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企業通過健全企業內部人力資源管理機制,能夠有效提升人力資源管理工作效率和水平。首先,企業要賦予人力資源管理部門相應的權力,明確其在企業內部管理中的地位,人力資源管理部門有權直接對員工進行獎懲以及薪資報酬方面的調整,根據企業實際需求設定員工招聘計劃,起到重要的輔助決策作用,以免由企業領導直接參與影響內部和諧團結。