合肥教育電話銷售系統(tǒng)服務商,群呼線路 獵頭費35萬）；五、員工培訓成本內訓費用（含：員工參加培訓時薪酬成本、場地費用、外聘講師內訓費）外派培訓費用（含：員工參加外訓時薪酬成本、差旅住宿成本）六、員工流失成本一個員工站著，后面往往倒下好幾個員工。一個員工通過轉正背后往往有好幾個員工在招聘初期，試用期等時期流失掉。轉正前流失員工的成本（同樣含人工、場地等系列成本）叫凈成本，是需要攤算到在職員工身上的。

流失代替成本招聘成本，CSR的培訓費與薪資，提供培訓的成本。以每個CSR離職后按工資的2-8倍來計算。當所有成本，包括CSR流失所產生的失去收入機會也被考慮進去時,這個數字要乘以二倍。流失招聘成本內部或外部的（報紙人才招聘會和人事安排時間）培訓成本培訓項目為每個學員分配的費用及培訓這些人的相關人員的成本分攤Ramp-up成本新員工的月效率很低對于有經驗的員工的月效率。

合肥教育電話銷售系統(tǒng)服務商,群呼線路這被稱為“學習曲線”成本。考慮包括降低的產量、準確度和對客戶滿意度等影響。因為員工數量的減少，而導致的加班成本。HR部門、財務部門等后期部門的辦理相應手續(xù)與工作的成本；為新員工非生產時期（培訓期）提供的補償（薪資。

補貼等）及辦公座位等成本；招聘代理費。“低”生產機會成本（每個電話的費用×電話數量/天×新員工“非在崗”時間）七、系統(tǒng)與軟件成本聯絡中心硬件臺席。

合肥教育電話銷售系統(tǒng)服務商,群呼線路磁石、四線或環(huán)路中繼等模擬板，根據板位確定電路號在局數據里設置。交換機已配置內部的模擬配線架，模擬接線排每排10路，使用前8路，后2路備用，模擬用戶板相應的板位已經標明了電路號，每塊模擬用戶板對應的接線排也標明了電路號。

2座席系統(tǒng)網絡型座席系統(tǒng)由、接口機和接續(xù)臺3個部分組成。、接口機和接續(xù)臺通過網絡交換機組成一個局域網。2.1提供網絡支持、數據存儲與共享。整個座席系統(tǒng)所有的應用程序、系統(tǒng)配置和系統(tǒng)數據均保存在上，對于網絡型系統(tǒng)，一般采用磁盤陣列，以確保數據的安全。2.2接口機接口機是數字交換機與座席系統(tǒng)之間的通信樞紐。

合肥教育電話銷售系統(tǒng)服務商,群呼線路接口機通過網絡與各接續(xù)臺通信，由本機的串口通過串口線與交換機的串口相連，是整個座席系統(tǒng)與交換機系統(tǒng)的通信樞紐。接口機的主要工作是維護電路狀態(tài)表和座席狀態(tài)表，并將信息在交換機系統(tǒng)和座席系統(tǒng)之間傳遞。接口機通過串口線與交換機的串口相連，交換機的電路狀態(tài)如果發(fā)生變化。

交換機通過串口傳給接口機。接口機將此信息處理后，修改電路狀態(tài)表，再通過網絡傳給接續(xù)臺。話務員對電路的操作指令，也將由接續(xù)臺通過網絡傳給接口機，由接口機處理后，再通過串口傳遞給交換機。至于話務員與用戶通話、繩路時需要與交換機之間傳遞的音頻信號，則是由話務員線傳遞的，與接口機無關。

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