本篇文章給咱們談談電銷團隊外包招聘信息范文，以及電銷外包途徑國內首家對應的常識點，期望對各位有所幫忙，不要忘了保藏本站喔。
本文目錄一覽：
1、招聘信息怎樣寫范文
2、穩妥公司招聘范文6篇
3、電話出售怎樣招
4、簡略招聘信息怎樣寫?
招聘信息怎樣寫范文
怎樣寫招聘啟事
招聘啟事范文： 職位信息，崗位概述 1. 全權履行和完結每月擬定的所轄區域內出售方針和使命； 2. 全權所轄區域內各個售點的供貨、回款及新中心售點的開辟； 3. 根據公司終端規范化建造規范，教導售點貨臺樣品規范陳設，宣揚品及促銷用品的擺放； 4. 全權所屬導購參謀及經銷商練習各種出售技巧、產品常識、企業文明，增強導購和經銷商出售技能，保護售點客情聯絡； 5. 及時妥善的處理所轄區域內導購參謀在終端的疑問相關問題； 6. 根據售點、出售旺季等需求，活躍與經銷商交流，策劃并組織相關推行或促銷活動等，以進步vivo在店面商場占有率，宣揚品牌； 任職資歷 A、大專及以上學歷，男女不限，21-30歲； B、性格開朗，一般話規范，具有激烈的成功愿望和對個人價值完結的尋求； C、具有半年以上出售作業經歷及必定的練習或相關崗位作業經歷。
（退伍軍人或兩年以上出售經歷可放寬學歷要求） 薪資福利 一、薪資規范： 1、試用期（2個月）：2400元/月； 2、轉正：崗位薪酬+績效獎金，歸納收入2400-8000元/月。 二、福利： 1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/賦閑穩妥+住宅公積金； 2、工齡薪酬+節假期福利+年終福利+旅行補助等； 3、帶薪年假+員工旅行+部分團建+生日關心+守時體檢等。
作業條件 1、高生機：85后人員占比80%，本科及以上學歷人員占比79%，發起快樂作業，快樂日子。 2、高生長：供給完善的練習體系（入職練習/專業練習營/內部揭露課/主管MBA等），供給全方位的常識、技能練習，讓員工有更好的開展； 3、高時機：供給“加速度”的人生自我價值完結途徑：公司鼓舞能者上，中層及以上處理層員工均經過內部競聘產生。
作業時刻 1、夏日：08:30-12:00,14:00-17:30; 2、冬天：09:00-12:00,13:30-17:30; 3、月休4天，靈敏調休制。 作業地址 郴州市區、郴州市周邊縣城及城鎮的各大vivo售點 聯絡方法 楚小姐：xxxx 擴展材料招聘啟事是用人單位面向社會揭露招聘有關人員時運用的一種運用文書。
是企業取得社會人才的一種方法。招聘啟事是用人單位面向社會揭露招聘有關人員時運用的一種運用文書。
招聘啟事編撰的質量，會影響招聘的作用和招聘單位的形象。 編撰事例 （一）標題 招聘啟事文稿的標題常見的有兩種： 一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡練明晰。
另一種是標語、標語式的，這種標題的特點是生動、能招引人的留意，帶有必定誘惑力。 （二）最初 招聘啟事的最初首要敘說招聘原因，然后引出招聘啟事的正文。
常見的有三種最初方法： 1、引子式。 直接爽性，片言只語。
直接引出招聘正題，簡練明晰，以招聘信息的發布為主。這比較適宜聞名度較高的企業單位選用。
2、簡介式。 在最初部分，首要對本單位進行扼要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。
這種最初方法，關于聞名度不高或許是新辦企業來說比較適宜，適當地毛遂自薦使應聘者在作出挑選時有所根據。 3、談論式。
常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和事務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種最初方法還不多見，這其實是應該大力發起的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的言語表述出來，遠比干巴、單調的內容要招引人得多；可是也不能鬼話連篇，脫離本單位實踐。 （三）正文 招聘啟事正文首要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。
（四）應聘方法 應聘方法一般有兩種：一是直接面試；二是以信件應聘、報名。 參考材料：招聘啟事-百度百科。
招聘信息怎樣寫
你所說的招聘信息，應該便是招聘啟事吧
招聘啟事的編撰
（一）標題
招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：
一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡練明晰。
另一種是標語、標語式的，這種標題的特點是生動、能招引人的留意，帶有必定誘惑力。
（二）最初
招聘啟事的最初首要敘說招聘原因，然后引出招聘啟事的正文。常見的有三種最初方法：
1、引子式。
直接爽性，片言只語。直接引出招聘正題，簡練明晰，以招聘信息的發布為主。這比較適宜聞名度較高的企業單位選用。
2、簡介式。
在最初部分，首要對本單位進行扼要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種最初方法，關于聞名度不高或許是新辦企業來說比較適宜，適當地毛遂自薦使應聘者在作出挑選時有所根據。
3、談論式。
現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和事務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種最初方法現在還不多見，這其實是應該大力發起的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的言語表述出來，遠比干巴、單調的內容要招引人得多；可是也不能鬼話連篇，脫離本單位實踐。
