視為有用電話
補白B：A、B類客戶有必要具有如下條件：a、事務員訪問過b、客戶檔案填寫完好c、事務人員簽字承認。
6. 有方案的進行電話開發，獲得潛在客戶名單，特別是A、B級客戶。可電話開發適用職業方針客戶，并溝通名單再電話開發。結合定時（如每月）的主題（信息化）研討會，借此機會與方針客戶的決策人或項目擔任人，或有關部分擔任人，進行面臨面的溝通，并進行客戶聯系保護，抓住機遇進行出售活動，促進下一步出售注程，如溝通，有針對性的體系演示。
7. 此形式首要是在出售流程第一步：電話開發。經過訓練及處理，使電話出售員成為出售流水線的工人，簡直用不著與客戶碰頭。且能夠溝通名單重復電話開發。前期(1個月)首要要求量大，后期要求突變，便是進步電話出售水平，獲得更多有用的A/B級客戶。
8. 現在各分公司的事務員，較少集中精力進行有用的電話開發，所以按專業分工的精力，怎么更有用經過電話開發，獲得A/B級客戶。
電話出售公司首要以罰款，獎分和扣分來擬定， 先做把扣分的做出來。 以下是擬定的內容： 每月每個職工有100分的根底分，月底高于120分者獎200元，低于80分者扣200元。
1. 作業時刻為：9：00-18：00，凡遲到早退者罰款10元、扣除績效分2分（30分鐘內），超出30分鐘按曠工半日處理，扣除績效分5分，曠工一天扣除績效分10分，曠工一概按當日底薪三倍處分。（上下班有必要打卡，如不打者，視同遲到、早退）；
2. 公司會議一概按時參與，未經許可遲到、早退或無故缺席者扣除績效分2分；
3. 一周上交一次作業總結，如不交者扣除績效分5分；
4. 事假、病假需提早一日書面請求，并由主管簽字承認后方可收效；病假需帶著醫院證明或病假單方可有用；不然按曠工處理；
5. 每日值日生依照各自擔任區域仔細清掃，如不清掃罰款5元并扣除績效分5分；
6. 職工脫離坐席椅子、耳機有必要歸位；下班之前椅子、耳機及桌面擺放規整，違者扣除 績效分2分；
7. 上班時刻私自換坐席、串崗、閑談以及吃零食者扣除績效分2分； 咒罵客戶、情緒不規矩者扣除績效分5分；
8. 公司電話不允許給除客戶以外人員打電話，一經發現罰款100元，并扣除績效分10分；
9. 公司客戶資料、數據信息等不得泄漏給公司以外人員；客戶回款回到公司以外帳戶者，一經發現，直接解雇無任何薪資；
10. 離任職工需提早15日上交辭去職務請求書，經主管同意、簽字承認后收效，未按規則者視同主動離任，無任何薪資；職工進入公司未滿一個月主動提出離任無任何薪資；
11. 公司財政應保護，不得有意損壞，如有損壞，照價賠償；搭檔之間應團結友愛、天倫之樂，不得蜚短流長、惡語傷人、對搭檔或公司形成負面影響的，輕者扣除績效分10分，嚴重者直接解雇。
