本篇文章給咱們談談穩妥電銷團隊怎樣樹立，以及穩妥電銷團隊怎樣樹立信賴對應的常識點，希望對各位有所幫忙，不要忘了保藏本站喔。

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你好穩妥電銷團隊怎樣樹立！

你這是問得比較抽象的一個問題！只能給予一點點方向！

首要是操練和團隊成員之間的演練！1對1通關！

1、操練客服人員的心思實質（抗回絕、抗壓、耐性）

2、操練客服人員的強效開場白（榜首句話就要感動、招引客戶，引起穩妥電銷團隊怎樣樹立他們的愛好）

3、操練客服人員的口氣、語調要有招引力

總歸一句話：要在最短的時刻牢牢捉住客戶的心！

出售是一項酬勞率非常高穩妥電銷團隊怎樣樹立的困難作業，也是一項酬勞率最低的輕松作業。出售，說大不大，說小不小。小可做一針一線，大可做跨國集團。但究其實質，都是類似的。出售員的舉動決議穩妥電銷團隊怎樣樹立了他的酬勞。他能夠成為一個高收入的勤勞作業者，也能夠成為一個收入最低的輕松作業者。這悉數徹底取決于出售員對出售作業是怎樣看怎樣想怎樣做的。本文將從出售的視點從方針、定位、實質、文明、安排、查核、實行力等視點剖析出售怎樣構建更有用穩妥電銷團隊怎樣樹立！

一、營銷方針——每個區域項目出售力求榜首

俗話說：有壓力才有動力。出售首要是要找準方針商場，方針商場是到達出售方針所需求的來歷或源流。出售既是來自現有顧客，更是來自新顧客。公司處理者要了解項目方針商場的巨細，即可了解首要及非有必要方針商場的人婁多寡，或顧客總人數的實踐潛力。然后為出售團隊擬定高規范的出售要求，以職業老邁的出售計劃鼓舞團隊。這樣的一種營銷理念不只能激起出售團隊的狼性認識進步出售率，也可耳濡目染影響顧客樹立公司職業龍頭方位的潛認識，有利于公司品牌的傳達穩妥電銷團隊怎樣樹立！

例如在方針認購的時分，好的出售員會上來算能夠拿多少錢，他不怕方針高，因為方針高能夠拿到更高的錢。可是才干差的出售員覺得方針高，怕完不成。所以假如出售員太憂慮方針或許不是具有很強比賽認識的人。房地產職業佼佼者融創在進入的每個城市和區域，其出售團隊都會相地點職業龍頭看齊，其效果是他們果然成為了區域的榜首。天津是融創的大本營，必定是榜首名。西山一號是下半年開的盤，下半年開盤是當年的榜首，半年的成績在整個北京全年排名前三甲。奧林匹克花園是重慶的項目，接連五年都是重慶市榜首名，并且每年改寫這個城市的記載。

二、營銷定位——以客戶為舉動導向

房地產職業在曩昔的運營觀念下，企業與顧客的聯系，企業處于主導方位，處于中心方位，而顧客處于被迫從屬方位。企業的作業要點在于企業，企業出產什么與顧客沒有任何聯系，是企業自己的片面定見。在商場上就體現為：企業出產的產品賣不出去，而顧客有錢買不到自己喜愛和真實需求的產品。在顧客導向的營銷觀念下，企業從頭認識到顧客的方位和重要效果，它把顧客放在一個非常重要的方位，即在企業的作業中，充沛考慮顧客的需求和顧客特征，環繞顧客展開悉數營銷活動。

出售的實質概括為四點：1）找到好的出售員，進步傭錢份額；2）一切考慮和舉動環繞“客戶是誰，在哪，找出來，成交”；3）產品滿意客戶需求；4）客戶對產品和服務滿意。這四點中，后邊兩點是說產品榜首性，在營銷層面，融創一切計劃，老板都會問一句話，是不是環繞客戶轉，穩妥電銷團隊怎樣樹立你知道客戶是誰，在哪，怎樣找出來，怎樣成交，只需和這四個方面相關都是對的，和這四個方面不相關的都是錯的。

