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是真獵聘的電銷團隊怎么樣的

愛盟穩妥網獵聘的電銷團隊怎么樣，服務于投保人、求職者、與穩妥代理人的第三方途徑獵聘的電銷團隊怎么樣，努力于打造互聯網集作業行情剖析、求職獵聘、訓練團隊、人力資源、穩妥咨詢、穩妥比照、等歸納性服務途徑。

愛盟穩妥網正是秉承著“精雕細鏤、尋求杰出、服務榜首、客戶至上”的服務理念獵聘的電銷團隊怎么樣，努力服務于穩妥代理人以及群眾投保網友，被業界評委國內頂尖穩妥第三方服務途徑。

這個要看你合適做哪一個了，出息無憂主要是做群眾化的招聘的，對個人實質的要求不是太高，一般應屆結業生都做的來。獵聘網是做高端人才的獵頭服務的，對個人的實質及社會履歷有必定的要求的，一般合適有過幾年作業經歷的人做。所以你自己權衡下

問題一：獵聘網是做什么的 獵聘網為中高端司理人和獵頭以及企業供給的交流交流途徑。

問題二：獵聘網簡歷庫的優勢是什么? 您好，我是安仕達的獵頭參謀johnny，很快樂答復您的問題。

獵聘網的簡歷優勢個人感覺在于3點。

榜首，人才定位，獵聘網的簡歷都是定位在中高端人才的簡歷上，所以就能夠現已把低端人才差異開來，獵聘網更合適找一些中高端職位的辦理或技能類的人才。

第二，簡歷免費，獵聘網面向獵頭的話，簡歷是用虛擬的金幣下載取得的，只需發布有用職位就能夠取得金幣。差異于三大招聘網站，

第三，信息的精確性，以往運用三大招聘網站會發現一個問題，有些下載的簡歷，電話和郵箱是無法聯絡上人的，現在獵聘網是定時保護庫中的人才的信息時效性。

問題三：獵聘網是做什么的？ 獵聘網主要是做中高端人才招聘的，上面有企業直接招聘，還有獵頭找人。

比較相似的途徑還有智聯卓聘網，相同也是中高端人才招聘，年薪大多都是10萬以上的

問題四：獵聘網是干什么的？ 獵聘網主要是做中高端人才招聘的，上面有企業直接招聘，還有獵頭引薦。

相似的途徑還有智聯卓聘網，相同也是中高端人才招聘，年薪大多都是10萬以上的

問題五：獵聘同路和獵聘網是什么聯系？ 獵聘同路是獵聘網推出的一款作業交際手機運用，獵聘同路依托和同享獵聘網的品牌堆集和作業資源，將企業、獵頭和職場人群交融在這個APP中，PC端獵聘網偏重中高端職場人群，移動端獵聘同路則將觸角延伸到了身在職場中的所有人。不知道有沒有幫忙到樓主？

問題六：獵聘網也是個招聘網站嗎？和其他的有什么差異？ 獵聘網里面有求職者、獵頭、HR是一個作業展開途徑，應該不單純是簡略的招聘網站，像智聯、51job都是單純的招聘網站，而新式的周伯通、拉勾網，是專門筆直作業的招聘網站，假如你剛步入職場，主張挑選智聯，或許出息無憂、58同城。假如有必定的作業經歷了，期望有更好的薪資或許職場轉型，主張運用獵聘網。

問題七：獵聘網和其他的招聘網站到底有什么不同 一個是主動出擊，一個是被迫尋覓

一個是尋覓精英，挖墻角，一個是無業游民找作業！

問題八：獵聘網中的獵聘通服務是什么？ 是針對企業發布職位的服務，企業發布職位也會有各種需求，比方簡略的，就能發布，能閱讀樹立就行了，也有的企業大批量招聘，自己HR忙不過來，那就需求他人協助，等等。太詳細的不清楚，能夠打他們網站上的客服電話問一下。

