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是要在根本上轉變人力資源管理工作人員的思想，提升其服務意識、大局意識，真正搭建起企業員工與企業管理者之間溝通聯系的橋梁，處理好各類勞動關系，堅持以人為本，滿足員工的基本需求與發展需求，有效發揮人力資源管理的薪酬激勵與競爭帶動作用。最后，企業要重視人力資源管理的信息化建設，搭建現代化的信息溝通平臺，通過培訓提升人事部門管理人員的信息素養和計算機操作能力，能夠借助于現代信息技術開展人事管理、人事溝通、人事檔案整理等各項工作，提升企業人力資源管理的效率。