為什么在重慶有近400家家企業和融創樹立聯系，是因為跟從融創背面的精英階級的客戶團體（如公務員、醫院等），能為這些企業帶來巨大的消費商場！因為他們便是這些企業的客戶，你也知道客戶在哪里了，經過這個途徑能夠找出來，怎樣成交也是相對簡單的。所以一切產品企業老板都應該問一句話，是不是環繞客戶轉，你知道客戶是誰，在哪，怎樣找出來，怎樣成交，只需和這四個方面相關都是對的，和這四個方面不相關的都是錯的。一些調研、剖析和策劃，假如不是環繞客戶做都是貌同實異的事。

三、營銷安排——樹立高效出售團隊

首要，怎樣最快把產品賣出去呢？答案很簡單便是有必要找到最好的出售員。因為好的出售員必定能夠帶來客戶，或許好的出售員必定知道這個項目哪個好賣，哪個欠好賣，或許好的出售員必定知道在什么時分和客戶說什么話。你知道什么時分促單，也知道怎樣使用你手里的資源，所以樹立高效的出售團隊是組成部隊的中心思念，寧可扔掉坐而論道的將軍，也不行拋棄身經百戰的戰士。這里邊我關于營銷實質的了解是要找到最好的出售員，不只是因為最好的出售員能把產品賣出去，并且往往最好的出售員能夠賣出更高的價錢。以房地產職業為例咱們做了一個比較，上一年和前年監控企業一切的出售，銷冠級的職工價格比終究落后幾名職工的價格高3%，相當于給客戶的優惠少了3%，意味著優異的出售員價格支撐更好。所以企業必定要找到最好的出售員組成最好的出售團隊。

商場營銷，是一個企業各項作業的龍頭，而打造一支優異、高效的營銷團隊，是一個公司營銷作業的重中之重。關于出售團隊樹立的方法：一方面是企業自己培育，另一方面是挖的。但從全體而言好出售員更多仍是挖來的。

四、營銷文明——樹立狼性文明理念

一個好的出售團隊必定是一個充溢良性比賽不斷前進的部隊。判別一起部隊是不是充溢比賽力和進步心一般來說能夠從以下兩點評判規范:

榜首便是冠軍的狼性精力或許是冠軍的狼性認識。具有狼性的出售團隊都應樹立地點區域或許城市都是榜首名的意念，它應該有這種冠軍的認識或許有這種自傲和張力。假如一個出售團隊沒有狼性的話，這個必定很難，這個職業也干欠好。有許多好的出售員年薪二三十萬感覺很好，就缺少了拿更高年薪的愿望了。從理論上講出售應該不怕拿錢多，應該是拿錢越多越好，原因是找的出售員不對，假如對的話，他應該尋求更高的。假如團隊不具有這種自傲和張力的話就很難在慘烈的血海中堅持斗志。別的企業處理者也應該一向給出售團隊灌注這個團隊是這個企業的明星團隊，也是業界最好的、最牛逼的。所以一個杰出的企業應該具有一支充溢狼性的出售團隊，而這支部隊應該有一種冠軍精力和冠軍認識，并且在任何時分都要信賴做得比他人強，做的比他人好。

第二是具有激烈的責任感。是否有決計把項目賣好，是否有決計把出售方針完結，這個很重要。一個好的出售團隊每個月、每周、乃至每天都有查核，團隊中的每個人都有必要樹立完不成方針我的團隊全體就會受影響，團隊的全體決計也會受影響。只需這樣的團隊才干在絕地中完結“柳暗花明又一村”的奇觀，而這種奇觀是來自團隊的每個人！

