6月28日，王東在手機上收到了一條“易到并入首汽約車”的新聞推送，作為易到員工，他有些吃驚。一小時之前，他剛在易到的辦公室樓下拒絕了一份來自首汽用車的工作邀約。在他眼里，首汽已經成為承接易到離職員工的大本營，他不想再重復前同事的老路。

可突如其來的推送讓王東有些亂了陣腳。

在周航等三位創始人集體離職、易到調整核心辦理層之后的這兩個多月時間，幾乎每過一天，王東身邊的同事都會傳來找好下家跳槽的消息。王東也有些著急，他甚至懷疑本身剛才的拒絕太過武斷。

這種“懷疑”與“焦慮”交替并行的狀態，已經在王東等易到員工身上存在超過半年。但對于王東來說，真正讓他萌生離職想法的，是在一個多月以前的午休時刻。

易到成立已七年，但在不到半年的時間，經歷大規模離職、人心渙散、決策失誤、辦理層失語的重創后，易到團隊開始自我審視：過去半年，到底經歷了什么樣的驚心動魄？

荔枝與黃瓜

5 月 26 日，易到位于中關村教育大廈的辦公區域再次遭遇司機圍堵。下午 1 點，行政部門在公司的釘釘大群發出緊急通知：“各位伙伴，大家出入19層大門時必然嚴控尾隨人員，盡量走貨梯！謝謝配合！”

當時易到的近 200 名員工、包孕王東在內已經從中關村搬遷至酒仙橋電通創意廣場，從同事互傳的圖片、視頻中，王東看到因無法提現而怒氣沖沖的司機，手持木棒、鐵棍，沖破保安阻攔，從客梯上來企圖沖進易到的辦公區域，還拉起了橫幅“還我血汗錢”。

王東給鈦媒體記者展示的“易到司機沖擊北京辦公室”視頻截圖。由于無法提現，從本年4月開始，易到用車平臺的司機開始多次圍堵易到公司索要欠款。

“司機圍堵事件”很快在公司內部擴散出又一波的恐慌，但圍繞司機的討論還未結束，王東和同事們又發現了新的談資。

5 月 26 日下午，在慣例的公司下午茶時間，姨媽按慣例來給員工發水果，員工們發現當天公司提供的是荔枝和黃瓜。王東記得，之前的下午茶種類都是固定的香蕉、酸奶、蘋果、圣女果等。

一種微妙的情緒開始在辦公室蔓延，王東的一位同事甚至還在脈脈上匿名發了帖子：’荔枝’諧音’離職’，’黃瓜’意味著’黃了、失敗了’。“這是公司想讓我們走人啊。”王東對鈦媒體記者回憶。

5月26日，易到給員工提供了“荔枝+黃瓜”的下午茶，被不少員工解讀為“這是公司在暗示讓大家離職。”，還被員工發到了職場社交平臺脈脈。

一餐普通的下午茶，成為壓垮王東對公司剩余信心的最后一根稻草。王東和不少員工都認為這是公司在對員工做出暗示，盡管這種猜測并無按照。

由于易到高層內部對負面消息采取完全封鎖，諸如司機提款遇阻、融資受挫、與樂視的股權糾紛等事件，內部員工也只能從媒體報道獲取有關公司的最新進展。

王東甚至連社保和公積金遭遇拖欠都沒能及時發現，直到新聞被曝出，王東去查詢本身的公積金賬戶，才發現4、5月的公積金與社保都顯示未繳納的狀態。

6月28日，易到發布官方公告，證實“股權發生重大變換”，所有人的注意力轉移到了樂視接盤俠到底是誰的問題上，藍巨投資、韜蘊本錢、韓國上市公司TO-WIN Global、溫曉東等名字陸續浮出水面，而傳聞中的首汽、安然被證明是謠傳。

王東稍微松了一口氣，他想著找到新的股東，也許意味著深陷危機的公司也學可以看到一絲曙光了。

事實上，和外界此起彼伏的猜測比擬，王東和他的大多數同事對于本錢的流轉與股權的變換并未有太多好奇。對于易到員工來說，新的本錢進入能提供某種意義上的安適感。

在王東看來，這意味著終于可以對司機恢復原先承諾的提現，這樣才能鼓勵更多司機愿意再次出來接單，乘客也就能在易到打得到車，正常的訂單和交易才能正向延續，員工們的工作也得以繼續開展起來。

然而，藍巨本錢的詭異身份，卻又讓這起融本錢身變得撲朔迷離。這并不像一起正常的融資，更像“樂視身份”的金蟬脫殼。

按照鈦媒體掌握的材料和多家媒體的公開資料報道，藍巨本錢通過發“類金融產品”等形式，早就已是樂視影業、樂視汽車、樂視體育等多家問題重重樂視系公司的股東，并是樂視系多家公司的債權人。網易財經曾就此報道稱，這筆融資或許主要是債轉股。

致命的戰略失誤