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在新時(shí)代背景下，我國企業(yè)應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)落后的人才選拔制度，不能以工齡當(dāng)做是工作能力的重要評判標(biāo)準(zhǔn)。對于綜合素質(zhì)高、能力強(qiáng)的年輕一輩的人才，應(yīng)該開通“綠色通道”。這就需要企業(yè)在人才選拔制度制定過程中，合理滲透開放式特點(diǎn)，并且秉持著公平公正以及民主的原則，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展提供更多優(yōu)質(zhì)的人才支撐。