（三）正文
招聘啟事正文首要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。
（四）應聘方法
應聘方法一般有兩種：一是直接面試；二是以信件應聘、報名。
招聘信息怎樣寫
TIPS]:
要清楚廣告是否簡練、要點杰出：
一份招聘廣告要做到讓求職者看見這份廣告上的職位便是自己要找的作業。要清晰該崗位的作業責任和任職要求，求職者會根據招聘崗位上的作業責任進行本身對應。這樣會讓咱們少走彎路。簡練、要點杰出很重要。
不要虛擬廣告內容和有歧視性言語：
招聘廣告盡管歸于邀約約請，可是假如廣告中虛擬廣告內容，將來有或許存在詐騙勞動者的行為。其時企業由于勞動力緊缺而招不到人，因而極少數單位虛擬廣告內容，先把求職者招聘進來。其他，在招聘廣告上不要帶什么必需求男性啊，不要乙肝攜帶者的求職者、不要少數民族的求職者等。
招聘廣告的內容最好經過公司法務部分進行過審閱，以及保存好招聘廣告發布的原稿。這些都能夠在將來的訴訟中作為根據提交。
招聘啟事怎樣寫格局？
標題： xx有限公司責任公司招聘啟事
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內容必定要詳細寫明招聘的人員等詳細事務。
1.先公司毛遂自薦
xx有限公司責任公司建立于xx年xx月xx日，歸于民營企業，現在為xxx作業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。..企業文明等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需求招聘員工的詳細要求：
年 齡： 性 別：學歷要求：才能要求：崗位責任：作業經歷：其他要求：作業待遇：
以上是任何一篇招聘啟事范文需求的內容！
3.要求面試者供給個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試詳細描繪：xxx月xx日 在xxx進行面試或許復試！
落款x有限公司責任公司人事部
聯絡地址：xxxx省xxx市xxx
聯絡人：某某
電話：xxxxx
公司網址：xxxxx
（一）標題
招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：
一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡練明晰。
另一種是標語、標語式的，這種標題的特點是生動、能招引人的留意，帶有必定誘惑力。
（二）最初
招聘啟事的最初首要敘說招聘原因，然后引出招聘啟事的正文。常見的有三種最初方法：
1、引子式。
直接爽性，片言只語。直接引出招聘正題，簡練明晰，以招聘信息的發布為主。這比較適宜聞名度較高的企業單位選用。
2、簡介式。
在最初部分，首要對本單位進行扼要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種最初方法，關于聞名度不高或許是新辦企業來說比較適宜，適當地毛遂自薦使應聘者在作出挑選時有所根據。
3、談論式。
現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和事務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種最初方法現在還不多見，這其實是應該大力發起的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的言語表述出來，遠比干巴、單調的內容要招引人得多；可是也不能鬼話連篇，脫離本單位實踐。
（三）正文
招聘啟事正文首要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。
（四）應聘方法
應聘方法一般有兩種：一是直接面試；二是以信件應聘、報名。
招聘啟事怎樣寫？
招聘啟事格局范文招聘啟事一般要短小精悍，直接了當的闡明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下：標題： xx有限公司責任公司招聘啟事招聘要求：xx有限公司責任公司招聘： 詳細內容必定要詳細寫明招聘的人員等詳細事務。
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怎樣寫招聘信息
1、標題 招聘啟事文稿的標題常見的有兩種： 一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡練明晰。
另一種是標語、標語式的，這種標題的特點是生動、能招引人的留意，帶有必定誘惑力。 2、最初 招聘啟事的最初首要敘說招聘原因，然后引出招聘啟事的正文。
常見的有三種最初方法： 引子式。 直接爽性，片言只語。
直接引出招聘正題，簡練明晰，以招聘信息的發布為主。這比較適宜聞名度較高的企業單位選用。
簡介式。 在最初部分，首要對本單位進行扼要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。
談論式 把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的言語表述出來，遠比干巴、單調的內容要招引人得多。 3、正文 招聘啟事正文首要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。
4、應聘方法 應聘方法一般有兩種：一是直接面試；二是以信件應聘、報名。 擴展材料： 招聘啟事是用人單位面向社會揭露招聘有關人員時運用的一種運用文書。
是企業取得社會人才的一種方法。招聘啟事是用人單位面向社會揭露招聘有關人員時運用的一種運用文書。
招聘啟事編撰的質量，會影響招聘的作用和招聘單位的形象。 招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發布。
