在近日舉行的2010中國人力資源外包服務現狀及發展與趨勢論壇”上，人力資源媒體第一資源發布了《2009-2010中國人力資源外包服務產業白皮書》。研究顯示，2009年全球

　　HR服務市場收入將達到1134億美元，目前中國人力資源外包市場市值約有10億美元，2010年中國的人力資源外包市場市值將達到15億美元，而且將以每年20%的比例增長。在這其中，擁有全球最多人口的中國市場因為在經濟危機中出色表現成為投資者關注焦點，國內服務商與外資巨頭，老牌服務商與新生力量之間展開激烈搏殺，而服務創新、并購、拓展，成為2009年中國人力資源外包市場的主旋律。

　　外資布局加速2009年中國對外經濟中對外貿易持續下降，利用外資數量連續9個月下降，但中國的服務外包卻出現了逆市上揚。隨著中國人才跨區域流動加快，人才租賃等新招聘模式凸顯，人力資源服務市場結構發生變化，服務外包已成為今后重要發展趨勢。相比于國外成熟的運作模式，人力資源外包在中國尚處在快速成長的起步階段。隨著越來越多的大型跨國企業落戶”中國，由于中國企業管理相對薄弱，人力資源豐富，中國市場的可開拓性逐漸被各種外資及同業跨國公司所看好。

　　《勞動合同法》的出臺讓中國人力資源和勞動保障的監管環境日趨完善，國內企業觀念更新，對人力資源外包服務的需求不斷增大。良好的市場潛力”已被靈敏的投資商所嗅到。如去年3月，國際人力資源服務外包巨頭美國ADP公司收購上海華業人力資源服務有限公司的大部分股權，宣告其加快進軍中國本土市場的步伐。

　　2005年開始，易才集團已成功完成兩輪融資總金額達到1800萬美元,并計劃近年完成海外上市。

　　金融、保險和房地產或成熱點調研發現，目前，招聘及人員外派為國內企業人力資源外包的主要內容，而工資管理以及福利管理大多數國內企業還未接受，將這兩個職能進行外包的企業也僅是停留在項目外包和業務環節外包的層面。

　　與發達國家相比，中國人力資源市場表現出以下兩方面主要區別：首先，中國本土企業普遍還處于正在建立人力資源管理體系的過程中，只有極少數企業實現了真正意義上的戰略人力資源管理，管理上的不成熟導致人力資源臨時業務缺乏市場基礎。其次，中國的勞動力成本較低，整個商業環境的誠信體系比較脆弱，企業在觀念上還很難接受將內部極為敏感的業務如薪酬咨詢和管理等進行外包。

　　從中國人力資源市場現狀來看，短期供應行業的前景不可估量，尤其是它創造的就業機會遠非其它行業可比。預計到2012年，以短期用工供應為主的就業服務將能提供180萬份工作，比過去10年再提高54%。除此之外，短期用工供應業務不僅僅指的是一些低端的人才派遣，還包括各行各業一些高級技術人員和管理人員。Manpower對亞太地區超過1萬家企業和中國大陸超過2500家企業在內的全球4.7萬家各類企業進行了訪問，從獲得的相關數據來看，中國大陸在金融、保險和房地產等諸多行業的雇傭活動會穩步增長。

　　特別是隨著2010年上海世博會的臨近，企業會產生大量的臨時人才需求，通過勞務派遣機構，企業能夠迅速地找到合適的人才，又不必為世博會后這些人員的安置而擔憂。短期用工形式的價值將會被進一步凸現，或許這是一次推動中國短期用工市場發展的機遇。