五、營銷鼓舞——施行高投入高鼓舞方針

樹立有用的鼓舞準則對營銷團隊而言必不行少。在鼓舞的內容上，注重非物質鼓舞，如贊譽、晉升等很重要，但物質獎賞更必不行少。鼓舞準則要依據每個營銷團隊的特征而“量身定做”，每一項方針和內容都要依據怎樣發揮營銷團隊的活躍效果設置。

信賴許多企業都有一套績效評價鼓舞準則，經過把定性考評（歸納實質的查核）和定量考評(營銷成績方針查核)結合起來，做到對商場營銷人員和整個營銷團隊的有用鼓舞。定性查核內容包含：團隊協作性、責任心、作業態度、歸納剖析才干、立異才干、交流才干等。定量查核內容包含：出售團隊成績方針完結率、個人成績方針完結率等。

可是好的出售員的動力是掙錢，他不怕使命方針高，因為方針高能夠拿到更高的錢。所以企業在擬定查核體系中擬定具有職業招引力的物質（金錢）獎賞才干招引更多更好的出售員為企業賺更多的錢。記住：只需讓出售員拿的多，企業才會收成的更多！例如：融創出來給出售員的傭錢很高，一起也擬定了17項獎賞方針，這也是房地產職業不常見的，能夠讓咱們除了薪酬以外還有其他的方針讓你沖刺。

六、營銷戰略——策劃先行，出售與出售跟進

古語說“酒香不怕巷子深”，這種長久以來家喻戶曉的主意。在互聯網年代，考究的是“眼球”經濟。所以營銷策劃運作的重要性一點點不亞于產品本身的質量之優，所以說：酒香也怕巷子深。因為營銷是一個體系工程，首要有四個環節：產品、盈余方法、出售途徑、傳達途徑。企業在做營銷活動前，要剖析商場環境，首要包含公司本身的運營處理狀況，比賽對手的服務、價格及營銷戰略，方針客戶的消費水平、習氣及喜愛等。

互聯網年代的實質是什么，實質便是用戶思想；用戶思想的實質是什么，實質便是產品思想；產品思想的實質是什么，實質便是爆品戰略。互聯網年代，產品是零，營銷是零，唯產品與營銷才是企業生計的王道。無論是咱們所熟知的蘋果，小米等互聯網企業，仍是海爾、碧桂園等傳統企業，都是會集優勢力氣，聚集用戶中心痛點，進行產品立異，首要制作粉絲口碑傳達，然后進行產品出售，終究引領商場乃至是整個職業。因而一個好的出售團隊都應該具有會搞調研、搞文?、搞活動、搞操練的策劃師，當在產品（項目）投入商場之前，先從客戶的視點發掘產品（項目）能滿意客戶什么？亮點是什么？讓每個出售員都有必要了解，然后經過交際媒體等多種途徑讓大眾聚集產品（項目），有了人才會完結“人旺地旺財更旺”。

七、營銷實行——樹立反思日志習氣

俗話說：人無完人。人天然生成具有一種慵懶。所以在好再強的出售員也有提高的空間。因而企業高層為團隊的樹立一個作業規范，每人每天有一個作業日志，分化到每人每天的作業，無論是出售員仍是出售處理人員。這個分化從月初的總和就要超越你這個月的方針，環繞方針分化作業，分化到天，每個人，每個人每天的作業是什么，你要拓寬多少客戶，樹立多少商戶協會的聯系，樹立多少名單，每個人每周每天都有一個作業要求。每個人每天有必要做什么事兒，做不了今日就得調整。或許你說出售員除了招待客戶還要打150個電話，打不了的話12點都走不了，你也要完結。只需這種要求下去，你才有或許把這個事兒做好。才干讓優異的職工更優異，當職工完結優異的時分企業才干完結更優異！