一般來說，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用視點動身，一味求省，版面太小夾在許多廣告之中，不能引起讀者的滿意留意。登廣告的意圖是為了引出合格的應征人選，所以假如由于版面太小而沒有滿意的人選來面試，反而誤事、既浪費時刻又浪費錢。
參考材料：百度百科ー招聘啟事。
招聘啟事怎樣寫啊
招聘啟事的寫作格局及范文 標題直接寫“啟事”或加上啟事的內容，即“招聘啟事”**中學招聘教師啟事 正文的內容一般要求寫清楚啟事的詳細事項。 首要介紹招聘單位的性質、所在城市、地理位置及企業的根本運營狀況。 **中學隸歸于**市教育局，是一所公辦的全日制徹底中學。因辦學開展的需求，需向社會揭露招聘教師若干名。 其次闡明應聘者的條件：招聘的崗位、性別、年紀、學歷、專業、作業經歷等。 一、所需學科：中文、數學、英語、物理、生物。 二、招聘條件：有杰出的敬業精神和較強的教育、教育才能，大學本科及以上學歷，年紀在45周歲以下，高檔、特級教師年紀可適當放寬。 第三應清晰應聘者的作業待遇、優惠條件。 三、待遇：凡被聘任者，可處理正式調集手續，家族作業、子女入學問題校園幫忙處理組織，年薪和待遇從優。 最終應闡明報名方法、需求預備的個人材料及應聘流程等。 四、報名方法：凡有意者，請將個人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證等復印件，近期相片兩張，在**月**日前寄往**市教育局人事科。 初審合格者，告訴面試試講。 落款應有招聘單位稱號、地址、電話、聯絡人、網址。 聯絡地址：**省**市教育局人事科聯絡人：X電話：*網址：*
招聘啟事怎樣寫？
招聘啟事格局范文
招聘啟事一般要短小精悍，直接了當的闡明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下：
標題： xx有限公司責任公司招聘啟事
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內容必定要詳細寫明招聘的人員等詳細事務。
1.先公司毛遂自薦
xx有限公司責任公司建立于xx年xx月xx日，歸于民營企業，現在為xxx作業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。..企業文明等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需求招聘員工的詳細要求：
年 齡：
性 別：
學歷要求：
才能要求：
崗位責任：
作業經歷：
其他要求：
作業待遇：
以上是任何一篇招聘啟事范文需求的內容！
3.要求面試者供給個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試詳細描繪：xxx月xx日 在xxx進行面試或許復試！
落款x有限公司責任公司人事部
聯絡地址：xxxx省xxx市xxx
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以上為一般招聘啟事根本格局，好的招聘啟事能招引人才的留意，能夠更好的招聘到需求的人才！
普工招聘啟事怎樣寫
寫清楚公司性別要求地址和電話還有聯絡人就能夠。
范文：
1. 招聘要求：正規本科以上學歷，作業仔細厚實，具有較強的交流和諧才能和團隊協作認識，有責任心；專業、男女均不限，學生會或班干部優先選取。
2. 招聘人數：人數
3. 招聘崗位：一般員工
4. 首要責任：從事的作業和go你作業。
5. 薪酬待遇：試用期薪酬、是否有五險一金、是否供給飯菜、是否有住宿。
6. 報名方法：打電話報名掛號
7. 報名日期：截止時刻。
8. 公司網址：
9. 聯絡電話：
10. 聯絡人：
11. 面試地址：
12. 范文2:
1. 職位稱號：公司稱號。
2. 月薪：薪資大約有多少。
3. 學歷：本科仍是什么。
4. 作業經歷：幾年的作業經歷。
5. 年紀：
6. 招聘人數：幾人。
7. 報名方法：短信電話仍是網址等。
穩妥公司招聘范文6篇
穩妥 公司是商場經濟中以“運營危險”為首要功能的特別企業,危險運營才能的水平與合理性,直接聯絡穩妥公司的企成績效。本文是穩妥公司的招聘 范文 ，僅供參考。
穩妥公司招聘范文篇一：
電話招聘
1. 面試 告訴：
您好!請問是***嗎?(中止1秒)我這邊是新華人壽穩妥股份有限公司的人事部，(中止2秒)
A假如是投了咱們公司簡歷的就說：
我在咱們公司的招聘網上看到了您投遞過來的簡歷，咱們公司經過一個開端的審閱覺得您比較適宜咱們公司，告訴你明日上午9點-11點半來參加咱們公司的一致面試.
B假如只是在招聘網上找的簡歷的就說：
是XX網站給咱們引薦你的簡歷的。細心看過你的簡歷，覺得你比較適宜咱們公司XX職位/崗位，告訴你明日上午9點-11點半來參加咱們公司的一致面試.
(便利記下地址的。)新華人壽穩妥股份有限公司地址：假如有任何問題，或找不到當地都能夠打。與咱們聯絡!
(不便利記地址的。)咱們以短信的方法將咱們公司詳細的地址及電話號碼，發送到您的手機上，你能夠去我公司的網站查詢和了解。或打這個電話直接與咱們聯絡。
面試請帶上簡歷，身份證和學歷證的復印件。(無學歷證的帶學生證復印件) 再次側重!明日上午9點-11點，請按時來咱們公司面試! 明日見，再會
2. 面試者疑問
1. 請問一下你們公司是做什么的?
咱們公司是
我來你們公司應聘的職位是?
您應聘的是出售代表
A求出售職位的
我有看過您的簡歷，簡歷中有出售類的求職意向。您是喜愛有應戰性的作業對吧，我覺得這份作業還蠻適宜您的。
B我不想做出售類的作業
那您想從事哪方面的作業?咱們公司的話有出售類也有文職類和技能類的，要不這樣吧，您能夠來咱們公司做個面試詳細問題咱們能夠當面詳談，我想
您也不會樂意拋棄這樣的一個時機是吧?