問題九：獵聘網內部招聘都是些什么 只說說我對獵聘網的一些感觸：

1、方向方面，我比較看好獵聘網的方法，獵頭事務的途徑化、規范化，也是我一向在重視和考慮的方向。

2、途徑和產品功用上，也有中上等的體現，比較國內干流的招聘網站來說，獵聘網做產品還算是用心的，個人感覺，獵聘網產品團隊的才能應該還不錯。

3、在宣揚推行方面，營銷策劃有必定的功底，在微博營銷、搜索引擎營銷上都有較大的投入，我經常在搜索引擎和網站聯盟廣告上看到獵聘網投進的廣告。

問題十：獵聘網和其他的招聘網站到底有什么不同 獵聘網是專門針對獵頭服務的途徑，方針都是人才，而不是一般的打工仔

最近在找作業，投了一份獵頭參謀助理，由于對這行并不了解，請問獵頭參謀助理便是指電話出售嗎？

作業概述：

獵頭助理是你通往獵頭職位的起點。假如你僅僅一個剛結業的大學生，具有的僅僅人力資源，心理學的理論知識，且沒有很豐厚的從業經歷，但你立志成為一名超卓的獵頭，那就從獵頭助理開端吧！

修改本段作業界容：

幫忙獵頭參謀展開前期定向作業，與獵頭參謀一起剖析客戶的職位需求，列出方針公司和提名人；

幫忙獵頭參謀進行方針公司提名人的搜索，并經過電話交流做開端挑選；

經過電話初試、研討簡歷等方法挑選需求正式面試的提名人名單，由參謀判別是否進入下一輪面試；

幫忙獵頭參謀做好企業與個人的交流，組織并參與獵頭參謀對提名人的正式面試；

關于引薦給客戶的提名人，整理出提名人點評陳述，得到獵頭參謀同意后按規范格局調整簡歷輸入到數據庫中；

企業面試提名人時，組織面試并作面試教導；

面試經過后有些獵頭需求做布景查詢，查詢沒有問題在發OFFER等。

修改本段作業要求：

教育訓練： 人力資源、心理學等相關專業本科以上學歷。

作業經歷： 一般需求具有至少1年企業職工招聘的作業經歷，有必定的人才判別/辨認才能。

修改本段薪資行情：

一般月薪規模為1500-4500元左右。詳細薪酬還要依據實際情況和當地消費水平來定， 獵頭是一種比較特別的作業，依照一些聞名獵聘公司的了解，獵頭參謀或許獵頭參謀助理是一種參謀式出售的職位，其薪資在最實質的意義上與其成績直接相關。

修改本段作業展開途徑：

獵頭助理需求敏銳的眼光，不懈的精力，極強的抗壓才能，杰出的交流才能和寬廣的人際網絡。 獵頭能夠轉行做作業規劃師或人力資源方向。 [1]

有的還行，獵聘的一般找的好的薪水能上升百分之二十左右，仍是能夠好好參閱下的

最近商場正處于中報密布發表期，其間一類企業非常有亮點，便是在線招聘。

關于具有8.8億勞作年紀人口的大國來說，在線招聘是一條值得長時間出資的賽道，乃至能夠說關乎著十幾億國人的生計。與此一起，經濟增加與作業之間存在高相關性，這意味著后續的經濟復蘇會首先反映在招聘公司的根本面上，因而在線招聘作業龍頭企業的財報中，往往埋下了許多商場下半年走勢的伏筆。

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為什么獵聘能“穿越周期”？

日前，國內中高端人才在線招聘途徑獵聘母公司同路獵聘集團發布2022上半年報。盡管本年上半年受北京、上海、深圳等國內多地疫情迸發帶來的封控等要素影響，企業招聘節奏放緩，穩作業緊迫性增強，但從財報來看，獵聘仍然堅持了穩健的成績體現。2022上半年完結營收13.7億元，同比增加14.4%；歸母凈贏利1.42億元，同比增加166.0%。

獵聘的增加能夠從兩個方面來剖析。一方面，跟著本年6月疫情逐步安穩，企業出產和居民消費開端進入康復狀況，盡管全體企業端決心還在筑底過程中，但定位為中高端人才招聘的獵聘服務的客戶一向以各作業龍頭企業和大中型企業為主，這類企業由于事務的安穩性和數字化才能、應對突發問題的才能等遍及更為杰出，因而在面臨商場動搖時需求更安穩，付費耐性更強。

另一方面，高精尖人才現已成為國家展開的重要“戰略資源”。隨同國內傳統工業晉級和新式工業的蓬勃展開，各行各業對高質量人才的需求以及對能夠供給中高端人才精準匹配的專業人才服務供貨商的需求較以往任何時候都更為火急。安身這一需求，誰能把握更多的高端人才資源，充沛賦能勞作力商場，誰就將在未來具有優勢和話語權。