電銷團隊建造與處理

電銷團隊建造與處理

電銷團隊建造與處理穩妥電銷團隊怎樣樹立，信賴許多人在自己日子中都會遇到各式各樣穩妥電銷團隊怎樣樹立的問題穩妥電銷團隊怎樣樹立，或許是自己的對許多作業都很獵奇，有的問題還不知道處理方法或許說是為什么，那么咱們都知道電銷團隊建造與處理是怎樣的處理方法嗎，下面來看看吧。

電銷團隊建造與處理1

電話出售部隊組成：

榜首階段：磨合期

1．團隊體現特征

新事務員既振奮又嚴重，新鮮感特別強，對行將從事的作業充溢希望。但每個人都有些焦慮、困

惑和不安全感，自我定位不明晰，對公司環境和企業文明還比較生疏，不了解產品常識和出售技巧，缺少一致，一起性不行。司理要對他們進行體系的操練，還要在作業中手把手地教他們，因而這是最累的時期。

2．安全度過磨合期

這個階段應采納以進程處理為主、嚴格操控事務員作業行為的處理方

式。要明晰地奉告事務員自己的主意與意圖；為團隊供給明晰的方向和方針；宣告對部隊及每一位事務員的希望；幫忙團隊成員之間趕快了解；供給事務員所需的信息；加強對產品常識的操練，特別是電話出售話術、出售技巧及公司作業流程的操練；樹立必要的規范，樹立威信；并留心團隊的好苗子，為下一階段培育得力助手打基礎。

第二階段：動亂期

1．團隊體現特征

團隊成員之間越來越了解，對公司和部分的規則越來越清楚，對產品和職業知

識也有所了解。但他們對電話出售技巧的運用不行，對司理的依賴性較強。一起，躲藏的問題逐漸露出，事務員開端不樂意找材料和打電話，電話量下降，成績不安穩；有波折和焦慮感，決計開端不堅定，乃至置疑方針能否完結。

2．平穩度過動亂期

這階段最重要的作業是與事務員進行充沛地交流。要

鼓舞團隊成員對有爭議的問題宣布觀念，讓他們參加決議計劃；挑選中心成員，逐漸進行授權和施行更明晰的權責區分；樹立典范，區分小組以加強團隊內部的比賽；加強團隊成員之間協作，如讓事務員交流打互相客戶的電話，把堆集的沒有簽單的意向客戶交流逼單，讓他們領會相互協作的優點等。

這一階段，操練和實戰演練、同享營銷進程必不行少。

第三階段：安穩時

1．團隊體現特征

團隊內的氣氛進一步敞開，方針由司理擬定變成團隊成員一起協議；成員之間坦誠相見，信賴感加強，會揭露宣布不同定見，協作加強；出售技術顯著提高，意向客戶資源也有了更多的堆集，成績逐漸安穩；開端逐漸構成團隊文明。

2．堅持安穩展開

司理要側重樹立團隊文明，以文明來熏陶團隊成員。要加強團隊精力、凝聚力、協作認識的培育，多進行團隊文明活動，如進行拓寬操練等；要愈加關懷部屬，處理他們作業和日子上的困難；倡議高興作業、高興日子。

這一階段，司理是團隊的協調員和服務員。

第四階段：成熟期

1．團隊體現特征

團隊成績越來越安穩，成員都有激烈的歸屬感，團體榮譽超強。他們具有嫻熟的出售技巧，對作業非常有決計；能夠及時交流，協力處理各種出售問題，能夠自在同享觀念與信息，有有必要完結使命的使命感。

2．走向更好

司理要掌握革新節奏，留意更新作業方法，將團隊轉變為以成員一起愿景為中心的運作方法，以許諾而非一味操控來尋求更佳效果；隨時留意調整方針，引導成員擬定具挑戰性的方針；監控作業的展開，愈加注重引導事務員。培育優異事務員也是這一階段很重要的方針。