2. 薪酬待遇，上班時刻
待遇：面談(這一塊需求你來面試的時分直接與人事/司理這邊交流，他會跟你談這個問題的。
上班時刻：8點—12點 1點30—5點30
3. 你是在哪里看到我的簡歷?(沒有投簡歷)
根據各個當地的實踐狀況而定，盡量說一些在當地有名氣的有信譽度的招聘網。(由于我公司的開展需求，XX招聘網給我公司引薦的)
4. 明日上午10點或許沒時刻，能不能換個時刻?
我公司面試的時刻是，上午的9點--11點 下午的2點—4點，這個時刻段過來都行。(要不這樣吧咱們就約在明日下午的3點，您看行嗎?請您必須在3點過來咱們公司面試。)
3. 入職 告訴:
您好!請問是***嗎?(中止1秒)我這邊是公司的人事部，(中止2秒)您上午有來咱們做面試，咱們公司經過審閱，覺得您是咱們公司需求的精英。請您與明日早上8點帶相關證件來咱們公司處理入職手續。證件包含：學歷、身份證復印件、(面試時需求交，假如其時沒有帶，那入職時必定要交上來。)5張藍底的1寸相片。很快樂您成為咱們的一員，等待您在公司優異體現。再會!
4.電話回訪
您好!請問是***嗎?(中止1秒)我這邊是有限公司的人事部，(中止2秒)。我之前有告訴您過來處理入職手續，可是您沒來，我這邊的話想做一個回訪，看看是不是咱們公司有做得不行到位的當地。
1. 薪水問題
這個的話你是對自己才能的置疑嗎?只需你仔細的做這份作業，收入是和你的付出成正比的。(公司的開展，以及進步空間……)
2. 公司的吃住問題，
現在公司能供給住宿，
3. 覺得自己仍是不太適宜
您沒有做過怎樣知道自己做不到呢? 凡事都有一個習慣的進程，給自己一個證
明自己的時機不是很好嗎?何況咱們公司在你入職之后會給您做相關方面的練習，能夠讓您更好的習慣這個環境。
穩妥公司招聘范文篇二：
招聘英才 *** 啟事
我國人壽工業穩妥股份有限公司是經國務院贊同，我國穩妥監督處理委員會同意，由我國人壽穩妥(集團)公司和我國人壽穩妥股份有限公司一起出資建立的全國性工業穩妥公司，總部設在北京。
我國人壽工業穩妥股份有限公司宿遷市中心支公司為更好地服務于宿遷市財險商場，現面向社會誠聘下列崗位英才，歡迎有志者加盟我國人壽財險作業!
一、招聘條件
1.有杰出的作業道德，沒有違紀受處分等不良記載。
2.大專及以上學歷，年紀20-50歲之間;
3.有較豐厚事務資源和人力資源、有較強攻關才能、交流和諧才能和組織領導才能者優先。
二、報名崗位
(一)市區：
1、銀行穩妥部：部分司理一名，銀保專員五名;
2、車商事務部：部分司理一名;車行專員三名;
3、電銷事務部：部分司理一名、電銷專員七名;
4、直銷團隊：團隊主管三名;
(二)縣區：
1、沭陽、泗洪、泗陽縣支公司：事務處理部擔任人各一名;
理賠人員若干名。
三、各 崗位責任 (略) 四、薪酬待遇
人員一經選用，簽定合同，交納五險一金。 五、招聘作業程序
應聘人員報名，請將應聘材料(公司需求個人簡歷、身份證復印件、學歷證書復印件、4張一寸近期相片等)報送我司辦公室，由我司辦公室進行開端資歷審閱;契合條件的，正式列為招聘方針，并告訴其參加應聘面試。
六、報名地址及聯絡方法
1.上門報名地址：宿遷市宿城區太湖路“興鴻一品”小區北門東側(我國人壽財險宿遷市中心支公司)
2.登陸xxxx網進行報名。
3.聯絡方法
聯絡電話：李司理 13851370188 0527-84399903
許主任 13951063344 0527-84399908
七、報名截止時刻 2013年6月30日起
附:應聘掛號表
20xx年x月x日
穩妥公司招聘范文篇三：
一、 公司簡介
我國人民工業穩妥股份有限公司(PICC PC，簡稱“我國人保財險”)前身是建立于1949年10月，與新我國同歲的我國人民穩妥公司，是我國人民穩妥集團公司(PICC)旗下標志性主業，在國內外同業商場享有卓著名譽。2003年，公司在香港聯交所成功掛牌上市，成為我國內地大型國有金融央企海外上市“榜首股”。憑仗歸納實力，公司相繼成為北京奧運會、上海世博會穩妥協作伙伴，為其供給全面穩妥保證服務。公司首要從事國家大型項目(水電站、地鐵、衛星發射、遠洋運送等)及機動車輛等工業穩妥的承保事務，現在為全球聞名、亞洲最大的非壽險公司，國內非壽險范疇的龍頭金融央企。
我國人保財險公司池州市分公司車商部現因事務開展需求誠邀優異人才加盟。
一、 招聘崗位
歸納內勤崗及組訓師1-2名
二、 招聘條件
1、 思想道德杰出，無不良記載;
2、 大專及本科以上學歷;
3、 年紀在18—35歲;
4、 具有必定的組織交流和和諧才能;
5、 文秘、管帳類專業及女士優先。
6、家住本地者優先.
