最近看到有不少商家都在招抖音運營人員。確實，現在抖音很火，已經是各個商家的營銷重地了

　　就目前的情況來看，短視頻人才是一個很大的缺口，尤其是在內容制作方面。真正有能力的現在大多都處于自己做，或者投靠MCN機構的狀態。

　　要知道，抖音平臺并不是比拼誰的視頻創意好，或者誰會表演，而是你的視頻內容能否吸引到粉絲。更重要的是，不是一次吸引就足以，而是要不斷地做內容產出，不斷地吸引粉絲。這就對運營人員提出了較高的要求。

　　就目前的行業現狀來說，視頻編輯、配音人員都相對好找一些，有些人在學校里學的就是視頻編輯，配音上也不要求達到表演水平。另外，現在各類軟件在操作方面都越來越簡單化，即使是一個新人，也可以在很短的時間內學會，技能上能夠滿足視頻剪輯、配音的要求。

　　而在短視頻內容方面，它沒有教科書去供大家學，也沒有模板供大家去套，每個內容產出者都是摸著石頭過河，不斷地嘗試、不斷地創新、不斷地精進。有些人，悟性較高，很快就找到了套路，但是大部分人還處于懵懂的狀態。

　　另一方面，每天抖音平臺都產生大量的短視頻內容，怎么能夠讓自己的視頻進入下一個流量池，怎么引爆它，是有講究的。隨手拍一個視頻就等著它火，就猶如往大海里扔一顆石頭，開始還能看見冒兩個泡泡，后面就是一片沉寂。

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