程序員剛到一個新的公司稍微正規一點的公司都會有所保留，畢竟代碼是軟件公司的核心，不會輕易把代碼給出來，基本上剛入職的程序員首先會拿到測試代碼或者文檔，首先還是以熟悉基本的環境為主，熟悉基本的人際環境，熟悉基本的編譯環境等。

一個程序員如何快速融入到新的公司氛圍？

1.在加入新公司之前就要設立自己的職業目標，要清楚為什么要加入這家公司，起碼要有自己的兩年計劃，甚至更長遠一點的五年計劃，把自己在公司做的每件事情都納入自己的規劃中，這樣能很好的構建自己的知識體系，加入一個新的公司就意味著一個新的起點的開始，要總結之前公司之前的自己的得失，好的地方繼續發揚，不好的想辦法克服，不要再次把之前不好的行為帶入到新的公司里面，從心理上做好準備源碼，很多人由于工作換的太頻繁，都有點麻木了，結果導致新的崗位還是堅持老樣子，在新的崗位上由于老毛病還在呆了一段時間又覺得適應不了，想著換下一份工作，這種永遠不會有大的突破，有些工作了三年以上的技術人員，編程套路也都掌握的差不多了，然后就停止繼續學習的動力，結果中間就有點混的意思，發現別的公司待遇高了就跳槽，慢慢的不注重學習逐漸就落伍了，軟件行業的技術更新還是非常快速的，兩年不去學習后面的基本上就拉下了。

2.加入新的公司，開始先學習公司的產品，對未來要做的事情，有一個大致的規劃源碼，一般呆了一段時間就會陸續的開放一部分電銷外呼管理程序，拿到電銷外呼管理程序就要做出一些分析判斷，一般公司會根據在公司的表現慢慢開放，畢竟剛進入公司都會有一個試用期，試用期是雙方互相考察對方的時間，公司在觀察你，你也在琢磨這個公司是不是適合自己發展。這個期間一般不會給出很全的代碼，可能測試代碼或者技術文檔會多一點，但這個也要分情況，如果是初創公司，基本上招過來的人會直接來使用，不像大公司需要很長的試用期。

拿到電銷外呼管理程序如何對待？ 如果是很優秀的代碼直接拿過來好好學習就可以了，如果是代碼質量一般就要規劃后面如何進行重構，前提的要保證之前的功能穩定的運行，同時要把想法直接傳輸給直接領導，這對于在公司站穩腳跟有非常大的好處。

3.軟件編程電銷外呼管理程序只是一方面，主要是電銷外呼管理程序背后的編程指導思想，因為隨著時間推移代碼能力都會提升，但編程思想如果不去磨練永遠就會固化，這就能解釋為什么有些老程序員做了很多年只能做一些模塊工作卻不能負責整個電銷外呼程序，編程思想不到位，格局意識基本上很難到位。

有些公司代碼卡的特別嚴格，本人不太認可這種做法，除非關鍵代碼其余代碼都可以分享出來大家一起學習，產生的正能量要遠遠大于防止代碼帶來的損失大的多，對于程序員來講代碼只是實現自己思想的一個工具，錘煉自己的編程思想構建知識體系才是關鍵點。