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市場調研結合企業性質、行業范疇、規模、戰略目標及年度經營目標等因素，合理進行企業定位，在此基礎上，通過社會調查方法，調查本企業相關崗位在勞動力市場上的薪酬狀況，并對調查結果進行統計和分析，為企業薪酬水平貨幣化提供依據。市場調研的目的就是檢驗企業薪酬制度的競爭力，調查的重點是本地區、本行業主要競爭對手的薪酬狀況。通過市場調查，可以了解市場薪酬水平，分析本企業各崗位薪酬水平的高低，從而驗證企業各崗位薪酬水平的合理性，以保持企業薪酬水平的對外競爭力。