這四個階段的區分也不是肯定的，某一階段常常會有其他階段的特征，這是團隊人員的活動所構成的。要害是要抓得住首要矛盾，對癥下藥，以更好地領導自己的團隊。

電話出售團隊處理：

1.把團隊的成員分紅若干個小組（每個小組的實力要差不多，不要相差太大），每個小組有自己的隊名、標語、方針；

2.出售之前必定要進行電話出售演練，有司理教導咱們操練并且做出一個一致的版別，出售進程中保證每個電話出售人員能夠根本答復客戶發問

3.團隊分工，協作。司理先告知咱們此次項意圖出售方針，先要求各個團隊報出自己團隊的出售成績（包含團隊成績、個人成績由組長和咱們洽談擬定）司理在依據實踐作業狀況進行恰當的調整，終究承認個人、團隊的成績、獎懲方法并發布咱們（貼在顯著的方位）；

4.每天早晨電話出售之前每一個小組派一個代表進行小組比賽（意圖：讓咱們掌握此次項目出售的中心價值），假如團隊成員都能嫻熟掌握電話演練換成其他方法，其首要的意圖便是要鼓舞咱們，讓咱們有干勁，有熱情，有方針；

5.電話出售進程傍邊，假如有人成交要及時發布效果，鼓舞自己也鼓舞咱們；

6.晚上開會的時分要及時同享效果，乃至是好的主張和方法；

7.在一個項目進行傍邊司理要不斷總結調整思路，告知咱們更好的方法并且鼓舞各個小組的成員，特別要調集組長的.活躍性；

8.慶功會，實行其時的許諾，特別要留意重獎重罰；

9.安慰鼓舞落后成員，給成員時機等。

電銷團隊建造與處理2

電銷團隊的處理，其實最重要的便是人員的處理，咱們都知道電銷人員是活動性最大的，正因為活動性大也會增加對處理者的難度，所以處理者必定要掌控好團隊的活動率。

電銷團隊的處理要有好的操練水準，便是能夠把人員操練成專業的電銷坐席，能夠在短時刻內擔任自己的電話出售作業。

電銷團隊的處理，鼓舞計劃必定要契合電銷人員的心思需求，便是能夠起到正向鼓舞效果，然后才干夠有助于完結成績要求。

電銷團隊的處理，處理者要時刻注重電銷出售人員的心境處理，這是能否高質量完結作業的要害要素。

電銷團隊的處理，處理者要時刻幫忙電話出售人員處理線上呈現的任何問題，幫忙出售者完結成績，樹立決計，這樣才干夠讓團隊不斷的強壯。

需求留意的是以上幾種方法是咱們日常日子中常用的幾種電話出售團隊處理的方法，咱們能夠依據本身的需求進行相應的參閱，意圖是能夠讓自己的團隊越來越好。

208／1000天。

穩妥職業慣例的真遠方法是1對1影響招聘面試，做線下闡明會等。那么關于穩妥展開團隊增員有以下3點主張：

榜首 挑選有用果的將才。 兵不在多，而在精，將不在勇，而在智在選人上。用不同問題來驗證一個人的才干。比方你一年的年薪是多少？有用果的人在人脈，資源，情商，逆商，交流才干等方面必定不會差，只需他們認準一個職業，深耕下去，必定會獲取更大的效果。

第二，挑選自動學習的人。挑選一個80分的人，讓對方自動生長，90分b，培育一個60分的人到90分更簡單，所以作為主管更樂意挑選那些有自動學習習氣的人。

第三，觸摸精準人群。疫情期間旅行，航空，轎車出售和酒店等職業受到了很大沖擊。咱們要經過線上 到東西讓團隊線上作業，然后經過線上闡明會招聘新的成員。

穩妥人需求第二身份。穩妥代理人在使用互聯網特克斯，需求弱化自己穩妥代理人的身份，消除用戶抵抗心思，用用戶最需求自己最拿手的身份和對方。銜接圈做朋友后經商，和對方樹立信賴。

