8月22日，第3屆中國企業社保高峰論壇”在北京舉行。本屆峰會由國內知名社保專業機構51社保”主辦，以互聯網+時代人力資源變革與社保管理創新”為主題，邀請到多名人社官方權威人士、社保專家及眾多人力資源從業者，共同探討互聯網+背景下社保經辦機構、企業內部以及人力資源服務機構的變革與創新。大會同時發布了2015《中國企業社保白皮書》，這是國內最大的社保第三方專業機構51社保連續第三年對中國企業社保現狀的深度報告。

　　四方面、多角度聚焦中國企業社保轉型

　　峰會分為格局”經辦”轉型”數據”四個篇章，分別從政策走向、經辦實務、企業轉型和數據報告幾個角度對中國企業社?，F狀進行了分析解讀。中國人力資源與社會保障部勞動科學研究所勞動爭議研究室主任李天國先生指出：未來的公共服務會更多借助市場化力量；中國人力資源服務產業正面臨變革，提升效率、創新模式成為轉型關鍵。具有豐富社保經辦經驗的社保專家張佶先生分享了社保經辦前沿實踐，表示在互聯網+時代，社保中心公共服務也隨之發生變化，業務經辦過程已呈現出擁抱互聯網的姿態。HR Bar人力資源學院院長劉建華先生深入解析了正在中國企業里發生的人力資源三支柱轉型，他認為，企業HR應該盡快把事務性工作交給企業內部或外包的共享服務中心，完成從傳統的六大模塊向三支柱轉型。

　　最后的數據篇”則由國內知名社保專家、51社保創始人余清泉進行《中國企業社保白皮書2015》（以下簡稱白皮書）的發布及解讀。51社保已經連續三年發布系列白皮書，這是國內最大的社保第三方專業機構對中國企業社?，F狀的深度報告。

　　企業社保合規快速提升，但仍有62%企業尚未合規

　　今年，51社保對958家企業進行調研和訪談，通過真實數據對比，揭示當今互聯網+浪潮下中國企業社保的變革趨勢。

　　白皮書調研顯示，我國企業社保合規快速提升。與2013年相比，參保時間合規性大幅上升15個百分點，超8成單位為員工在入職30日內即參保。參?；鶖岛弦幮陨仙?個百分點，統一按最低下限繳納的情況略有下降。參保覆蓋險種上，社保五險參保覆蓋面保持在90%以上高位，住房公積金和補充醫療保險提升迅猛，呈現出由強制型逐漸步向補充型、福利型延伸的趨勢。但是總體來看，中國企業社保合規問題仍然嚴峻，整體堪憂，基數完全合規單位僅占38%.

　　企業社保面臨多重挑戰，兼崗和外包占51%首次超越專崗

　　白皮書調研顯示，企業社保崗位面臨多重挑戰。一方面社保政策復雜、企業內部經辦落后，調研顯示，以現行養老金計算辦法為例，僅8.98%HR可以完全清楚解釋，59.24%HR只能表示完全不懂”或略知一二”.企業內部社保管理信息化程度偏低，78.58%企業仍采用EXCEL手工計算，僅有11.57%企業借助了ERP或eHR軟件工具。

　　另一方面，企業社保面臨跨地區差異、職業化程度低等艱巨挑戰。36%的企業呈現出員工分布全國化趨勢，由于社保政策實務的屬地差異性，社保經辦難度加大。而調查顯示，只有47.32%企業設置了社保專崗，在企業社保管理崗位設置上，兼崗和外包超過51%,已經超越專職成為了主流方式，企業內部社保崗位職業化程度低、流動性大，企業社保風險加大。同時，與2013年相比，社保崗位價值感急劇下滑，認為很重要”、有意義”和有一定幫助”的分別下滑了-9.34%、-10.90%、-0.5%;而認為跑腿辦事”、不得已而為之”的分別增加了6.16%、11.90%.企業內部社保崗位自我價值感整體下滑態勢嚴峻。

　　互聯網社保服務浪潮來襲，25%企業選擇社保全員外包或部分外包

　　白皮書調查顯示，選擇社保全員外包的企業已達到11.4%,加上選擇社保部分外包的企業，總數已達到24.5%.與2013年相比，采用社保外包的企業增加了超過6個百分點。

　　白皮書認為，互聯網社保服務模式正在探索中前行，引領著未來方向?；ヂ摼W社保服務將在2015年下半年形成浪潮，一段時間內也會出現魚龍混雜的情況。白皮書總結了51社保探索互聯網社保服務一周年的經驗，在國內首次提出了互聯網社保服務模式”的明確定義，并指出了互聯網社保服務模式的四大特點，為企業分辨互聯網社保服務模式提供了具體可行的參考標準。