互聯網+”是創新2.0下的互聯網發展新形態、新業態，是知識社會創新2.0推動下的互聯網形態演進。互聯網+”代表一種新的經濟形態，即充分發揮互聯網在生產要素配置中的優化和集成作用，形成更廣泛的以互聯網為基礎設施和實現工具的經濟發展新形態。

在這樣的一個以創新為主題的機會時代，創業成為當下最熱門的話題，各路資金也在積極尋找創新的業務形態作為投資出路。生在這樣的一個時代，作為一名長期從業的HR們，如何發揮專長改變自己的職業人生呢。

HR的日常工作以人力資源的尋找和管理、引導為主，說到這，就不得不提企業的用人方式的改變，隨著服務外包在國內的興起，崗位外包已經成為眾多企業滿足快速用人，快速調整人力資源，和解除用人后顧之憂的一劑良藥，成為企業用人的主要方式之一，讓專業的人做專業的事”，企業關注自己的核心業務，把非核心的外包出去已經成為一種常態。

而傳統的服務外包主要由大型的外包公司承接，外包公司通過有限的銷售獲取合作機會，有限的招聘來尋找人力資源，當企業應對復雜市場環境調整用人需求時外包公司缺乏足夠多的應對方式，只能將人員重新推回人才市場自謀生路。存在提供人員速度慢，經常性釋放人員，從業人員缺乏安全感，外包成本高等眾多行業痛點。

隨著互聯網的興起，信息被廣泛的分享，市場風云變化，傳統的人力外包越來越不能滿足快速發展的企業用人需求。

2015年春節后，廣州沃課信息技術有限公司，一家致力于改善人與工作關系的互聯網創業型公司在原來幫助人們更好的做好職業生涯管理的基礎上，提出嗨聘網HR自有職業者計劃，從幫助人們規劃好職業道路，到幫助人們快速找到更適合的職業崗位，打造全新嗨聘網用人平臺，為HR從業者在專業的道路上實現創業開辟了一條全新的道路。

首先，與招聘類網站不同，嗨聘網采用信息共享模式，引入企業崗位外包、業務流程外包、人力外包等企業用人需求共享到嗨聘網平臺，實現項目的承接而不是招聘的承接，由嗨聘網的主營公司廣州沃課信息技術有限公司運作項目的交付，確保項目的質量保證，提供商務合作保障。

第二，嗨聘網在平臺內部對所有注冊的HR公開所有職位信息，由注冊的HR推薦候選人，既充分發揮HR手中富余的人力資源，又確保推薦人員的質量。

第三，注冊HR通過成功推薦候選人、幫助候選人在適合的崗位上長期工作，按月獲得豐厚傭金。HR不再需要忙于在人才市場尋找簡歷，而是幫助更多的長期合作的候選人在更好的工作崗位上工作，幫助候選人梳理職業發展規劃，提升核心競爭力，尋找更好的崗位而努力，真正做到幫助別人，快樂自己的工作模式。

第四，HR還可以幫助企業快速獲得所需人才，對于企業有人力外包，崗位外包，業務流程外包的用人需求，通過HR的介紹和推薦，入住嗨聘網平臺，就可以得到所有平臺上HR的人才資源，快速滿足用人需要。HR在幫助企業的同時也可在在平臺上得到項目推薦傭金，按合作付款方式兌現，從而既幫助別人，也保障了自己。

第五，當人員需要釋放的時候，各推薦候選人的HR同時可以通過平臺為人才尋找到更好的更合適的崗位，解除了用人的后顧之憂和推薦人的道義之憂。

綜上，嗨聘網通過互聯網信息的共享，打通HR發揮資源和專業之長的通道，實現自由工作，工作自由的創業之夢。