第二，提高影響力。傳統慣例的真遠，是約請朋友，親屬，同學，街坊，準。顧客，現有客戶，曩昔，搭檔，消費方針等，或許采納廣告，面試等方法。互聯網真源是經過優質內容，樹立個人影響力，跨界參加高峰論壇，招引潛在客戶，同行和粉絲，經過線上線下沙龍闡明會增員。

三，提高個人影響力的三種方法。

做付費專欄。

做視頻號。

多途徑輸出。

有前瞻性的領導懂得堆集線上影響力，經過公寓免費內容樹立個人品牌，經過付費內容挑選潛在方針客戶，一起樂意把自己拓寬的新客戶分給搭檔。實實在在的保護團隊成員利益。

穩妥團隊處理方法一：善用比賽鼓舞

事務作業是每個月都有成績方針的高挑戰性作業，相對地，也是挫折感較大的作業。想繼續發明團隊高成績，團隊主管就有必要善用各種比賽或其他鼓舞手法，并且有必要是常態性的。每個月，團隊主管都要有一個事務推進方法，來繼續鼓舞團隊中的每一個營銷員。因而，在獎項設置方面既要有必定的誘惑力，讓每個人都提得起勁;又要最大規劃地照顧到團隊每一個人，不要讓獎賞成為明星營銷員的專利。成績好了，大多數人都還能取得獎賞，團隊的凝聚力天然就強了。

穩妥團隊處理方法二：加強團隊協同作業

壽險團隊比一般的團隊更注重團隊認識。壽險團隊之間永久有各種事務比賽，每個團隊攫取冠軍的斗志，只需依托團隊認識的履行和團隊榮譽的注重，才干發生更高的績效。單打獨斗的營銷員當然也能發明成績，但加強團隊協作更能讓團隊生長，因為許多 經歷 缺乏的新人，需求由經歷豐富的營銷員幫忙，相互配合，一起完結出售流程，才干發明更多的成績。假如一個人完結了高成績，卻不肯幫忙團隊其他成員，這就像球隊中的明星球員，假如不懂得團隊協作，依然無法贏得成功。團隊的凝聚力往往便是在這些協同作業中一點一點堆集起來的。

穩妥團隊處理方法三：引導活躍心態

心思學家以為，人之所以染上延遲癥，大都是為了躲避原本該面臨的作業。因而，主管幫忙屬員戒掉延遲癥，要從屬員的心態去引導。1)假如屬員對有必要去作業非常抵抗，那么引導屬員試著幻想自己中止遷延完結一項使命時的好心境，或許他無法完結該使命時的糟糕心境。2) 假如屬員憂慮或許會失利，告知自己不必一口氣完結整個作業方針，只需著手去做榜首步或許前兩步即可。3)假如屬員對待辦事項清單中的某一項使命特別驚駭，那么引導他先從其他的使命開端，最好是他最樂意做的事項，由此堆集的動力將幫忙他之后著手去處理更難的使命。4)樹立屬員的自律性，從作業中的小作業抓起，漸漸幫忙他戒掉延遲的習氣。

穩妥團隊處理方法四：嚴格監督教導

主管需求樹立團隊的責任心，做好監督教導作業。例如，每個周、每個月對屬員的作業狀況進行追尋，關于落下發展的屬員教導或許給予提示，隨時掌握整個團隊的出售展開狀況。假如主管能夠像教師查看學生作業相同去監督教導屬員的作業，迫于監管壓力，屬員心里會發生紀律束縛，也就不會對作業太懈怠。

