【出錄音壓混：現場聲……】在2017年貴州省首場春風行動”招聘會現場，近300家用人單位一字排開，掛上應聘崗位情況和所需人才要求。在貴州華云服務外包產業有限公司的招聘臺前，即將從職業學校畢業的于麗莎在簡單了解了公司情況后，轉身便走，原因就是：對服務外包，不感興趣。【出錄音：客服就算了，做兼職還可以，以后長期發展不喜歡，它不吸引我，主要是從我自身的發展我覺得專業不符合吧?！?/div>
和隔壁幾家銷售公司火爆的咨詢場面不同，貴州華云服務外包產業有限公司的招聘臺前冷冷清清，即使有人咨詢也是像于麗莎這樣草草問過便轉身離去。公司招聘專員王遠華說，作為一家提供呼叫服務的企業，公司自從2015年落戶貴州后，人才短缺和流失的情況便一直困擾著他們?！境鲣浺簦何覀儸F在從業人員的話沒有穩定性，像我們過年一個月就流失了120個人，公司本來就只有400個人左右。所以說這個寒冬很難過，我們來了兩年、馬上三年了，都是這樣的情況?！?/div>
在不遠處同樣從事服務外包的呼哪兒”服務外包公司招聘臺前，也是門可羅雀。公司人事部負責人黃鑫華說，公司是2016年才落地貴陽的，但目前人才短缺的困境已經讓公司發展舉步維艱。【出錄音：目前招聘難度還是有的，因為做這個行業的話，我們每天要接很多的電話，這種模式還沒有被大多數的人接受吧。年前流失一部分，年后回來還流失一部分，整個我們公司流失掉大概二分之一。】
【出錄音壓混：我覺得它沒有發展呀，你覺得它有發展空間嗎？目前還是想從事銷售這一塊，并且它的發展空間比較大，收入也比較高，我就是這樣想的……】服務外包企業求賢若渴，應聘者懷抱簡歷，遠遠觀望。在招聘會現場，記者隨機采訪了幾位在服務外包企業咨詢的應聘者，得到的答案幾乎都是沒有意向”。薪酬低，上升空間小，工作枯燥是大家普遍顧慮的問題。對此，招聘同樣遇冷的貴州山子信息技術有限公司負責人李建華建議：【出錄音：首先第一點希望對這個薪資匹配做一個規定，或者是對外包企業的結算更加明細或者提高一點，讓一線員工拿到更多的錢；第二點就是加大高校人才儲備的專業課的開課的課時，讓更多的人接觸到這一行?！?/div>
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服務外包指企業將其非核心的業務外包出去，利用外部優秀的專業化團隊來承接其業務，從而使其專注核心業務，達到降低成本、提高效率、增強企業核心競爭力和對環境應變能力的一種管理模式。 例如，上世紀90年代，受到低成本和英語優勢的驅動，美國通用集團將其后臺操作中心搬到印度新德里。從此之后，越來越多的歐美客服服務被轉移到印度處理，離岸呼叫中心開始如雨后春筍般在印度遍地開花。
