漢朝哲人王充說過：“人有知學，則有力矣。”只有知識的不斷充實，才能讓我們跟上現在社會日新月異變化的腳步。
一、企業家們向誰學習？他們向古人學......
▌俞敏洪說，創業要學劉邦，學毛澤東，不能學項羽，不能學蔣介石
俞敏洪在“2017創新中國春季峰會”上分享了自己的6點創業感悟：
1.任何夢想和理想都是建立現實的不堪之上，能忍受不堪的現實，才能承受住夢想和理想；
2.任何不以掙錢為目的的創業都是耍流氓；
3.創業團隊內部打架一開始要有個主導者；
4.創業不能鉆牛角尖，要有輸了再來的心態；
5.創業少談情懷，堅持模式，堅持嘗試；
6.創業要學劉邦，不能學項羽，只有一個人打天下。不能學蔣介石，說話沒人聽。要學毛澤東。
我在公司平時非常隨和，但公司里不聽我話的人，我都會請他們離開。創業者要對公司付百分之百責任，創始人要對公司有絕對主導權。
▌賈國龍說，我就是要讓700余高管學習曾國藩的“至誠至拙”
#獨家#【西貝賈國龍為什么讓700高管學曾國藩？】西貝董事長賈國龍邀請張宏杰老師，在西貝莜面村2017年第一季度會議上，面向700余名全國的高管做了“領導者曾國藩”主題演講。賈國龍說：曾國藩至誠至拙，他用最笨的方法做事，用最誠的方法待人。這就是我想要并一直在西貝推廣的理念。工匠精神是用最笨的方法做菜，西貝就是用最笨的方法做非常好吃的菜。
曾國藩帶領軍隊給管理者四點啟示：
1.制定出有效的制度。把每一個人的自利行為引導到對集體有利的方向。每一個人其實都自私自利，但這不完全是壞事，關鍵看怎么運用。制度規范很多時候比道德教育有效。
2.在創業、做事時，采取逆向思維方式。有時我們并不需要超天才的想法，只需分析競爭對手失敗的原因。曾在創建湘軍時，他沒想太多湘軍如何有戰斗力，首先分析國家正規軍為什么沒戰斗力，然后反其道而行之。
3.有效的企業文化建設。湘軍是中國歷史上第一支有思想政治教育的軍隊。把湘軍比喻成企業的話，它是一支有著有效企業文化的團隊。雖然很多企業都很重視文化建設，但大部分都是失敗的，主要因為不接地氣。曾通過一些歌謠方式，讓士兵容易接受。比如他寫了一首《愛民歌》：三軍各個仔細聽，行軍先要愛百姓，第一扎營不要懶，莫走人家取門板。事實上紅軍很多方面都是從湘軍學來的。
4.做好充分準備。曾自己總結打仗最大特點是不打浪戰，就是不打無準備之仗。曾國藩帶兵打仗的特點就是結硬寨，打呆仗，保護好自己。正是這樣，雖然曾是一個很笨的人，但是他帶兵打仗十幾年，幾乎沒有遇到過失敗。
二、企業家們向誰學習？他們向書上學......
▌何伊凡說，《人類群星閃耀時》告訴我，不能讓平庸的下屬把你毀掉
【別像拿破侖一樣讓平庸的下屬毀掉】何伊凡：歷史學家通常會以拿破侖，或拿破侖的對手威靈頓公爵為主角來復盤滑鐵盧戰役，今天我們可以換一個角度——拿破侖手下的一個元帥格魯希，他因為一秒鐘的猶豫而毀掉勝利。
斯蒂芬·茨威格在寫《人類群星閃耀時》時選取了《滑鐵盧的一分鐘》一章，茨威格寫這本書時很動情，他談到，命運總是迎著強有力的人物和不可一世者走去，多少年來，命運總是使自己屈從于這樣的個人：凱撒、亞歷山大、拿破侖，因為命運喜歡這些像自己那樣不可琢磨的強權人物。
但有時候，這在任何時代都極為罕見，命運會出于一種奇怪的心情，把自己拋給一個平庸之輩，英雄們的世界游戲像一陣風暴一樣將那些平庸之輩卷進來，但是當重任降臨他們身上時，與其說他們幸運，不如說他們更感到害怕，他們幾乎都是把拋過來的命運又哆哆嗦嗦地扔掉。企業家可從中學到：
1.千萬不要把重要任務，交給一個氣度中庸的人，不要像拿破侖一樣，讓庸才毀了必生建樹。
2.當你不得不用一個缺點很明顯的人時，要么給他找到能補充短板的搭檔，要么給他把任務拆解到足夠細。
茨威格說，“命運——這世上的另一位神，只愿意用熱烈的雙臂把勇敢者高高舉起，送上英雄們的天堂。”