三、 作業待遇面議
(一) 報名地址：池州市站前區百匯廣場永清汽貿近鄰人保公司一樓.
(二) 報名方法：將個人簡歷遞送到公司或將個人簡歷
發送至QQ郵箱：QQ號碼：2958055145
(三) 聯絡電話：0566—2045512 13965900999
穩妥公司招聘范文篇四：陽光人壽穩妥股份有限公司廣東分公司 公司簡介
陽光人壽穩妥股份有限公司廣東分公司
陽光穩妥集團股份有限公司是我國500強、我國服務業100強企業。建立3年躋身七大穩妥集團，5年逾越了與其同期建立的71家穩妥主體，9年一起布局互聯網金融及不動產海外出資范疇，10年成功進軍醫療健康工業，成為全球商場化企業中生長最快的公司之一。到現在，陽光穩妥集團旗下已具有工業穩妥、人壽穩妥、信譽保證穩妥、財物處理、融和醫院、惠金所等多家專業子公司，逐步成為引領作業革新的中堅力量。
陽光人壽穩妥建立于2007年12月，是首要運營人壽穩妥、健康穩妥和意外損傷穩妥等全部人身險事務的全國性專業壽險公司。陽光人壽建立以來開展勢頭杰出，公司價值不斷進步，現在已有33家二級組織開業運營，三四級分支組織800余家，以專業服務為廣大客戶供給人身、養老、醫療、健康、意外等穩妥保證。
與不斷強大的企業實力相匹配的是陽光穩妥的責任與擔任。陽光穩妥建立以來，在一系列重大事件中發揮了金融穩妥企業的社會責任。十年來，合計承當社會危險超越118萬億元，已付出各類賠款超越563億元，發明作業時機超越13萬個，上繳稅收打破179億元，累計為1.6億客戶供給穩妥保證。為促進公益活動機制化、常態化，2009年3月陽光穩妥首要在作業界建立了全國性青年志愿者組織“陽光穩妥青年志愿者協會”，注資建立了“北京市陽光穩妥愛心基金會”，在各項公益慈善作業中投入逾1億元。2010年，陽光穩妥發動員工爸爸媽媽奉養補助方案，2012年10月將這一關愛行動擴大到壽險營銷員，現在每月為1萬多位員工爸爸媽媽發放爸爸媽媽奉養補助。
立異的處理模式、優異的 企業 文明 和鍥而不舍的社會責任與擔任，得到了社會的高度認可，陽光穩妥相繼取得：我國公益50強、我國紅十字勛章、最具社會責任穩妥公司、我國最佳 商業模式 、最佳處理立異獎、金融作業首家“全國企業文明演示基地”、最佳雇主企業、最佳企業文明獎、最佳理賠穩妥公司、最具競賽力穩妥公司、最具幸福感企業、最佳年度海外并購立異獎、我國最佳穩妥財物處理公司等多項榮譽，公司品牌形象和影響力不斷進步。
陽光穩妥將致力于打造契合人道與最具生機的金融穩妥服務集團，環繞“全部為了客戶”的尋求，發揚“打敗自我、擁抱革新”的企業精神，發明價值，一起生長，然后“讓人們具有更多的陽光”。
營業部司理
職位月薪：10001-15000元/月
作業地址：廣州
發布日期：2016-07-18
作業性質：全職
作業 經歷 ：5-10年
最低學歷：大專
招聘人數：3人
職位類別：穩妥代理/經紀人/客戶司理
職位描繪首要作業責任：
1、擬定營業部 作業方案 ，規劃、組織營業部的出售活動，保證完結公司下達的營業部各項查核方針。
2、教導、幫忙出售人員開發準客戶，激起出售部隊士氣，培育杰出的營業部團隊精神，與出售人員一起把握并保護營業部的要點客戶。
3、活躍開辟商場，進步營業部的全體成績。
4、擔任組織營業部會議與練習，對營業部人員進行鼓勵和和諧，查看作業日志、剖析營業部成績完結狀況。
5、對所轄出售人員的出售活動，進行有用的營業部活動處理。
6、協作公司做好出售人員的招聘與日常處理。
任職條件：
1、本科及以上學歷(條件優異的，可放寬至大專)，具有金融、財政、人力資源、法令、醫學、營銷等相關專業;
2、年紀在23—45周歲(含)之間，身體健康、品行端正、具有進取精神;
3、具有豐厚的團險事務出售經歷和處理經歷，具有較強的團隊處理才能、和諧才能、公關才能及商場策劃、開辟才能;
4、具有三年以上的團體穩妥事務出售及處理等作業經歷;
5、具有必定的當地商場客戶資源及人脈聯絡;
廣州2人、佛山1人
穩妥公司招聘范文篇五：我國安全人壽穩妥股份有限公司 公司簡介
我國安全人壽穩妥股份有限公司
我國安全穩妥(集團)股份有限公司，是我國榜首家以穩妥為中心的，融證券、信任、銀行、財物處理、企業年金等多元金融事務為一體的嚴密、高效、多元的歸納金融服務集團。公司建立于1988年，總部坐落深圳。2004年6月和2007年3月，公司先后在香港聯合交易所主板及上海證券交易所上市，股份稱號“我國安全”， 香港聯合交易所股票代碼為2318上海證券交易所股票代碼為601318。公司控股建立我國安全人壽穩妥股份有限公司(“安全人壽”)、我國安全工業穩妥股份有限公司(“安全產險”)、安全養老穩妥股份有限公司、安全財物處理有限責任公司、安全健康穩妥股份有限公司，并控股我國安全穩妥海外(控股)有限公司、安全信任出資有限責任公司 (“安全信任”)、深圳市商業銀行。安全信任依法控股安全證券有限責任公司，深圳市商業銀行依法控股安全銀行有限責任公司，安全海外依法控股我國安全穩妥(香港)有限公司，及我國安全財物處理(香港)有限公司。
歸納金融
職位月薪：6001-8000元/月
作業地址：廣州
布日期：2016-07-18
作業性質：全職
作業經歷：不限
最低學歷：中技
招聘人數：2人
職位類別：穩妥代理/經紀人/客戶司理
職位描繪
我國安全首要運營：穩妥、銀行、出資
穩妥事務：
1:工業穩妥：車險、企業工業險、家庭工業險...
