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競爭性原則在市場經濟條件下，社會分工越來越細，基于不同崗位的勞動力薪酬水平，類似行業、企業有著一定的標尺，沒有無視勞動力市場標準的所謂“無價人才”。確保企業的薪酬水平與類似行業、類似企業的薪酬水平相一致，是企業薪酬水平保持外部均衡的需要。

對一個企業來說，薪酬標準過高，固然會對員工產生激勵作用，提高工作效率，穩定員工隊伍，吸引you秀人才，但勢必加大企業的人力成本，影響企業的經濟效益和發展后勁；薪酬標準過低，雖然節約了企業的人力成本，但工作效率和員工的工作熱情及主動性降低。