▌馮頡說，《從0到1》教會我要親舔狗糧，要放下自己，放低心態
【CEO創始人圈子里影響很大的一本書】從0到1創立中國第一款B2B移動訂貨客戶系統，3年內做到細分領域老大，獲李開復B+輪投資的馮頡，分享創業感悟稱，《從0到1》是一本商業哲學書，這本書在我們一群CEO創始人圈子影響很大，書里談到很多深刻的道理。
第一，就是親舔狗糧，要放下自己，放低心態，深入到業務去做。
第二，“反推機會”，即不要順著大家的思維來，要多從反面角度反推機會，從而避開主流競爭。
第三，從來不要用戰略去反推業務需求。你一開始會有一個未來構想，我們會根據未來構想去逆推業務需求，但有一點需注意，就是一定要順著產品服務給客戶的價值點來。比如微信走到現在，免費語音電話就是一個爆點。而相反，阿里巴巴做來往就是一個最好的例子，阿里根據“要對抗微信”這條公司戰略，反推了一個業務需求，就開始做來往，然而始終都不行，最后不了了之。然而，來往里面沖出來的一批核心團隊，做了釘釘，反而做成了。
第四，機會只給第一名，我很強烈地感知到這一點。第五，看得見的未必是真實的。因此，每家公司都要找到自己的第一在哪里，要看趨勢，看直覺，找到細分賽道的第一。
三、企業家們向誰學習？他們向成功者學......
▌潘石屹說，我觀察成功企業家30年得到4條規律
【潘石屹：成功的創業者都有一套自己的理念】
1.合伙要信任。與朋友一起創業，最重要是信任。夫妻一同創業，要正確看待分歧，能力及性格存差異和互補非常重要。
2.商業模式要實現盈利。我一直在向互聯網企業學習，但看了100多家后，我發現80%企業只圍繞著一個概念空轉。但我認為，只要你正在創業，就應把盈利放第一位，沒盈利能力說明商業模式可能是錯的。除此之外，創業者觀察問題的角度不能太窄，不能僅局限于一個企業，應有歷史角度和社會視角，這樣企業在發展過程中遇到難題時才有可能解開。
3.理念的力量。成功的創業者都有一套自己的理念，并用其感染身邊每一個人，貫徹每一件事：簡單；透明--紙永遠包不住火，壞事遲早會暴露，所以要想得到最大的安全就需要透明；講道德--勇于承擔社會責任。
4.成功的規律。成功的創業者背后都遵循三條規律：一是摩爾定律；二是通貨膨脹。比如，過去最受益的開發商通常做法是：借很多錢，囤很多地。囤完地后房價持續上漲。很多開發商負債率117%、120%，天天吃上頓沒下頓，但過幾年都發展得非常好。這其中最根本的原因就是通貨膨脹；三是中國城市化進程。
▌YY的CEO陳洲說，我徹底研究了“步步高”的牛逼之處
【YY陳洲：步步高教給我的那些事】YY的CEO陳洲受訪，回顧YY如何做選擇之前，先講了步步高的故事。陳洲說，我了解過一家企業，叫步步高，他們每進入到一個新行業，不到5年時間那個行業就垮掉了，學習機、VCD、DVD……步步高最終又做了智能手機，成為了現在的OPPO、VIVO在中國智能手機市場分別排名第一和第三。
“步步高”的牛逼之處在于，雖然他們在任何一個行業都沒有持續太久時間，但他們慢慢的把整個公司練出了一種能力，就是，每進入一個行業，大概三年四年左右就可以做到行業里面第一。而“每一次發現自己生不逢時，都要盡快轉變方向。”
YY很像步步高。我們公司也總是在不斷的轉型、不斷的轉型、不斷的轉型。要說企業文化，就是”創業“的文化，一個變革的文化，一個不斷的尋求新機會，然后在趨勢當中把握浪潮的這么一個公司。核心的一個要點就是：當你進到一個行業里面，那個行業里有沒有做到質量好，又是在中國消費者他們基本接受的范圍。
▌雷軍說，點贊這家小超市，希望大家都看看
【雷軍點贊的小超市，憑這幾條原則打敗沃爾瑪】雷軍最近在微信群轉發了一篇《打敗“沃爾瑪”，開店10000家，終于要入華了》的文章。文章講述一家名叫ALDI的德國超市如何超越沃爾瑪的故事。