2:企業員工險：員工意外醫療險、企業彌補商業穩妥、企業年金..
3:個人穩妥：醫療穩妥、 教育 穩妥、養老穩妥.....
銀作事務：
借記卡、信譽卡、借款、理工業品、POS機等等
出資事務：
安全證券、安全大華基金、安全信任、股票、基金...
招聘協作伙伴，職位描繪及要求:
一、根本條件:
1.高中、中專、大專及本科以上學歷，年紀25歲—45歲
2、責任心強、學習才能強、有一顆巴望成功的心;
3、具有杰出的心理素質及杰出的交流才能;
4、有愿望勇于應戰自己改動自己的人。
二、收入及福利待遇：
1、 周一到周五每天上午8:30-10:30上班，周六日及國家法定節假期一致放假;
2、 薪水：責任底薪+練習補助+初年度傭錢+續年度服務補助+持續率獎金+新人杰出獎+季度獎金+年終獎
3、 績優人員享有特別養老補助及養老公積金 ;
4、 任職5周年以上享有長時刻服務獎金;
5、 每年有屢次國內外免費旅行方案;
穩妥公司招聘范文篇六：廣州廣愛穩妥經紀有限公司 公司簡介
廣州廣愛穩妥經紀有限公司
廣州廣愛穩妥經紀有限公司(以下簡稱“廣愛”)隸歸于廣汽集團，是于2006年6月7日經我國保監會同意建立的全國性專業穩妥經紀公司,注冊資本金5000萬元人民幣。
廣愛現在已具有近20家分公司和營業部，事務掩蓋全國200多個大中城市，員工近千人。
作為全國性的專業穩妥經紀公司，廣愛為全國各地近千家轎車出售店的購車客戶供給車輛穩妥經紀服務;為15家銀行及金融組織供給危險處理咨詢服務;一起為超越200家企業供給工業穩妥、工程穩妥、責任穩妥、運送穩妥以及員工醫療險等穩妥經紀服務;經過廣愛全資子公司-----廣愛轎車咨詢服務有限公司，為各轎車品牌企業的用戶供給轎車延伸保修服務。
未來，廣愛將不斷發揮本身網絡 途徑 優勢，打造具有本身特征的品牌，為客戶發明價值，成為歸納性的專業穩妥中介服務商。
職位月薪：4001-6000元/月
作業地址：廣州
發布日期：2016-07-15
作業性質：全職
作業經歷：1-3年
最低學歷：本科
招聘人數：2人
職位類別：穩妥事務處理
職位描繪
作業責任：
1、 參加各事務板塊營銷活動的策劃、 運營方案的擬定，督導運營方針的達到;
2、 壽險事務協作協議簽定處理;
3、 事務活動量處理與KPI方針剖析，日志查看;
4、 新人招聘、練習、事務教導、組織處理營銷會議;
5、 轎車生產商金融穩妥作業需求履行推動。
職位要求：
1、 穩妥、營銷、金融、處理等相關專業，大學本科以上學歷，有壽險相關經歷可適當放寬學歷要求;
2、 兩年以上壽險、穩妥中介公司組訓、督導、事務主管等相關作業經歷;
3、 能搜集商場信息并剖析、猜測商場動態改變;
4、 有必定的團隊處理經歷和較強的團隊協作才能;
5、 有杰出的道德涵養，鼓勵并帶領團隊達到方針;
電話出售怎樣招
現在公司招人電銷團隊外包招聘信息范文，首要是經過一下途徑，電銷團隊外包招聘信息范文你看下哪個比較適宜電銷團隊外包招聘信息范文的
1、 線上招聘途徑
一般底層崗位對人員的專業度及經歷要求較淺,可挑選根底型的歸納招聘網站進行人員招聘,例如,智聯招聘、出息無憂、58同城、趕集網等。
2、 校園招聘
因底層崗位的性質,一般企業都很樂意招聘應屆畢業生,涉世未深、便于處理且簡略培育。關于校招這一點要講的不是許多,許多校園都有作業辦及官網能夠查看校園雙選會的組織。
3、 線下招聘會
一般來說,每個區域都會守時舉行一些招聘會,也不失為一個底層崗位人員的招聘來歷。
4、 外包招聘獵頭號
一旦招聘量非常大,且要求人員敏捷到崗,而人力部分內部人員不足以滿意完結此項作業量時,必定要及時提出,并尋求其電銷團隊外包招聘信息范文他處理途徑。此刻適宜的招聘供貨商將是一個非常好的挑選。
簡略招聘信息怎樣寫?
