本篇文章給大家談?wù)勲娫挋C(jī)器人校招宣講會，以及機(jī)器人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生方案對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、我參加了中原銀行和浦發(fā)銀行的校招，用的都是AI得賢招聘官，想問一下，這個(gè)是什么產(chǎn)品？很厲害嗎？
• 2、宣講會的主要內(nèi)容
• 3、什么是電話營銷機(jī)器人？電話營銷機(jī)器人為我們帶來了什么？
• 4、如果是有網(wǎng)申的公司，還有必要去參加他們的宣講會嗎？
• 5、說一說智能語音機(jī)器人未來發(fā)展的前景怎么樣？
• 6、智能語音機(jī)器人前景好嗎？

AI得賢招聘官利用AI和RPA技術(shù)顛覆電話機(jī)器人校招宣講會了企業(yè)電話機(jī)器人校招宣講會的招聘方式,通過以下解決方案覆蓋電話機(jī)器人校招宣講會了HR招聘工作電話機(jī)器人校招宣講會的全流程:一鍵發(fā)布、簡歷庫集合查重、AI簡歷解析、遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)視頻面試、AI視頻面試、AI面試聊天機(jī)器人、AI面試電話機(jī)器人、編程能力評估系統(tǒng)、在線考試系統(tǒng)、背景調(diào)查服務(wù)等,幫助企業(yè)在招聘效率以及招聘質(zhì)量上雙提升。

宣講會的主要內(nèi)容

主要介紹用人單位、社會組織及團(tuán)體的性質(zhì)、影響、行業(yè)訴求、案例、業(yè)績等信息內(nèi)容，旨在宣揚(yáng)自身文化、精神、目標(biāo)等，提升自身社會影響力，提高公眾關(guān)注力度 ，同時(shí)也兼顧宣講主體的社會責(zé)任義務(wù)，推進(jìn)企業(yè)、社會組織及團(tuán)體的的社會認(rèn)知度。 現(xiàn)在更有一些企業(yè)為了減少成本擴(kuò)大影響而采用網(wǎng)絡(luò)宣講的形式，即采用視頻播放、非互動宣講等方式，利用互聯(lián)網(wǎng)的多媒體技術(shù)向全世界直播宣講過程。

網(wǎng)絡(luò)宣講有不受地限制、圖文并茂、可保存及無限復(fù)制傳播等優(yōu)點(diǎn)，為越來越多的企業(yè)青睞。可以像看大片那樣觀看企業(yè)宣傳片，獲得對企業(yè)的直觀印象；可以看到現(xiàn)場直播的校園招聘宣講會，從多方面了解企業(yè)；可以足不出戶，在場外互動中與企業(yè)高層對話；最最關(guān)鍵的是，可以把所有這些打包下載，在任何需要的時(shí)候打開。這或許就是網(wǎng)絡(luò)宣講會逐漸流行開來的關(guān)鍵原因。

從2005年開始，很多企業(yè)就與各類網(wǎng)站合作舉行在線宣講會，大多數(shù)都是問答形式，由于互動效果較好且結(jié)果還能保留，所以在線宣講會現(xiàn)在已成為多數(shù)企業(yè)校招采用的方式。2008年以后，隨著校招企業(yè)越來越多，學(xué)生人數(shù)也是直線上升，一些企業(yè)開始嘗試在線視頻宣講會，通過視頻宣傳片、在線直播宣講會等各種形式來擴(kuò)大自己校園招聘的影響。

另一方面，傳統(tǒng)校園招聘會的做法導(dǎo)致時(shí)間和成本居高不下。由此網(wǎng)絡(luò)宣講會肯定會成為未來校園招聘的重要手段，一些企業(yè)可能很快就會全部采用網(wǎng)絡(luò)校園招聘的形式。同時(shí)網(wǎng)絡(luò)視頻宣講之所以越來越受到各大企業(yè)的青睞，并不是著眼于降低校招成本，而是更關(guān)心實(shí)際效果。因?yàn)椴荒芊裾J(rèn)的是，現(xiàn)在很多學(xué)生已習(xí)慣于網(wǎng)絡(luò)溝通，習(xí)慣于接受這種更便捷且隨時(shí)可用的信息。

電話營銷機(jī)器人就是模仿真人給客戶打電話交流，真人聲音，能回答客戶問題；比如客戶問你是哪里的，你叫什么，都能像人工一樣自然回答客戶，讓客戶覺得是真人銷售員和他再交流，而不是機(jī)器人，這樣就是一個(gè)成功的電話營銷機(jī)器人，能幫助銷售篩選意向客戶，靈聲機(jī)器人。

作為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)招聘公司的校招項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，我的經(jīng)驗(yàn)告訴我現(xiàn)場宣講會更加有利。

一般來說，校園招聘的方式有雙選會、宣講會、網(wǎng)申、校企合作項(xiàng)目幾種方式，其對于求職者來說，這幾種方式的優(yōu)劣排序從有利到不利分別是校企合作、宣講會、雙選會、網(wǎng)申。