在德國本土，8000多萬德國人口中約75%的居民常在ALDI購物。另有調查顯示，ALDI是德國第三大最受歡迎品牌，僅次于西門子和寶馬。ALDI始終秉持著一個銷售宗旨：在保證高質量前提下堅持低價，并將低價做到極致。ALDI在開店選址時都會故意避開繁華地段，更多地選擇在居民區，校區旁開店，目的有三：
1.居民區地段相對租金便宜，卻客流充足。
2.店鋪簡樸，并無過多華麗裝修。
3.低收入者購買力雖有限，但數量龐大，總量可觀。ALDI還有著一些經營訣竅：比如，在ALDI購物前，顧客需要給購物車25美分“押金”，結賬時將購物車退還原位拿回押金。這樣一來，超市就節省了大量人力物力。
ALDI對采購商品有著獨到的見解。相對于沃爾15萬種賣品，一家ALDI只有約700種賣品，比如衛生紙只有兩種牌子，洗發水不超過十種等。在ALDI眼里，商品不需要太多，夠全就行，否則顧客挑起來也費時間。ALDI店員沒有固定崗位，每人都身兼數職，充分挖掘了員工的潛能，其時薪也比同行高出不少。
四、企業家們向誰學習？他們窮盡一切的可能性......
▌樂凱撒比薩陳寧說，懶于求知者沒有生存空間
【陳寧：成功=在一件事上把自己整瘋】從IT業轉型做比薩的樂凱撒創始人陳寧說，客觀的評判讓我盡早離開了IT領域，因1995到2010年十多年里，中國最優秀的理工科人才都集中在TMT領域，“我并不特別聰明，我不玩了”。
而在真正著手打造“樂凱撒比薩”前，陳花了很長時間閱讀、調研和思考。陳甚至梳理了清朝以來產業發展脈絡，試圖從中找出創業夾縫。“要做的更好，你必須具備國際視野和歷史視野，必須從美日香港發展中找靈感，從行業前輩那看到機會。”
付諸行動后，第一步自然是產品。陳說，“每個晚上，熬夜翻墻是必須做的，在twitter、youtube、 PMQ比薩雜志論壇上搜索同行，PizzaPizza，Pizza73，Pizza- La……一家家地研究分析，日本、韓國、歐洲同行如何做的？學習借鑒他們的商業模式、產品等。”
在研發最后階段，陳還向美國比薩雜志《PMQ》求助，在忐忑中等來了好消息，《PMQ》將郵件轉給美國烘焙研究所，行業權威專家Tom Lehmann每天和比薩陳郵件交流。并把他的教學視頻上傳到youtube，45天后，他們的面團得到專家首肯。“我承認，在比薩這件事上，我把自己整瘋了。我深信知識改變命運，懶于求知的人沒有生存空間。”
▌查理·芒格說，你所學的知識會限制你的思維和行為，所以你需要不停的學
【查理·芒格：用培養飛行員的方法訓練自己】破除“錘子效應”。你必須掌握許多知識，讓它們在頭腦中形成一個思維框架，并能自如地運用。如果你能做到這一點，總有一天會在不知不覺中意識到“我已成為同齡人中最有效率的人之一”。
你所學的知識會限制你的思維和行為，對于一個只有一把錘子的人來說，任何問題看起來都很像釘子。只有擁有足夠多的工具，“錘子”認知偏見才會消失。飛行駕駛中必須破除錘子效應帶來的負面影響，我們都不希望任何一個飛行員在面臨“B”危險時，做出遭遇“A”危險的反應，因他腦袋里只有一把應對“A”的“錘子”。我們用嚴格的“六要點系統”來培訓飛行員：
1.飛行員所接受的正規教育，足以覆蓋幾乎所有對飛行有用的事。
2.不僅能通過測試，且能在實踐中熟練操作，且要對重點內容強化訓練，達到爐火純青的程度，能同時處理兩三個并發的危險狀況。
3.必須學會正向思考和逆向思考，知道應何時把注意力放在希望發生的事上，何時放在需要避免哪些事上。
4.訓練內容應根據學科不同進行合理分配，最終達到“即使未來實際操作中出錯，也能將損失降低到最小”的目標。
5.強制養成“檢查清單”的習慣。
6.無論學得多好，都要經常復習，防止知識、技能由于長期不用而退化。