簡略的招聘怎樣寫
根本條件：
性別，年紀，身高/體重/容顏，學歷，專業，有無作業經歷要求
根本的軟條件：是否有責任心，有服務認識，遵守處理，有杰出的團隊協作才能，等等
詳細的崗位要求：比如能遵守每日三班倒，常常出差，具有必定的體能，等等。
招聘寫出來之后，你把自己當成一個應聘的人，看看是否能夠看得理解應聘崗位的條件詳細是什么。
招工啟事怎樣寫？
招工啟事
本廠現因生產運營需求，的招聘以下人員:
1．招XX專業學員，要求：（男或俯），高中以上文明，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文明，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
薪酬面議，
聯絡電話：xxxxxx
地址：xxxxxxx
怎樣寫招聘啟事
招工啟事
本廠現因生產運營需求，招聘以下人員:
1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文明，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文明，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
薪酬面議。
聯絡電話：xxxxxx
地址：xxxxxxx
大約便是這樣，根據你的需求，改變一下就行了。
街頭簡略招聘廣告怎樣寫
百度
招聘信息怎樣寫招引人
關于現在這種招聘比較嚴峻來講，是否能招引應聘者的眼球，榜首是要看你的招聘廣告是否杰出，是否能讓應聘者看到就有想去應聘的想法。人才是企業的一大競賽戰略，尋覓人才，招聘廣告最直接有用。不過，招聘廣告怎樣寫倒難倒了不少人，那么招聘廣告怎樣寫，怎樣規劃招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更招引人呢？ 首要，從了解招聘廣告的界說開端，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體(含網絡招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)發布企業的招聘信息，也是對招聘方的一種宣揚。 其次，理解招聘廣告的首要組成部分：一般來講，招聘廣告首要是寫給求職者看的，首要有：公司稱號、企業簡介、崗位稱號、招聘名額、職位描繪、職位要求、聯絡方法等幾個環節組成。 最終，體系學習招聘廣告怎樣寫吧： 1、先要弄理解招聘廣告寫給誰看的及對方看后是否能心動。 2、要弄理解招聘廣告發布的媒體是什么，這點也很要害。詳細的來說，現場招聘招聘海報崗位杰出，要求及待遇明晰，企業優勢簡練，切忌繁文縟節沒完沒了，既占篇幅有沒說到要點，防止求職人群蜻蜓點水遺失招聘崗位。網絡招聘這個媒體的話，由于不受字數約束，能夠做個詳細的介紹和描繪。報紙招聘和現場招聘由于遭到版面和海報巨細的約束，字數不能大多，這兩個媒體的準則是簡略明晰，把首要的說清楚就能夠。 3、招聘廣告也能夠加上企業對人才怎樣注重、對人才怎樣練習、對人才怎樣進步等要害點杰出來。 4、防止不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年紀的成見。 提示：一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎樣寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在全體上把關招聘廣告語的規劃作用。
招聘臨時工怎樣寫招工啟事？ 20分
因事務需求（或許其他），本公司（單位，個人）現象社會招聘臨時工，要求：待遇：有意者聯絡：
想要模板，怎樣寫招聘信息范文？
招聘信息范文，這個寫比較簡略。假如你在哪個招聘信息網站發布，就能夠仿照其他公司怎樣發布的。如在出息無憂、快搜搜應屆生求職網，你能夠看下其他公司是怎樣發布的。在仿照下即可。
招聘司機要求怎樣寫 簡略的司機招聘啟事范本
榜首種格局：
崗位要求:
(1)B2、A1、A2駕照，駕照滿三年，有貨運從業資歷證;
(2)試用期兩個月3000元左右，轉正后均勻月薪5000-5500元左右(底薪2500+提成，多勞多得)，供給食宿補助，月休4-6天;
(3)首要擔任珠三角線路，車型6.5米、7.6米、9.6米，線路不熟，技能杰出，考試合格都可選用;
薪酬福利
1、薪酬：5000-5500元左右，月休4-6天;
2、公司幫忙處理住宿問題，并每月供給食宿補助300元;
3、社保、各類帶薪休假(法定假期、年假、婚假、產假、陪產假等)，供給高于同作業具有競賽力的薪資水平;
4、入職滿一年可享受每月“親情1+1”(公司補助100元，員工自己供給100元，每月固定200元打入爸爸媽媽帳戶)，團體生日等;
5、每年中秋節都會為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包;
崗位責任：
1.根據車輛安全處理規則，擔任車輛安全查看.6S等作業，保證車輛的行進安全。
2.根據客戶信息提早聯絡客戶，安全高效接送貨品，然后進步客戶滿意度。
3.幫忙客戶裝卸貨，指引客戶正確填寫郵寄相關信息，保證貨品信息填寫完好精確。
