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我的公司擁有知識產權嗎

在許多情況下，代表企業創建以換取補償的知識產權（IP）被視為委托該企業的企業的財產。
簽署的業務協議的條款可能規定誰擁有在公司時間或使用公司設備創建的任何知識產權。簽署前請仔細閱讀所有協議。
盡管知識產權法有利于企業，但員工擁有權利。如果您認為已簽署的業務協議違反了州或聯邦法律，請咨詢律師。
本文適用于經常代表企業發展知識產權并需要知道誰擁有其工作權的專業人士和創意者。
知識產權旨在保護各種類型的創意表達，但是當該創意表達在公司時間或在雇傭關系范圍內發生時，會發生什么呢？您是否擁有在工作場所提出的想法？本指南將介紹工作場所的知識產權，以及在保留創造性勞動的權利時可以期待的內容。
什么才算是知識產權？
在了解您是否擁有在工作場所開發的知識產權之前，它有助于定義該術語。
Omni Legal Group的知識產權律師Omid Khalifeh說：“知識產權是指對特定形式的創造性表達的專有權利。”“這可能是版權，實用性和專利性的藝術表達，或者是商標等與品牌有關的表現。”
版權，專利和商標是知識產權所有者可以保護其免受濫用或未經授權復制的機制。它們是相關的，但每個都適用于特定類型的知識產權：
版權：從技術上講，版權在創建作品后即已存在，但是除非您在美國版權局注冊版權，否則版權實際上是無法執行的。版權保護將在作者的生存期加上70年（或95到120年，取決于知識產權的性質）后失效。[閱讀相關文章：侵犯版權：您是否在竊取知識產權？]
專利：專利可以在有限的時間內保護發明。它們涵蓋了機器，制成品，工業過程和化學成分等內容。專利將專有權延伸給知識產權所有者，以生產，使用和出售發明。

