人工智能時代的到來，確實無可避免。根據物理學家麥克斯泰格馬克調查，相當于人類智力水平的通用人工智能大約在2055年前甚至更早出現。人工智能全面進入社會的奇點，在未來一二十年就會到來。職場人需要做好準備，但也不必慌張。比如，電商把實體店打敗了，也沒有見到大規模的失業，很多人轉行去了外賣、快遞和物流業了。

作為老HR，自己也需要解放思想，在學習中改進自己，所以向職場人職業規劃提三點建議：

第一，現代職場人要注重在“慢變量”中尋找“小趨勢”。

什么是慢變量？其實，人工智能的到來就是慢變量。我們都知道，這個時代正在慢慢走來，它們一定是一個慢慢變量、厚積薄發的過程。這個過程是看得見、但很緩慢的過程。

舉一個例子：

天氣預報說，今天下午有雷陣雨，請大家帶來雨傘出門。天氣預報就是快變量。但是天文臺做的工作是慢變量的工作，從潮汐、季風運動的軌跡，半個月前就預測和推演了天氣的變化。直到今天上午才預報。

人工智能也是如此。大量科學家、工程師和企業，都在研究這個領域。這個社會是一點一點向前演變的。這一天早晚到來。所以，我們做職業規劃，就是要早一點做好準備啊。作為個體，在時代大潮里，如何把握一些小趨勢，就足夠我們功成名就了。

比如，你是在銀行從事柜員服務。那么，人工智能能取代你什么工作量？你心里是清楚的。那些查驗資料、審批、授權等程序工作，可能用一個機器人就可以完全取代了。但是，這個慢變量里，也有小趨勢，就是一對一的理財方式，就成為小趨勢。以后柜員被機器人取代后，柜員一定是向銷售經理轉型的。這個小趨勢，你就要提前鍛煉自己的營銷能力。

第二，現代職場人要清醒地認知未來社會是一個智慧大爆炸的時代，技術創新會橫掃一切，慢變量會越來越加快。

我們都知道，第一產業是農業，后來被第二產業工業化超越，第二產業解放了勞動力，人們有了更多時間休閑，于是爆發了第三產業服務業。什么東西會同時影響這三個產業呢？就是技術創新。

比如，人工智能這項技術創新，就會同時影響第一、第二、第三產業，使這三個產業同時升級換代。那么，這個變量，是我們職場人看得見摸得著的。

舉一個例子：

新疆是棉花大省，產量占全國74%。以前是人工采摘，人工費越來越貴，而且棉花的刺會扎破手指，影響棉花品質。后來就用機器采摘，第二產業上去，機器化就會碾壓棉花造成損失。人工智能就提供服務業，用無人機噴灑落葉劑，然后用專門的采摘機器人去摘棉花。

這個技術創新，就能造就一批成功企業和成功人士。所以，我們職場人士，不但要關注人工智能，更要關注人工智能技術創新，對全領域的跨界、升級、換代，帶來無限商機。你只要抓住一個小變量，中國人口龐大的基數，就讓你成功了。

這一點警示我們職場人，在規劃未來職業發展的時候，一定要注重底層邏輯和底層技術創新帶來的巨大變量。

如果講得再淺顯一點，舉一個例子：

哪怕你是寫文字的文員，你都要思考技術創新的變量對你未來工作有什么影響？你輸出文字內容就可以了嗎？那是過去的陳舊理念。你如果會把文字內容轉化為短視頻，在5G到來的時候，你就比別人先行一步。那么，從現在起，你就要學習短視頻技術。這一點技術創新，早晚都會覆蓋你的工作領域的。

第三，現代職場人不要過分焦慮，職業規劃要擺正三個認知。

人工智能是未來的大趨勢，這一點是得到所有人認同的。人工智能有好的一面，也有讓人擔憂的一面，比如讓通用職業產生失業的擔憂。所以，具體的職業規劃，不寫了，這里寫一些基本認知：

一是，我們會不會被時代拋棄？我們怎么化解這些焦慮？

我們不必擔心自己會被時代拋棄，不懂技術的人工智能，不懂人工智能的人，會被壓在底層。因為，中國五千年文明發展史人工智能，也沒有說什么基層能夠從底層直接蹦到最高層次的。大多數人都是普通命運，既不會一下子越級，也不會一下跌落深淵。

比如，流水線上的工人，不會夢想自己成為喬布斯。他們想的是，哪一天能當上車間主任就很滿足了。

講得再透徹一點，人工智能取代基本勞動后，不是造成勞動力便宜了，而是造成勞動力價格上漲了。你發現沒有？很多工廠找不到工人？就是因為工資低了，沒人愿意去干。相反，很多臨時工的單位時間人工費大幅上漲。一些工地日薪300招不到熟練工。

人工智能不一定會分化貧富，相反還促進社會階層的流動性。也就是說，白領與藍領的差距會縮小。因為勞動力供求發生了變化，我們現在從事技術性勞動、體力勞動的人，不必擔心人工智能取代，以后掙錢的機會越來越多。比如說，外賣小哥的月薪比普通白領還高。

二是，我們會不會迷茫？我們的職業規劃全部失靈了嗎？

我們以前的職業規劃很簡單，考入名校，進入大公司，升職加薪，買房娶妻生娃，周而復始。在大家眼里，這就是最好的職業規劃，這就是最好的工作。

那么，人工智能時代，什么是好工作？好工作，越來越難定義了。我們感到迷茫了，好像什么都可以被取代？如果連寫代碼，也被機器人取代；如果連寫新聞稿，也被寫作機器人取代，簡直沒有不能被取代的工作。誰都開始迷茫、焦慮。

這個焦慮感和危機感，不一定是壞事啊。比如，以前，我只要寫好稿子就可以，拿到月薪2萬，生活得很美滿。以后，不行了。一技之長不夠用了。我們以后都要成為“特種兵”，一專多能的時代已經到來。比如，我寫稿子，還要會美工，更要會傳播，懂得運營。從現在開始，我們的職業規劃，就要向這個方向轉變，未來一定是這樣的。

三是，我們需要跨界嗎？我們如何應對跨界競爭？

未來時代，一定是跨界的。你不跨界，別人也會跨界過來搶你的飯碗。這是必然的趨勢。我們的職業規劃，要早一點做打算。

未來的許多新事物，一定是跨界雜交出來的新職業。比如，人工智能+云計算+區塊鏈+大數據+現代金融，造成未來的金融業態不知道出現什么新鮮事物呢？你不早點有思想準備，到時候就是抓瞎。

所以，我們職場人從現在開始，就要跳出目前的舒適區，讓自己去跨界，學習不同領域的知識和技能，讓自己成為跨界“新人類”，你未來的勝算就比別人大。

綜上，理想的職業規劃，是你自己的理想、激情、天分和社會需求完美的結合，早一點向這個方向努力，在慢變量里尋找自己的小趨勢，你這輩子就一定會成功，人生就會感到幸福。