4.對所接送貨品完結狀況進行核實，并與相關部分做好交代，防止貨品反常。
5.根據司理和安全員的教導，對車輛運轉期間產生的違章.反常進行簡略處理，保證車輛人員安全。
第二種格局：
專車司機招募條件：
1、年滿22周歲，C1駕照以上，1年及以上實踐駕馭經歷，駕馭技能熟練，了解本地路況或了解GPS導航操作。
2、無不良駕馭記載、無重大事故及交通違章咨詢，具有較強的安全認識。
3、公司供給上崗練習、懂商務招待禮儀，具有必定服務認識，并遵守公司處理組織。
4、全職運營;純收入至少8K以上，額定發放補助、購買員工社保;
5、上班時刻：每天作業8-10小時，上班自在，司機可自在挑選上班時刻及地址，無需到公司報到。
招聘語怎樣寫
招聘啟事的編撰（一）標題
招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：
一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡練明晰。
另一種是標語、標語式的，這種標題的特點是生動、能招引人的留意，帶有必定誘惑力。
（二）最初
招聘啟事的最初首要敘說招聘原因，引出招聘啟事正文的呈現。常見的有三種最初方法：
1、引子式直接爽性，片言只語。直接引出招聘正題，簡練明快，以招聘信息的發布為主。這比較適宜聞名度較高的企業選用。
2、簡介式在最初部分，首要對本單位進行扼要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種最初方法，關于聞名度不高或新辦企業來說，比較適宜，適當地毛遂自薦使應聘者在作出挑選時有所根據。
浮、談論式。
現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和事務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種最初方法現在還不多見，這其實是應該大力發起的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的言語表述出來，遠比干巴、單調的內容要招引人得多；可是也不能鬼話連篇，脫離本單位實踐。
（三）正文
招聘啟事正文首要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。
（四）應聘方法
應聘方法一般有兩種：一是直接面試；二是以信件應聘、報名。
招聘啟事文稿起草好后、還要考慮制作和發布。一般來說，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用視點動身，一味求省，版面太小夾在許多廣告之中，不能引起讀者的滿意留意。登廣告的意圖是為了引出合格的應征人選，所以假如由于版面太小而沒有滿意的人選來面試，反而誤事、浪費錢。刊登招聘啟事的版面巨細，應結合文稿字數來考慮，當然也不是說要一味尋求氣度，使用招聘之便作企業形象廣告則另當別論。其他整個版面能夠做一些特別規劃，有“徽標”的單位，能夠制版印在標題旁，以杰出企業形象。（摘自《運用寫作》1995年第2期，《招聘啟事的編撰》） [修改本段]招聘啟事的寫作格局和內容招聘啟事的寫作格局一般來分，能夠有三項內容。
(一)標題
招聘啟事能夠簡略地由事由和文種稱號構成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“ 招賢榜”。
較為雜亂的招工啟事還能夠加上招聘的詳細內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事 ”，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位稱號。如“××服裝廠招聘啟事”。
(二)正文
招聘啟事的正文較為詳細，一般來說，需側重交待下列一些事項。
1.招聘方的狀況
包含招聘方的事務、作業范圍及地理位置等。
2.對招聘方針的詳細要求
包含招募人員的作業性質、事務類型，以及招募人員的年紀、性別、文明程度、作業經歷、 技能專長、科技成果、戶糧聯絡等。
3.招募人員受聘后的待遇
該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明履行規范工休狀況，是否處理住宅，是否組織家族 等。
4.其他狀況
應募人員須交驗的證件和應處理的手續以及應聘的手續以及應聘的詳細時刻、聯絡的地址、 聯絡人、電話號碼等。
(三)落款
落款要求在正文右下角署上宣布啟事的單位稱號和啟事的發文時刻。標題或正文中已有單位 稱號的可不再重復。
寫作招聘啟事的留意事項
招聘啟事要遵從腳踏實地的準則，對所招聘的各項內容，均應照實寫出，既不行夸張也不行縮小。
招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之奪目。也可用不同的字體列出以求差異。
招聘啟事的言語要簡煉得當、要嚴厲嚴厲又禮貌熱心。...
招聘電腦導購員怎樣寫招聘，內容要簡略一些
招聘職務：電腦導購員
招聘要求：了解電腦事務，有杰出的交流才能及出售才能，薪資從優，有同搐作業經歷人才優先考慮。
關于電銷團隊外包招聘信息范文和電銷外包途徑國內首家的介紹到此就完畢了，不知道你從中找到你需求的信息了嗎 ？假如你還想了解更多這方面的信息，記住保藏重視本站。
