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如何讓你管理的客服部門受到重視?

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隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,更多的企業(yè)越來(lái)越重視客戶服務(wù),客戶體驗(yàn),一切以客戶為中心,隨之對(duì)于服務(wù)于廣大客戶的客服部門,企業(yè)的高層也在反復(fù)強(qiáng)調(diào)客服部門的重要性。但無(wú)論企業(yè)如何再三強(qiáng)調(diào)對(duì)客服的重視程度,依然有很多的客服從業(yè)者感覺(jué)到自己不受重視。這到底是為什么呢?

對(duì)于客服不受重視的原因,有很多人認(rèn)為客服是一個(gè)成本中心,所以不受重視。但事實(shí)真的如此嗎?在任何一家企業(yè)里面,可以稱之為成本中心的部門還有人事部、行政部、財(cái)務(wù)部、法務(wù)部等。但這幾個(gè)部門難道都不受企業(yè)重視嗎?答案當(dāng)然是否定的,可為什么偏偏客服部門就因?yàn)槭浅杀局行亩皇苤匾暷兀克裕@種觀點(diǎn)顯然是不正確的,亦或者這并不是最根本的原因。

作為客服管理者我們要思考兩個(gè)問(wèn)題:

客服部門的本職工作是否做好?

客服部門有沒(méi)有為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值?

· 01 ·
“客服部門的本職工作是否做好”

客服部門的本職工作是:

處理客戶問(wèn)題——其中包括客戶咨詢、訂單處理、售后服務(wù)等等;

客情關(guān)系維護(hù)——其中包括客戶回訪、滿意度調(diào)研、服務(wù)邀約等等;

客戶信息管理——其中包括客戶信息、問(wèn)題反饋、投訴建議等等。

以上所說(shuō)的客服工作內(nèi)容,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是幫助企業(yè)了解客戶需求,解決客戶問(wèn)題,幫助企業(yè)了解客戶的同時(shí)也讓客戶了解企業(yè),從而使企業(yè)和客戶之間建立一座相互信任的橋梁。

· 02 ·
“客服部門有沒(méi)有為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值”

很多企業(yè)的客服部門只被動(dòng)做到了其中一部分的工作,并沒(méi)有將客戶管理這項(xiàng)職能做好,通常大家的做法是:匯總數(shù)據(jù),將客戶問(wèn)題、類型、意見(jiàn)等進(jìn)行簡(jiǎn)單分類,然后下發(fā)到各個(gè)部門。其實(shí)這種做法無(wú)形中就將自己放到一個(gè)傳話筒的位置上,其實(shí)我們還可以做得更好。

傳統(tǒng)的客戶關(guān)系管理中的概念,可以幫助企業(yè)進(jìn)行客戶的管理,例如:客戶滿意度管理、客戶生命周期管理、客戶價(jià)值管理、客戶畫像,甚至反向的進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化、流程優(yōu)化等等。而客戶管理,很難靠一個(gè)簡(jiǎn)單的流程制度來(lái)滿足所有客戶,要在繁瑣細(xì)碎的工作中尋找規(guī)則,并進(jìn)行逐一落地實(shí)施,這恰恰是客服部所擅長(zhǎng)的,因?yàn)榭头刻旖佑|很多客戶,解決各種各樣的客戶問(wèn)題,也是整個(gè)企業(yè)最了解客戶的人。

由于“客戶管理”在整個(gè)行業(yè)中,還并沒(méi)有形成系統(tǒng)的實(shí)操理論,這時(shí)候,如果能將這部分工作內(nèi)容很好的進(jìn)行處理,那么客服部門的地位將大幅度的提升。客戶體驗(yàn)的提升,從長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)會(huì)達(dá)到對(duì)客戶忠誠(chéng)度進(jìn)行有效管理的效果,老板們一定是很希望看到這樣的結(jié)果。

很多企業(yè)對(duì)于客服部門的不重視,都是因?yàn)檫@一點(diǎn)客服部門沒(méi)做到位。現(xiàn)在很多企業(yè)管理者,很多是來(lái)自業(yè)內(nèi)銷售精英或營(yíng)銷大拿,他們很清楚銷售類工作的價(jià)值,也明白財(cái)務(wù)管理和人力資源管理的重要性,但是,客服管理很多老板并沒(méi)有完全清楚客服部門的主要職能,自然也就不明白客服部門的價(jià)值。

所以我們要學(xué)會(huì)告訴老板:客服部門的價(jià)值是什么?其實(shí),這也是絕大多數(shù)的老板期望客服部門的管理者能夠告訴他的。如果作為客服管理者都搞不清楚對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和價(jià)值在哪里,那從何要求企業(yè)對(duì)我們產(chǎn)生重視呢?




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