在人才招募這件大事上，企業(yè)必須要考慮到多方面的問(wèn)題，如何招聘到真正適合自己企業(yè)的員工、如何更高效地篩選、面試和管理人才，還要考慮招聘方式和費(fèi)用的節(jié)約。如果你也是煩惱了一段時(shí)間，那么不妨嘗試使用400電話辦理招聘業(yè)務(wù)，或許能給你一些正面的提醒。

400電話作為集中收集電話咨詢的號(hào)碼，逐漸成為各種企業(yè)之間聯(lián)系的主要咨詢工具。通過(guò)聯(lián)系客服專(zhuān)員，給你帶來(lái)多種優(yōu)勢(shì):

一.快捷高效：企業(yè)只要開(kāi)通了400電話就可以登記入口，便于招聘人員直接撥打查詢。 快速解決企業(yè)對(duì)招聘的需求，省時(shí)省力。

二.品牌提升：400電話一般都是企業(yè)定制的，擁有獨(dú)特的編號(hào)，塑造企業(yè)形象，商業(yè)運(yùn)營(yíng)上也起到了品牌推廣的作用。

三.服務(wù)透明：在服務(wù)過(guò)程中有專(zhuān)業(yè)工作人員制定招聘方案，有專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)維護(hù)，數(shù)據(jù)可以實(shí)時(shí)更新，每一份招聘資料都可以做到清晰、透明、計(jì)算。

四.優(yōu)質(zhì)客服：400電話擁有多位專(zhuān)業(yè)的客服人員，工作時(shí)高效、專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)，提供百分百的售后保障。

五.統(tǒng)一了解：各部門(mén)面試員工的記錄都可以裝載到軟件里，這樣更便于各部門(mén)查看員工檔案和互相溝通。

使用400電話辦理招聘業(yè)務(wù)的流程:

一.坐等招聘資料審核。

二.雙方確定合同辦理時(shí)間，施行操作。

三.進(jìn)行電話會(huì)議討論辦理的事項(xiàng)。

四.辦理完畢，記錄錄入軟件。

五.該來(lái)面試的面試。

使用400電話辦理招聘業(yè)務(wù)可以較大程度地優(yōu)化招聘的過(guò)程，加速招聘速度，提高成本效益。總之使用400電話辦理招聘業(yè)務(wù)，最重要的是體現(xiàn)了企業(yè)需要時(shí)刻關(guān)注并懂得運(yùn)用更新的招聘方式，持續(xù)學(xué)習(xí)并逐步進(jìn)行招聘方式的升級(jí)，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的招聘市場(chǎng)中突圍。