穩妥公司團隊處理方法 范文

為加強團隊長的處理，推進公司有用增員，保證團隊長部隊的安穩，促進事務又好又快可繼續展開。特擬定本方法。

一、組成準則

1、團隊規范：每個團隊設團隊長1名，最低人數為6人(含團隊長)，不設上限。

2、團隊分類：

按團隊的組成方法區分，團隊可分為以下兩種：

(1)原創團隊：依照團隊規范初次組成團隊，其團隊長和隊員不從屬公司既有團隊的，即為原創團隊。

(2)裂變團隊：現有隊員依照團隊規范組成的新團隊，即為裂變團隊。

3、團隊歸屬：

(1)新增隊員：新增隊員須照實填寫推薦人，團隊長有必要是該隊員的直接推薦人。

(2)現有隊員：

①無人接收的隊員：因為原團隊長退出構成隊員無人接收的，所屬安排可向總公司請求由安排其他團隊進行接收，經擬任團隊長與被接收隊員兩邊簽字、承認從屬聯系后，報總公司出售中心同意，分公司出售推進部進行體系數據調整。

②無從屬團隊的隊員：由所屬安排指使專人對其事務活動進行專

項處理、教導和支撐。

4、團隊長方針：除各級安排擔任人、財務人員及理賠人員以外的任何人都可按團隊組成規范樹立團隊。

5、一切人員能夠全國跨區域出單，均歸于該團隊成績。

6、團隊隊員也能夠跨區域組成。

二、作業責任

1、推進本團隊事務方針到達;

2、推進本團隊增員方針到達;

3、擔任本團隊日常處理及隊員事務技術操練;

4、實行公司下達的各項方針和規范;

5、本團隊如呈現退保、應收、陰陽單、客戶投訴等各項違法違規問題，團隊長與當事人承當行政責任和補償責任。

三、進退機制

1、進入機制

(1)請求團隊長需簽署以下文件：

持有穩妥代理資格證的簽定《穩妥代理人合同書》與《協議》、《團隊長責任許諾書》，不持有穩妥代理資格證的簽署《協議》和《團隊長責任許諾書》。

(2)請求團隊員需簽署以下文件：

持有穩妥代理資格證的簽定《穩妥代理人合同書》與《協議》，不持有穩妥代理資格證的簽署《協議》。

2、退出機制

(1)團隊長準則上不得替換，因離任或轉任構成團隊長替換的，擬任團隊長須處理團隊接收手續，經所屬安排審閱后，報總公司出售中心批閱。

(2)隊員準則上不得退出團隊，但可裂變組成新的團隊。

四、獎賞方法

(一)團隊長處理獎金

1、團隊長在任期內可享用團隊長處理獎金。

2、獎金發放條件：(1)本團隊應收清零;(2)每月至少6人(含)以上有用出單，每人實收保費≥1000元/月。任何一項方針未完結，均不能發放團隊長處理獎金。

3、獎金計提規劃

一切隊員的成績只能被上一級團隊長計提處理獎金，不行重復提取，即原創團隊的團隊長可將本團隊悉數成績(含其自己)歸入團隊長處理獎金計提規劃;裂變團隊的團隊長，其自己成績不歸入團隊長處理獎金計提規劃;

4、獎金發放方法：團隊長處理獎金=團隊實收保費×提獎份額，詳細發放方法如下：

(二)新團隊長扶持補助

1、新樹立團隊的團隊長自團隊樹立之月起享有三個月的扶持補助。詳細方法如下表：

2、新樹立團隊當月合格者，扶持補助與團隊長獎金不重復計提。

3、新樹立團隊當月未合格者，享用團隊長處理獎金。

(三)獎金發放時刻：次月20日發放到卡。

(四)季度獎賞

當團隊季度保費累計到達100萬元及以上者，如該季度內有月查核未合格而無法計提團隊長處理獎金的，當月未歸入提獎規劃的實收保費可參照對應提獎份額予以發放，作為對團隊長的季度獎賞;當團隊季度保費累計到達150萬元及以上者，一次性給予團隊長1000元作為季度獎賞。

(五)旅行獎賞

團隊善于上半年或下半年接連兩個季度領到1000元團隊長季度獎賞者，公司安排團隊長國內旅行一次;

對全國團隊事務排名前30位的團隊長獎賞國內游一次;

