2015年06月03日，東莞市人力資源局組織媒體參觀了東莞南玻工程玻璃有限公司玻璃分析檢驗員職業能力考核現場，以推動企業自評人才入戶相關工作。

　　據了解，通過企業技能人才評價考核，員工除了獲得職業資格證書及享受培訓鑒定補貼外，還可獲得企業給予相應提高其職級、收入等方面的具體待遇。

　　此外，通過職業資格評價的員工，還可享受入學、入戶等優惠政策，達到高級工級別可按照東莞準入人才政策直接申請入戶。

　　已有三十多家企業進入實質性考核階段

　　據悉，我國職業資格證書分為五個等級：初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)。按照東莞市人才入戶的相關條件，只要勞動者達到高級就可以按照準入類人才政策入戶東莞。

　　當日，東莞南玻工程玻璃有限公司接受評價的職業(工種)為玻璃分析檢驗員，總評價人數為560人，分為初、中、高三個級別，第一批共有129名員工參與評價。

　　據東莞市人力資源局職業訓練指導中心負責人陳巨介紹，目前，東莞市符合企業技能人才評價機制的企業有50多家，像南玻這樣已經進入企業技能人才評價實質性考核階段的企業有30 多家。

　　主要為我市先進制造業、高新技術業和附加值較高的產業龍頭知名企業。”陳巨說，這類企業中聚集了一大批掌握先進生產技術的藍領人才。通過企業技能人才評價，改變以政府為主導的企業人才評價機制，變成以企業為主導，可幫助企業把所需要和最需要的人才穩定下來，把真正能為企業創造價值的人才流下來。”

　　人才入戶和企業考核對接 技能人才直接入戶

　　據了解，像南玻工程玻璃有限公司本身也有對員工登記的考核和評價機制，但沒有跟東莞市人才入戶政策進行對接。這次，南坡將企業評價機制跟東莞市人才入戶的評價等級對接，既實現了企業內部對人才的評價，也有利于東莞市吸引和留住人才。

　　南玻工程玻璃有限公司人力資源部的負責人表示，實現企業技能人才評價，是他們企業員工工資水平和職業晉升的重要指標，通過企業技能人才評價，所有員工會形成一種比學趕幫超”的氛圍，有助于提升企業員工的整體技能水平。

　　對于員工來說，只要評到了更高的職級，就可以增加工資、晉升職位，也可通過這種途徑解決入戶和子女讀書的問題。”該負責人說。

　　據了解，東莞推行的企業技能人才評價是得到國家認可的，這次只推出初、中、高三個等級，只要員工達到了高級水平，就可按照東莞市準入類人才條件申請入戶。初級和中級水平，也可獲得相關的積分，可以通過積分申請入戶。

　　已有四十三人通過企業技能人才評價考核

　　據東莞市職業技能鑒定辦公室副主任葉海明介紹，東莞去年已選定企業進行試點。去年3月，東莞選取常平金杯印刷有限公司試點，重點評價員工執行操作規程、解決生產問題、完成工作任務和技術攻關能力。

　　試點鋪開后，50名員工嘗鮮參加技能人才評價，最終，有43人通過企業技能人才評價考核，他們獲得了企業給予相應提高職級、收入等方面的具體待遇，以及享受入學、入戶等政府優惠政策。

　　市人力資源局相關負責人表示，此舉突破了以單純考試評價結果作為評定人才標準的單一模式，建立起以企業評價為主體、以崗位能力為導向、以崗位績效為重點、注重崗位知識水平的企業技能人才評價體系。

　　企業自評人才惠及藍領 技能型人才來者不拒

　　一直以來，東莞高度重視人才入戶政策，力求創新改革、爭創人才紅利。自2010年積分制入戶工作實施至今，東莞先后三次修訂入戶政策，逐步降低門檻，大力簡化手續和流程。

　　去年4月，市政府出臺了一個管理辦法和兩個實施細則，分別為《東莞市人才入戶管理辦法》、《東莞市條件準入類人才入戶實施細則》、《東莞市積分制人才入戶實施細則》。

　　特別是條件準入類人才入戶細則”拓寬了條件準入的覆蓋面，從行業、專業、技能、學歷等方面提出10類準入條件，提升人才條件準入比例，盡量使各類人才通過條件準入渠道入戶，構筑起覆蓋各類人才的入戶網”。

　　雖然如此，但目前入戶政策仍將一些專業技能強、學歷不高，或沒有相關證書的技術骨干、專業人才擋在了門外。而東莞制造業企業眾多，技能型人才需求量非常大。企業頻頻傳出技能型人才告急的聲音。

　　此次東莞企業自評技能人才沒有企業和員工數量的限制，只要符合條件的企業、員工，我們都加以滿足，相關入戶的人才也沒有數量限制，只要達到要求，都可以申請入戶。”東莞市職業技能鑒定辦公室副主任葉海明說。

　　留住人才入戶政策需要大力宣傳

　　雖然政府、企業等都在想辦法留住人才，東莞市政府也出臺了各種優惠政策來留住人才，但是記者發現，對于東莞出臺的一系列吸引、留住人才的措施，企業員工并不了解。

　　當日，在現場準備考玻璃分析檢驗員高級工的阿彬說，他的小孩現在4歲，在東莞讀幼兒園，但是因為他和老婆都是外地戶口，將來沒法在東莞讀公校，他們一直在為此事發愁。此次，他也只是聽企業負責人說參加考試可以增加工資，也知道東莞有積分入學的政策，但是并不知道具體如何申請積分入學，更不知道他這次如果通過了高級工的考試就可以直接申請入戶，進而解決孩子入學的問題。

　　記者在現場隨機問了五個員工，無論是剛工作3年左右的員工，還是工作了幾十年的員工，都只是聽說這個考試可以增加工資，但并不知道可以通過這個途徑申請入戶。雖然他們也都有入戶東莞的愿望，但并不清楚東莞積分入戶和人才入戶的具體要求和條件。

　　在現場的東莞市人力資源局一位負責人也坦言，東莞市入戶政策宣傳不夠，很多企業員工不知道、不了解。