對于求職者來說，“有利”表現(xiàn)為更好的了解公司、更全面的展現(xiàn)自己、更近距離的接觸HR從而獲得面試機(jī)會。因此，參與校企合作項(xiàng)目的實(shí)習(xí)生由于學(xué)校方的保證、在公司實(shí)習(xí)過一段時(shí)間等因素，在以上幾個(gè)方面自然有優(yōu)勢；

而宣講會現(xiàn)場，宣講人一般會就公司的情況、招聘崗位做全面展示，并且提供現(xiàn)場問答機(jī)會，對于了解公司來說無疑是有好處的，而且宣講會現(xiàn)場會根據(jù)互動情況送出面試直通卡，對面試也有幫助；而雙選會一般是指企業(yè)方在學(xué)校指定的位置布展，然后派HR或者校園招聘的人員現(xiàn)場收簡歷、可能有現(xiàn)場面試，在雙選會的混雜的環(huán)境里對雙方的溝通、求職者的發(fā)揮都有不好的影響，所以會不太有利；最差的是網(wǎng)申，網(wǎng)申都靠簡歷的包裝，而且會有一些不可控制的因素，這些都可能導(dǎo)致你連掙扎的機(jī)會都沒有就慘遭失敗，是自表現(xiàn)機(jī)會最少最不全面的方式。

目前校園招聘，各個(gè)學(xué)校主要以每年的秋季招聘為主，以次年的春季招聘作為補(bǔ)錄，所以秋季校園招聘最為重要，校園招聘開展也有好幾種途徑和渠道，一般公司人員比較充足，基本都會組織專場的招聘會，個(gè)人介意如果是自己早就中意的企業(yè)，一定要去現(xiàn)場去聽他們的宣講會，當(dāng)然提前可以進(jìn)行網(wǎng)申，但是最主要的是一定要現(xiàn)場參加宣講會或者去電話咨詢，這樣成功的幾率和給面試官的印象是最好的，最后祝各位求職者都能找到自己中意的工作。

智能語音機(jī)器人未來發(fā)展是相當(dāng)有前景的電話機(jī)器人校招宣講會：

1、智能語音機(jī)器人廣泛應(yīng)用于各種行業(yè)

語音銷售是大多數(shù)企業(yè)都會選擇的一種銷售模式電話機(jī)器人校招宣講會，因?yàn)檎Z音通信可以直接建立企業(yè)和客戶之間的聯(lián)系電話機(jī)器人校招宣講會，而無需彼此見面。很容易發(fā)現(xiàn)，客戶提出的80%的問題在大規(guī)模通話中重復(fù)出現(xiàn)。將這些問題構(gòu)建到一個(gè)巨大的數(shù)據(jù)庫中，將使語音機(jī)器人能夠在知道問題并接聽語音后完成業(yè)務(wù)員的工作，這不僅可以降低企業(yè)的人力成本，還可以有效地避免員工每天做重復(fù)的工作。

2、人機(jī)交互將成為企業(yè)銷售的常態(tài)

人工智能的蓬勃發(fā)展必然會影響傳統(tǒng)的語音銷售模式，智能技術(shù)的應(yīng)用絕對不會取代人類。新技術(shù)不是讓人們失去工作，而是讓人們做更有價(jià)值的事情，不是重復(fù)，而是創(chuàng)新，讓電話機(jī)器人校招宣講會他們的工作進(jìn)化。今天，用人工智能代替重復(fù)性工作是一件好事，但是不可否認(rèn)的是，人工智能仍然有一些困難需要克服，并且仍然需要與人工一起工作。未來，人機(jī)交互可能會成為常態(tài)。

3、語音機(jī)器人已經(jīng)開始席卷各大智能外呼和客服領(lǐng)域企業(yè)

百業(yè)AI語音機(jī)器人通過使用ASR、NLP和TTS對話系統(tǒng)這三個(gè)技術(shù)模塊實(shí)現(xiàn)人機(jī)交互，有效地篩選目標(biāo)客戶，大大降低電話機(jī)器人校招宣講會了人工銷售成本和后續(xù)成本。不僅可以智能地與客戶溝通，還可以根據(jù)既定的專業(yè)技能描述業(yè)務(wù)并回答客戶的問題。

智能機(jī)器人具有廣闊的發(fā)展前景，人工智能發(fā)展迅速，同時(shí)也標(biāo)志著電話機(jī)器人不斷進(jìn)步，時(shí)代在進(jìn)步，中國在進(jìn)步。未來的事情我們不能得知，就目前的現(xiàn)狀來看，人工智能還是值得期待的，至于人工智能最終會達(dá)到哪種程度還是讓我們拭目以待吧！

電話機(jī)器人校招宣講會的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于機(jī)器人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生方案、電話機(jī)器人校招宣講會的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。