商標：商標與公司品牌有關。根據普通法，您可以通過在品牌或產品名稱的末尾添加“ TM”上標來申請商標。如果您在美國專利商標局（USPTO）注冊商標，則可以在商標或產品名稱的末尾加上帶圓圈的“ R”符號。
盡管版權，商標和專利可以保護知識產權免遭盜竊或濫用，但除非您實際上是知識產權的所有者，否則它們對您沒有好處。那么，誰擁有您在公司時間或使用公司工具創建的知識產權？
關鍵要點：知識產權是指創意作品，發明和品牌。為了保護知識產權，所有者可以申請版權，專利和商標。
工作場所的知識產權
在工作日中，員工可能會創建廣泛的知識產權。但是，誰擁有該知識產權的所有權：雇員還是雇主？
Khalifeh說：“在工作范圍內，人們可能會根據工作需求提出許多新想法。”“設計師可以制作廣告海報或新的服裝設計，而工程師可以發明新的小部件。”
雖然這些創意可能是完全由單個員工構思和開發的，但通常它們通常是雇主所有的。根據狄金森·賴特（Dickinson Wright）知識產權律師William H. Honaker的說法，工作場所知識產權有四種最常見。
他說：“通常認為工作場所的知識產權屬于四大類：專利，保護發明，版權，保護創意作品，商標，保護公司聲譽；以及商業秘密，保護企業可以保守的秘密。” 。
Honaker補充說：“一般而言，員工可能擁有專利或版權，但沒有商標或商業機密。”“商標和商業秘密取決于與雇主有聯系的使用和程序，并不獨立于雇主而存在。”
但是，工作場所中知識產權的確切性質在很大程度上取決于員工在入職過程中簽署的任何協議或合同。僅僅因為雇員可以保留專利和版權所有權，并不一定意味著事實就是如此。
關鍵要點：工作場所的知識產權在很大程度上有利于雇主。但是，已簽署的業務協議的條款可能會影響誰擁有知識產權。
什么是員工知識產權協議？
通常在雇用員工并加入公司時簽署員工協議。通常，這些協議包括與知識產權及其所有權有關的條款。這些條款解釋了一個人在工作中所創造的任何創意都有什么權利，以及哪些權利屬于其雇主。
霍納克說：“大多數企業都要求員工簽署雇傭協議。”“這些協議通常都有關于雇用時創造的知識產權所有權的規定。通常，這些規定要求員工向企業轉讓任何與業務相關的知識產權。”
這就是所謂的IP轉讓，書面協議（包括轉讓條款）可以將所有權轉讓給原本屬于雇員的任何知識產權給雇主。
在大多數情況下，人們認為雇員會喪失為雇主創造的知識產權權利，以換取工資或薪水的補償。這意味著簽署任何樣板的員工協議都可能喪失您維護在工作中創造的知識產權的所有權的權利。
Khalifeh說：“由于人們普遍接受他們的想法作為薪水的一部分而獲得報酬，因此，如果他們希望保留自己的任何知識產權，就必須積極主動。”“這意味著要提前談判權利，并確保在其雇傭協議的條款中概述了這些權利。”
關鍵要點：許多業務協議都包含一個條款，其中員工喪失了在公司時間或使用企業擁有的設備創建的任何知識產權的權利。
如果沒有員工知識產權協議怎么辦？
Honaker說，如果不需要您簽署員工協議，或者您簽署的文件中沒有提及知識產權，則專利和版權擁有法適用于在工作場所中創建的那些類型的知識產權。
他說：“如果沒有員工知識產權協議，或者根據您所在州的法律，該協議無效，那么您就必須查看專利和版權擁有法。”“這些將有不同的要求。”
版權
版權法涵蓋了創意作品，包括書面材料，照片，視頻，圖紙和計算機程序。
洪納克說：“受版權保護的作品的創作者擁有版權，除非它是供出租的作品。”“要租用的作品有兩個要求：創建者是企業的雇員（不是獨立承包商），創建作品屬于雇員的工作要求范圍。”
如果兩個兼職工作要求都適用于您在工作場所創建的創意作品，則您的雇主可能擁有知識產權。
專利權
專利法保護發明，并且只有當創造者通過美國專利商標局提出申請時才相關。發明人通常被認為是所有人；但是，所有權或至少某些權利仍然可以保留給雇主。
霍納克說：“如果發明是發明人的工作要求的一部分，法院通常會要求發明人將其權利分配給企業。”“如果您被雇用進行發明，那么您發明的東西歸付給您的企業所有，這似乎是公平的。
Honaker補充說：“即使雇主沒有所有權，即使發明是使用雇主的設備和資源進行的，通常也至少會給該雇主以購買權。”“商店權利是使用本發明的非排他性權利。”
關鍵要點：在沒有知識產權協議的情況下，適用州和聯邦法律。如果您認為自己的知識產權被濫用，請咨詢律師。
員工在工作場所擁有什么知識產權？
盡管在工作場所的知識產權方面，雇主似乎擁有很大的權力，但仍有局限性。員工知識產權協議在某種程度上受到州法律的影響，因此不合規的協議不太可能在法庭上生效。此外，如果新知識產權的創建未通過聘用測試，并且未簽署將這些權利分配給雇主的法律協議，則所有權由創建該雇員的雇員保留。
GetVoIP的創始人兼首席執行官Reuben Yonatan表示：“雇主必須記住，使用工作設備來創建IP的員工不足以索取知識產權。“因此，如果您雇用開發人員為您創建系統，但在此過程中[他們]使用工作計算機和任何其他資源來創建一個爆炸性的社交媒體平臺，這并不意味著您擁有該平臺的任何部分社交媒體平臺。”
盡管許多知識產權法都有利于雇主，但雇員擁有權利。如果您擔心與雇主簽訂的協議，請咨詢律師，以確定該協議在您所在州的知識產權法中是否確實有效。作為雇主，在制定任何員工知識產權協議時，應始終咨詢律師，以確保您遵守州和聯邦法律。

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