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大責任成就大品牌

　　不久前到一家新公司任職，入職前，聽老板的戰略規劃很有遠見，要做大品牌，做成上市公司。還沒有簽訂勞動合同公司就要求簽保密協議和競業協議，當時心里就不由得和以前服務的**保健品公司做一對比，說不上**公司有多少過人的奇招妙招，但憑借連續十年蟬聯行業銷量榜首，成為行業里爭相模仿的對象，但映像中從沒有像這樣簽訂什么保密協議，再好的方案全靠大家的職業道德來保密。服務于這家企業還不到兩個月，聽到老板說的最多的就是員工沒有忠誠度，甚至出賣企業；見到的也是員工大量的流動，不間斷的勞動糾紛。不知不覺中，試用期的我成了公司的老員工。當然，新人還是不停的來，不停的走，老板還是不停的抱怨……冷靜思考，我想問：老板，你忠誠了嗎，你的責任負到了嗎？
　　
　　當加多寶集團向汶川地震災區捐出1億元人民幣后，不少銷售終端的“王老吉”飲料很快銷售一空，消費者以手中的人民幣對其勇于承擔社會責任的行為投了贊成票。可見，“具有社會責任感的企業更容易獲得客戶”。同時，很多求職者也深深認同這樣的道理——“有社會責任感的企業更具雇主品牌魅力，能給我更好的工作發展空間”。可見，“具有社會責任感的企業更容易獲得人才”。
　　
　　眾所周知，企業的存在主觀是為自己掙錢，但客觀上卻是通過滿足社會的需求來為人民服務。但在此基礎之上，企業是否還應提倡一點主觀為人民服務的精神呢？是否應該找到一些比賺錢更高尚的東西去吸引員工并激勵他們像戰場上的軍人一樣，為了千千萬萬的家庭和千千萬萬的母親而赴湯蹈火、舍生忘死呢？而這也就引發出了企業社會責任的概念。
　　
　　體現社會責任，很重要一個環節是怎樣對待員工——是把員工當成賺取利潤的工具，還是把員工看成一個有尊嚴的“人”、一個需要關愛的“家人”？其實，一個企業只要把員工照顧好，讓員工有家的感覺，他們就會照顧好公司的客戶，讓客戶滿意，客戶就會照顧好你的企業，進而照顧好你的利潤。只要每個企業都像對待家人一樣地善待自己的員工，給他們提供良好的工作、生活條件，就是在為社會解決最大的民生問題，就是給員工最大的尊重和激勵。
　　
　　體現社會責任，還要讓員工找到高尚的感覺。當大家能都感覺是在跟一群道德高尚的人共事時，其心情之愉悅，工作熱情之高漲就是一種必然。而讓人感覺高尚的行為莫過于社會公益，比如抗震救災、扶貧濟困、慈善捐款等等。絕對不能有偷稅漏稅，克扣員工工資福利，甚至坑蒙拐騙的行為存在。蒙牛曾這樣說，“無責任則無品牌，大品牌就得負大責任，有時候，超額負點責任也不怕”，也看到了其董事長牛根生及其家人全球首創性地將在蒙牛所持的全部股份捐出，創立了支持社會公益事業的“老牛專項基金”。
　　
　　人才競爭的時代，日趨關注雇主品牌，而只有基于強烈社會責任感的雇主品牌才會讓員工與企業患難與共、不離不棄，才會讓你的企業能像蒙牛那樣，“一頭牛跑出了火箭的速度”。老板，請牢記：無責任則無品牌，大責任必將成就大品牌！

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