
【騰訊科技編者按】 在與投資人進行數小時的艱苦談判后,Uber創始人特拉維斯-卡蘭尼克(Travis Kalanick)日前正式頒布頒發辭去CEO職位,,但將繼續留任董事會。
據悉,向卡蘭尼克施壓的 5 家主要投資機構包孕有Benchmark,First Round Capital,Lowercase Capital,Menlo Ventures和Fidelity Investments,這五家機構合計占有Uber 25%的股權以及40%的投票權。
卡蘭尼克在致全體Uber員工的一份聲明中稱:“我從未想過會頒發這樣一篇聲明(辭去CEO)。大家都知道我熱愛Uber,遠勝于這個世界上的其他任何事物。但是,在當前這個我個人生活中最艱難的時刻,我接受了一些投資者的建議辭去CEO之職,從而讓Uber回歸正軌,而不再受其他爭斗的影響。”
細數卡蘭尼克罪狀
應該說,此番卡蘭尼克的辭職給數個月來外界和投資團隊對Uber領導團隊的質疑劃上里一個句號。如今的Uber幾乎已經成為了硅谷創業公司文化失敗的“背面教材”,有關該公司近期所曝出的消息幾乎無一例外都是負面新聞。
1. 性騷擾丑聞
事實上,卡蘭尼克的麻煩始于本年早些時候,當時一名前Uber女性工程師稱在博客中透露本身公司任職期間曾遭遇上司性騷擾。她隨即向人力資源部門進行舉報,但收到舉報的高層辦理人員對此回應稱,這位男上司是“初犯”,并且他的業績表示出色,公司不會因為一個對他來說可能是“無辜的錯誤”來懲罰他。
隨后,卡蘭尼克與董事會成員阿里安娜-赫芬頓(Arianna Huffington)以及人力資源資源主管一起,在Uber的舊金山總部舉行了一次會議,會議持續了一個多小時。卡蘭尼克時時眼含淚花,對公司員工缺乏多樣性和未適當回應員工的投訴而報歉。據不肯透露姓名的消息人士體現,在此期間出席會議的員工提出了許多強硬、尖銳的問題。
在經過一系列調查后,Uber解雇了 20 多名涉嫌性騷擾、性別歧視、內部霸凌的員工。被解雇的 20 名員工中涉及各個級別,也包孕Uber的中高層職員,但具體名單并未披露。同時,為了消除性騷擾、性別歧視造成的惡劣影響,Uber頒布頒發聘用哈佛商學院性別平等專家弗朗西斯-弗里(Frances Frei)出任公司戰略高級副總裁。
2. 官司纏身/自動駕駛項目受阻
過去一段時間,Uber面臨谷歌(微博)母公司Alphabet旗下自動駕駛汽車公司Waymo的知識產權訴訟。
Waymo在本年 2 月把Uber告上法庭,稱前雇員安東尼-萊萬多斯基(Anthony Levandowski)不法竊取了超過1. 4 萬份機密技術文檔,其中包孕“LiDAR激光雷達”技術,該技術對無人駕駛項目至關重要。萊萬多斯基在 2016 年 1 月從Waymo辭職后,即利用該技術聯合他人創辦無人駕駛卡車創業公司Otto。 2016 年 8 月,Uber以近 7 億美元的價格收購Otto,并聘請萊萬多斯基負責Uber自動駕駛汽車業務。Waymo要求法院對Uber發表禁令,禁止Uber使用任何不法獲得的信息發展公司技術。
本年 5 月,美國舊金山地方法院法官作出判決,要求Uber必需立即向Alphabet旗下無人駕駛汽車子公司Waymo返還被盜竊的機密文件。
在另一方面,Uber公司的一輛無人駕駛汽車本年 3 月曾在亞利桑那州街道上測試時發生車禍。Uber和本地警方隨后體現,將暫停無人駕駛汽車測試項目。
需要指出的是,無人駕駛汽車也一直是卡蘭尼克非常看重的業務。早在 2016 年,卡蘭尼克就曾發出警告稱,如果Uber不率先進軍這一領域,那么其它率先進入該市場的實體就會推出比Uber價格更低、質量更好的租車網絡,這樣Uber就會變得一文不值。
3. 和司機吵架
一直以來,打車平臺Uber對待司機的做法就飽受詬病,Uber甚至因此面臨著多起訴訟,而前段時間外媒披露的一段Uber CEO和Uber司機在車上吵架的視頻更是將這一問題推上了風口浪尖。
此次彭博社披露的視頻拍攝于本年 2 月 5 日,當時卡蘭尼克與兩位女性乘坐的是Uber豪華辦事Uber Black。在達到目的地后,負責駕車的Uber司機卡梅爾抓住這一千載難逢的機會向Uber CEO訴苦“你們調高了尺度,降低了價格。”
起初卡蘭尼克還算溫和,只是對卡梅爾輕輕的搖頭道“你誤會了”。司機卡梅爾隨后體現,本身在 2011 年就成為了Uber司機,當時Uber Black的辦事是每英里 20 美元,但Uber年年都在調價,現在已經降到了每英里2. 75 美元。但卡蘭尼克聽了卡梅爾話頓時就失去了耐心,簡單粗暴的回到“胡扯”,并體現“有的人不肯意為本身的過失承擔責任,他們把生活中的一切都歸咎于別人。祝你好運!”隨后卡蘭尼克關上車門,揚長而去。
視頻公布之后卡蘭尼克頒發聲明為此事致歉,并說本身還需要成長。
4. 不法獲取醫療記錄