(六)操練獎賞

年保費規劃到達800萬元、歷年制賠付率在50%以下的團隊長，

歸入公司人才庫作為安排處理人才進行處理，依據需求安排專項操練，作為安排管

穩妥公司團隊處理方法理人員的后備人選。

五、本計劃自2009年5月1日起實行，總公司出售中心保存終究解釋權。

附表：

團隊長替換申報表

不在于你目

前是怎樣的人，而在于你將成為怎樣的人。 沒有做不到，就怕想不到。

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車險電銷團隊怎樣生長如下

榜首階段：磨合期略第二階段：

動亂時期1、團隊疲軟期團隊成員之間越來越了解，公司和部分法規越來越明晰，產品和職業常識越來越齊備，可是他們沒有充沛使用電話推銷技術，只能依托司理。

一起，躲藏的問題逐漸露出出來，出售人員開端不肯尋覓信息和打電話。

呼叫數量下降，功能不安穩。因為懊喪和焦慮，他們的決計開端不堅定，乃至置疑是否能夠完結方針。

其實此刻的電銷能夠憑借智能外呼機器人進行，幫忙前期篩客，代替一些不能生長期過于慢的出售人員，幫忙提高功率，并為企業節約本錢。2、從頭上升期在此階段，最重要的使命是與出售人員充沛交流，鼓舞團隊成員就有爭議的問題宣布定見，并讓他們參加決議計劃；挑選中心成員，逐漸授權并施行更明晰的權限區分；樹立典范并區分小組以加強團隊內部的比賽；增加團隊成員之間的強壯協作，例如讓出售人員與互相的客戶交流呼叫，交流累積的意向客戶而不簽署訂單，以及體會相互協作的優點。在此階段，操練，著手操練和同享的營銷流程至關重要。

第三階段：

安穩時1、平穩展開期團隊內部氣氛進一步敞開，方針現已從司理轉變為團隊成員之間的一致；成員坦誠相見，并具有更強的信賴感。他們將揭露宣布不同定見，加強協作。出售技巧已大大進步。有意供給的客戶資源也有所堆集，成績逐漸安穩；團隊文明已逐漸構成。智能外呼機器人進行前期篩客作業，出售人員會集跟進意向客戶，配合默契，成單率逐漸上升。

2、團隊保護期司理需求專心于樹立團隊文明并使用文

化來培育團隊成員。

咱們有必要加強團隊協作精力，凝聚力和協作認識的培育，并展開更多的團隊文明活動，例如擴展操練；要愈加注重部屬，處理部屬的作業和日子困難；發起高興的作業和美好的日子。在此階段，司理是團隊的協調員和服務員。

第四階段：成熟期1、團隊安穩時團隊績效變得越來越安穩，成員具有激烈的歸屬感，團體榮譽超強。他們具有嫻熟的出售技巧，并對作業充溢決計；

他們能夠及時交流，一起處理各種出售問題，能夠自在地同享定見和信息，并具有有必要完結使命的使命感。與智能外呼機器人聯動協作，進一步提高作業功率。

2、團隊進步期處理者有必要掌握改變的腳步，留意更新作業方法，將團隊轉變為以成員的一起愿景為中心的運營方法，并經過許諾而不是盲目操控來尋求更好的效果；一直留意調整方針并教導會員設定具有挑戰性的方針；監督作業發展，并愈加留意教導事務員。在這個階段，操練優異的出售人員也是重要的方針。

這四個階段的區分不是肯定的，一個階段一般具有其他階段的特征，這是由團隊成員的移動引起的，但要害是要捉住首要矛盾，將人與智能東西的協作作為首要的要點，出售團隊不在于人多，而在于出售才干是否夠強，一個智能外呼機器人可代替3~6個人工初級電銷人員，所以企業只需求保存出售精英團隊，并憑借智能外呼機器人的智能才干，打造人機協作的強壯出售團隊。

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