而獵聘從2011年上線之初就差異化集合中高端人才集體，至今已在該賽道堆集十余年，先發優勢顯著，現在其現已生長為國內中高端在線招聘的肯定龍頭，市占率挨近90%，因而在服務企業中高端人才招聘需求方面最貼題的必定是獵聘。

反映到財報上，獵聘上半年來自企業用戶的收入為12.03億元，同比增加17.5%，途徑驗證企業用戶數也由上一年同期的88.16萬家增至107.9萬家，獵聘ARPU由2021年末的3.18萬元上升至2022上半年的3.6萬元。中泰證券研報顯現，獵聘的ARPU已遠超同行。

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同路獵聘集團董事會主席兼首席執行官戴科彬在2022中期成績會上指出，隨同工業結構的調整，獵聘一向在針對這些作業的招聘需求和特色優化本身服務才能。從途徑數據來看，本年動力化工、轎車機械及制作、電子通訊半導體等作業在獵聘途徑的新發職位數在上一年的高基數之上繼續呈較高增加態勢，已成為獵聘新的優勢范疇。

新動力、高端制作、電子半導體等作業的展開是我國工業結構晉級帶來的長時間時機，這些企業具有較高的招聘需求，可是難點在于招聘門檻太高、人崗匹配難度大。舉個比如，節點財經了解到某新動力轎車企業，技能人員的內推獎賞2萬元；要知道互聯網作業風頭正盛時，內推獎賞也就最高1萬元。所以面臨獵聘這種有中高端人才庫、并且有杰出招聘服務品牌的途徑來說，天然會成為此類企業招人時的首選。而這類企業價格靈敏型客戶少，未來有望帶動獵聘ARPU值的繼續攀升，確保贏利空間。

此外，從在線招聘整個大的商場環境來看，中高端在線招聘的線上浸透率一向較低。跟著企業數字化的繼續深化及疫情等的影響，均在不斷加快企業中高端招聘的線上化率，未來中高端人才招聘線上浸透率的提高亦將成為獵聘長時間增加的中心驅動力。

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人力作業的長時間態勢，是由“人”決議的

招聘是一個兩邊商場，除了B端，天然也要說說獵聘在C端的才能。究竟招聘作業中，“一切問題都是人的問題”。

2022年是典型的“招聘小年、求職大年”，受商場環境和作業局勢等的影響，求職者作業安全感逐步下降，中高端人才換崗更慎重，對求職相關增值服務的付費志愿有所下降，因而獵聘2022上半年來自個人用戶端的收入同比微降3.5%。但從作業方針端來看，“保民生、保作業”將一向是國家展開的主旋律，在利好方針帶動和助力穩作業的過程中，2022上半年獵聘的個人用戶數也由上一年同期的6854萬名增至7949萬名，同比增加16%。跟著經濟復蘇，獵聘C端的增加是安穩的。

另一個值得重視的現象是，近年來中高端人才年青化趨勢越來越顯著。獵聘此前陳述顯現，以90后為代表的年青人已逐步成為人工智能、芯片、疫苗、新動力等范疇的主力軍。而在稀缺人才，特別是年青稀缺人才上，獵聘也在繼續經過年青化戰略完結集合效應和更大的用戶掩蓋。

此前獵聘年青化戰略現已看到開端成效。上一年獵聘途徑新注冊用戶中25歲以下年青用戶的占比為47%。本年二季度，獵聘新注冊用戶中，25歲以下年青用戶占比為55.8%，同比提高7.9個百分點，越來越多優質青年人才挑選獵聘作為求職途徑。這些高知年青集體作為線上招聘途徑的高質量用戶，在勞作力商場中堅持著較高的活動性，可認為途徑繼續奉獻高質的流量，一起由于中高端商場匹配難度高、匹配價值大，因而一起完結了對成績的拉動。

此外，近年來疫情之下獵聘也將年青人更喜愛的直播招聘方法歸入招聘組合拳。

據此前獵聘發表的數據，直播招聘效果顯著。本年春季獵聘直播招聘節期間，直播當天企業收到應聘請求量均勻提高200%以上，直播過程中企業場均投遞量超200次，足見求職者對此次獵聘直播招聘節活動的高度認可。

