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根據企業發展戰略的調整和實際崗位需求來編制年度人力資源規劃，制定人力資源招聘方案，明確招聘范圍以及條件要求，對于企業新招聘人員以及現有人力資源根據個人能力和崗位需求實行優化配置，保證人力資源配置效益的zui大化。還要深入分析企業不同崗位的性質以及特點，相關工作人員組織定期的培訓，制定培訓計劃，構建企業員工成長機制[6]。通過對相關管理內容的豐富，真正使人力資源管理工作與企業生產經營各個環節相融合，才能夠真正發揮人力資源管理在現代企業管理中的重要價值。