Uber內部郵件顯示，Uber業務高級副總裁、公司的二號人物埃米爾·邁克爾（Emil Michael）于美國本地時間周一離職，他很可能是被董事會“逼退”的。

Emil Michael曾擔任美國國防部長特別助理。在Uber，他負責公司全線具體業務的辦理工作。此前，他幫手Uber融資超過100億美元，促成Uber與滴滴達成停戰協議，同時與戴姆勒等汽車廠商進行了合作。他雖不是公司創始成員，卻與CEO卡拉尼克私交甚篤。

但他身陷丑聞已久：2014年，他在一次晚宴上對批評Uber的女記者發出人身威脅。本年，他先是被卡蘭尼克的前女友指控，稱其試圖阻止她曝光一次前往韓國情色卡拉OK酒吧的旅行。其次，近期多名Uber高管被控共謀，將Uber印度一名女乘客被強奸事件栽贓給本地競爭對手Ola，而邁克爾也參與其中。這些事件促使Uber引進第三方對企業文化進行調查。

調查的發起人是Uber董事會請來調查公司道德丑聞和公司文化問題的特別調查官，前美國司法部長小埃里克 · 霍爾德（Eric Holder Jr.）。6月12日，Uber召開董事會頒布頒發頒布頒發長達數月的調查結果。

據悉，Uber董事會召開了6小時的會議討論這份陳訴，而所有董事都批準了陳訴中的建議，其中包孕要求Emil Michael離職，計劃任命阿里巴巴董事龔萬仁（Wan Ling Martello）為董事會成員，吸納更多獨立董事，并討論了卡蘭尼克可能休假3個月的可能性。卡蘭尼克應對Uber近期事件的態度，及長期以來的辦理風格備受批評。在私人生活方面，他也承受了極大的精神壓力：他父母近期遭遇了游艇不測，他母親的葬禮于上周五舉行。

龔萬仁具備豐富的員工辦理經驗。她曾擔任沃爾瑪全球電商執行副總裁。在雀巢，，她最初擔任首席財務官，而隨后成為了亞洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲的負責人。此外，她也擔任阿里巴巴董事會成員，以及審計委員會成員。圖片來源/wrgogo.com

Emil Michael發給Uber員工的內部郵件稱，他的接替者是此前戰略項目副總裁大衛·里奇特（David Richter）。

Uber過去一周還任命了兩名女性高管。其中，哈佛商學院教授弗朗西斯·弗雷（Frances Frei）將擔任Uber的戰略和領導力高級副總裁；蘋果前高管博佐馬·約翰（Bozoma Saint John）將出任首席品牌官。后者曾在蘋果負責iTunes和Beats的全球營銷。

最新Uber辦理層結構示意圖：淺灰色為Uber長期員工，淺粉色為近期可能上位的高管，水紅色為目前職務空缺。可以看出，在COO缺失的情況下，所有人都需向CEO卡拉尼克報告請示，這種辦理手段在現實中很低效。圖片來源/Quartz。

用“亂成一鍋粥”來形容Uber目前辦理層的情況，已經算輕的了。

此前，工程部門高級副總裁Amit Singhal被解雇；共享部門總裁Jeff Jones辭職；自動化駕駛團隊的頭頭Anthony Levandowski被辭退，直到6月12日，Emil Michael被董事會逼退。目前，Uber還有5個高層位置空缺。

Uber這大半年來丑聞纏身，飽受詬病的不但是公司文化，還有頻踩法規紅線的運營。其App存在惡意程序，差點被蘋果下架；無人車在加州違規上路被罰；無人車變亂頻發；陷入與Waymo的官司中…大多數人認為，如今Uber的亂局，正是Uber對這些事件不及時作為的惡果。

Uber估值已達700億美元，但目前尚未盈利。希望這次辦理層的“大換血”，能使之從泥潭里掙扎出來。