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薪酬結構的建立薪酬結構是根據企業預期目標，確定薪酬總量，按照薪酬總量進行分類，視各崗位的重要程度、難易程度、繁重程度和工作條件等因素，合理訂立各具體崗位的薪酬量、薪酬種類及比例，并按一定的量化分數確立薪酬等級。在薪酬結構的建立中，要充分汲取現代管理科學的精華，結合企業實際，將期權激勵、晉升制度及家屬福利關愛等人性化薪酬方式量化到相應崗位，增加企業職工的價值實現感和成就感，培養其對企業的忠誠度。