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薪酬是企業對員工為企業所做貢獻應予的相應回報和答謝，狹義的薪酬僅指可以貨幣化衡量的部分。廣義的薪酬即報酬，可分為外在(物質)報酬和內在(精神)報酬，其包括了企業員工對工作本身的成就感和個人價值的實現。現代企業薪酬制度是指基于企業分配主體地位、企業文化和績效管理而建立的符合現代企業制度要求，遵循市場經濟規則，在國家法律規范和職工民主參與下，企業向經營者、勞動者和投入生產要素的個人自主分配報酬的一整套科學的規程、標準和辦法，是企業激勵機制的重要組成部分，在決定工作滿意感，激發員工工作動機，增強企業凝聚力等方面起著重要的作用，是社會主義市場經濟條件下“市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府監控指導”的新型分配格局的具體體現。