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傳統性職業生涯與易變性職業生涯的區別
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傳統性職業生涯是指一個人的職業生涯中，他們的職業可能是較持續穩定的，終身不變的。易變性職業生涯是指由于個人興趣、能力、價值觀及工作環境的變化，企業或組織經營環境和內部政策的變化，使得員工改變自己的職業。 傳統性職業生涯和易變性職業生涯的區別主要體現在以下幾個方面：首先，易變性職業生涯目標是心理成就感，這種目標很大程度上由員工自己掌握和控制，它是一種自我的主觀感覺，而不僅僅指公司對員工的認可。而傳統職業生涯的目標是加薪和晉升，它不僅受員工自身的影響，還受到公司所提供的職位的影響；其次，易變性職業生涯理論認為員工必須具有動態的學習能力；最后，易變性職業生涯的主要特征是無界性，跨專業和短暫性的職業生涯將成為普遍現象。而傳統的職業生涯是一種線性的等級結構

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