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公開招聘制度。科研機構公開招聘人才，可以采用多元化的人才招募模式，具體包括內部和外部的招募。內部招募有提升、工作調動、工作輪換和再聘等四種方式。外部招募的來源一般有上門求職者、各級各類學校的畢業生、各種職業介紹所提供的候選者、留學歸國人員、下崗待業人員，甚至是外國專家等等。
　　固定崗位與流動崗位相結合的用人方式。對關鍵、重要崗位要增加競爭的透明度，實行固定崗位用人方式，對輔助性崗位可以實行流動崗位用人方式，努力使流動崗位人員達到科研單位總人數的一定比例，建立靈活的用人機制。