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就像我們所知道的那樣，我們人類總是在變革面前顯得有些手足無措。當我跟一些大型呼叫中心一起合作時，我經常聽到他們重復一個詞：本月流行。在這個中心工作了多年的員工已經對這些活動產生了“力”。你試圖做出改變，但卻得不到員工的認同和支持，改變不成功，因此你不得不停止改變并試圖嘗試其它的變革。你不需要是一位變革管理才能夠看出來，這樣的變革是注定要失敗的。

在過去一年時間里，戰(zhàn)驢AI原有產品已臻，保障了眾多老客戶系統(tǒng)的可靠運行；新的業(yè)務版塊次開花，整合大數(shù)據(jù)營銷的運營類客戶數(shù)量大幅上升；AI智能客戶系統(tǒng)即將結合項目落地。

“組織架構扁平化”是一個經常出現(xiàn)在商業(yè)管理雜志中的詞語，“扁平化”的意義在于減少組織層級，優(yōu)化決策速度和質量。但不要把“組織架構扁平化”與發(fā)生在大多數(shù)大型呼叫中心里的搭建一個更寬泛的組織架構相混淆。組織架構延伸可以是扁平化的一部分，也可以是非扁平化的一部分。它是指呼叫中心在原來的核心運營架構的基礎上對眾多支持崗位的添加。對于大型呼叫中心來說，這些添加的崗位通常對應著勞動力資源管理、質量確保、培訓、內容管理、報表管理、客戶滿意度管理等專職職能。呼叫中心的應用可以降低企業(yè)成本，不斷挖掘潛在客戶。一方面，節(jié)約開支。通過呼叫中心及通訊技術的運用，企業(yè)能夠組成內部電話的，為企業(yè)減少內部電話的通信費用。從而節(jié)約了大量的長途電話費用，為企業(yè)降低了運行成本。只有通過呼叫中心的服務，不斷滿足客戶多元化的需求。

不同的企業(yè)有不同的需求，適合自己的電銷呼叫系統(tǒng)才能更好地提升坐席效率，降低企業(yè)成本，通信推出的新一代電銷系統(tǒng)在傳統(tǒng)的功能上對語音分析、大數(shù)據(jù)處理、智能管理等功能做了全新升級。個性化定制滿足不同行業(yè)的企業(yè)使用需求。隨著時代的來臨，那些曾經看似遙不可及的全世界之旅被無數(shù)網民組編起來，這些似乎就在我們的生活之中，美麗的風景觸手可及，可是它卻又咫尺天涯，只能以夢想的形式存留。
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