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知識經濟時代，擁有自主知識產權就具有核心競爭力，就能在競爭日益激烈的市場上占有一席之地，所以?世界各國都非常重視技術成果的創造和知識產權的保護。由于受傳統計劃經濟體制觀念的影響.我國的科研機構、企業和科技人員的知識產權保護意識比較淡薄，沒有認反到知識產權是創造財富的具有無限潛力的資源，沒有意識到知識產權是一種能夠帶來利潤的無形資產，是能夠創造財富、造福社會的資源。

因此，應當加大宣傳和培訓力度，提高對知識產權重要性的認識,把是否能夠形成自主知識產權作為科研管理和創新活動的主要目標.把自主創新形成的知識產權作為單位資產來管理、運營，促使其轉化、增值。建立符合本單位實際的知識產權管理規章制度，在效績考核評價中，逐步推行知識產權考核體系,將知識產權的擁有數量和質量?知識產權保護和管理制度的建設狀況及其管理水平的高低，作為單位目標責任制和對領導干部考核的重要內容，納入日常管理。

需要加強對知識產權工作的組織領導，要設立專門機構，配備專業人員，明確職責，制定落實相關政策和配套措施，逐步實現專業化管理。大的科研院所應當成立知識產權領導小組，明確知識產權的領導者和工作人員，成立知識產權管理機構，負責知識產權的管理規劃、申請保護、價值評估、技術轉讓等匚作。研究所規模小、業務少，可以由相關業務科室兼職管理，但要有職有權，切實承擔起相關事務，要確定一名單位副職領導，協調相關科室的有關工作?并負有一定的決策責任。建立健全信息調查和溝通、創新成果挖掘、協商協調、專利權申請與保護、許可轉讓、宣傳培訓I、糾紛處理等完備的知識產權管理工作機制。逐步改變科技獎勵以及科技人員職稱評定中重論文、輕知識產權的傳統觀念和模式，將完成知識產權的數量和質量作為評定科技人員貢獻和能力的重要指標。落實好將知識和技術作為生產要素參與分配的政策.及時、充分地兌現法律法規規定的各項獎勵政策,切實保障科技人員創造性勞動的經濟價值得到實現，以一次性獎勵、轉讓收入提成或股份的形式讓發明人參與效益分配。

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完善知識產權保護的規章制度及知識產權激勵機制