盡管在2022中期成績會上，戴科彬在談及直播招聘時表明，直播招聘實質上是企業招聘行為的線上化，且由于直播方法的耗時性以及招聘范疇的非標性，直播進入招聘作業時會有必定限制，這個方法更合適于相對規范化的藍領、城市服務業，崗位上看更合適初級崗位。而從中高端招聘的視點看，由于招聘流程雜亂以及非標和隱性條件較多，直播較難成為干流方法。但戴科彬也一起說到，由于直播能夠幫忙企業更好地打造雇主品牌，讓求職者能更直觀深度地了解企業文化、走進企業界部，一起，獵聘也一向在不斷提高技能支持才能及沉積直播優質內容，以提高用戶觀看體會和人崗匹配功率，因而獵聘直播招聘的轉化率較高，在各方面收到了企業很好的反應。

盡管現在直播招聘在業界大多以公益方法進行，僅有部分初級人才招聘途徑經過相對規范化的方法開放給企業運營，測驗商業化，但于定位在中高端人才招聘賽道的獵聘而言，經過與地方政府、一流院校和聞名企業等聯合舉行公益直播招聘活動，亦為品牌宣揚和事務增加的久遠展開奠定了很好的用戶根底，一起能夠幫忙出售團隊取得更精準的出售頭緒。此外，直播招聘這一方法也能夠幫忙途徑擴展在人群、作業及地域等方面的掩蓋。因而，即便在非疫情商場環境下，也千萬別小看直播在中高端招聘范疇的威力。

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科技

也是招聘作業的重要出產力

在充溢應戰的上半年，獵聘能堅持可貴的增加，還由于它繼續在戰略挑選上的正確性及在科技方面的繼續高投入。

2011年上線之初，獵聘在業界榜首個立異了BHC三方互動的商業方法，推翻了國內在線招聘長達近二十年的廣告發布方法；2019年，獵聘集團在登陸資本商場后提出“一縱一橫”的戰略布局，完結從中高端人才招聘途徑到一站式人力資源服務途徑的跨過；上一年，獵聘提出“途徑+SaaS+服務”戰略，即把途徑的資源優勢和數據才能等經過SaaS產品來進行客戶端轉化，一起經過專業而全面的深度服務，讓途徑用戶的活躍度和黏性更強。

其實國內招聘SaaS軟件并不是空白商場，可是許多招聘SaaS體系并不是很好用，企業的OA也對接不進去，到了招聘季，各家仍是得“鋪人力”。歸根到底，仍是與招聘范疇的雜亂性有關，不同類型客戶對招聘SaaS產品的需求徹底不同，特別企業在招聘中高端人才時，對SaaS軟件的要求又更具個性化。

而獵聘則專心于對客戶需求的深度發掘和科技研制的繼續投入，憑借大數據和AI輔佐將服務打造成專業的SaaS產品，終究完結途徑運營功率和招聘兩邊匹配功率的拉升。

上一年，獵聘B端SaaS產品金額續約率超越100%，本年全面晉級的專業招聘SaaS產品—獵聘企業版，進一步加強協作功用，上線了更多企業辦理和協同功用，包含賬號快捷辦理和人才辦理協同點評模塊等，幫忙企業在展開招聘作業時更流通、快捷、高效。

此外，財報來看獵聘近年來繼續在完善標簽體系、不斷加深算法對天然語言的了解，然后更精確地剖析職位及求職者，不斷提高人崗匹配功率，也讓企業在招聘流程中的搜索本錢大大下降。

當科技才能反映在財務報表中后，咱們也能夠看到獵聘的歸納費用率上半年同比下降4.2個百分點。其間，獵聘的辦理費用率為12.1%，同比下降2.3%；出售費用率為45.0%，同比下降3.3%；而研制費用率為13.4%，同比上升1.4%。

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寫在最終

其實在港股的互聯網板塊中，獵聘一向是一個被輕視且“小而美”般的存在。早在2018年6月，獵聘就登陸港交所，其時發行價為33港元。

按理說，獵聘這種招聘服務類互聯網企業，只需社會經濟正常展開，就需求人才晉級和活動，成績每年的增幅高于名義GDP的增加是大概率事情，獵聘的成績體現也的確如此。

不過現在獵聘的股價算是受到了互聯網作業及經濟局勢影響的兩層錯殺，下半年跟著工業晉級的繼續深化，獵聘無疑將愈加專心于深挖要點作業的客戶需求，在這些作業里構成“招聘壁壘”，一起獵聘又在繼續經過直播招聘等立異方法助力青年人才穩作業，在年青中高端人才中構成品牌心智，信任跟著經濟的向好，商場仍是會給出公平的點評。一些想要捕捉“戴維斯雙擊”的人，或許現已在躍躍欲試了。

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