客服中心，
呼叫中心一切均與數字相關，無論是人力資源、運營、財務、技術管理、行政等工作，均會涉及數字。呼叫中心管理人首先要學的一門課程就是如何讀懂數字背后的含義，在數字的基礎上制訂出對應的行動計劃。呼叫中心作為企業重要的成本中心，成本管理不僅是高管及財務部門的事情，而是呼叫中心所有的部門協同合作的結果。非常有趣的一個現象是：非財務管理人員的財務管理課在管理人員培訓中最受歡迎的一門課。財務是如何有效管理錢的一門課，從呼叫中心管理人角度來談談呼叫中心成本管理與成本控制，一個管理良好的呼叫中心無論是外包還是自建的，財務管理已經成為一個重要的考核指標。無論是：秒均通話成本、單呼成本、每單成功銷售成本等關鍵指標，均是成本控制與管理的一個重要的依據。
一、 制訂清晰的財務預測計劃，為成本管理與控制打好基礎。
呼叫中心需要根據企業的業務的規劃與發展，制訂三到五年的戰略計劃，為實現中長期的戰略計劃，制訂年度的業務發展計劃，也就是CAPEX企業的資成性支出計劃。CAPEX計劃一般由企業自上而下執行，在確定次年的業務預測計劃后，通過制訂對應的CAPEX了解該財務年度的重大的資本性投入與支出。呼叫中心管理人員需要通過對業務量進行有效的預測，量化至每月、每天的成本支出，預算通過后，則為呼叫中心的成本管理提供了依據。呼叫中心日常的所有運營活動均涉及費用，無論是人員工資的支出、日常的運營成本、培訓、系統升級與改造等，均需要按財務預算的計劃執行。
二、 精細化與分工明確的運營管理是呼叫中心成本管理與控制的關鍵節點
呼叫中心管理人員不僅需要管理關鍵績效指標KPIS，還需要知道知道當年的GDP數據、當地的失業率、通貨膨脹率等，這類宏觀的經濟數據可以幫助管理人員更好預測與了解當地經濟的發展狀態，并對財務的預測與實際的費用發生差異進行跟蹤，以更好的做好財務的控制。
成本管理的環節在呼叫中心包括這幾個步驟：財務預算、工資與績效的計算與發放、計劃與過程控制、與呼叫中心相關的采購等，這幾個環節環環相扣。呼叫中心管理人員對各環節的表現，需要進行及時的分析。包括：重新檢查相關的預算與根據實際情況重新預測運營部門需要對這些數據進行跟蹤，并及時與財務部門對費用的支出與控制情況定期回顧與調整。以月為單位對財務數據進行分析 以此來找到差異所在并及時采取糾正的措施。及時與公司管理層的溝通財務數據的表現會直接影響呼叫中心日常的運營管理，呼叫中心管理人員心里需要有清晰的一本賬，在高層管理會議上將財務數據表現及時報告，獲得管理層的理解與支持。對會引起財務變化的新業務流程與項目要引起重視。
新的業務流程與新的項目開展，若對呼叫中心成本產生影響的，需要從業務流程與新項目評估階段開始，建立一套跟蹤的制度，及時了解費用的發生對成本的影響。
建立CAPEX的監控與分析機制
呼叫中心管理人員需要與技術與采購部門建立日常的溝通機制，及時跟蹤CAPEX的變化對投資回報的影響。
三、 對各級管理人員與員工的教育，讓成本管理與控制的理念武裝到牙齒。
呼叫中心日常管理中，通過微觀的管理，也可以實現不一樣的成本控制效果。將呼叫中心各功能組別與部門分隔成不同的成本中心，以月為單位制訂預算與成本控制目標，并在日常運營管理中具體實施。
(一）對一線員工及管理人員而言，可以有效控制成本的方法多種多樣，呼叫中心常用的方式：
1.隨時隨地的無紙化辦公，節約紙張與樹立環保的意識；
2.洗手間洗手后烘干機而減少紙張的運用；
3.下班時將電腦關閉，節約用電，也可以延長電腦的壽命；
4.辦公室進行溫度控制，室內溫度保持在24%-26%常態的水平，也可以有效節能。
5.辦公用品的申領實行更換制，如筆用完后，只更換筆芯而不是重新發放一支新筆。
6.人員離開時，要將所有的電器與燈關閉。
7.合理安排早晚班人員的坐席，當早班人員離開后，晚班人員盡量坐在一起，并將其它區域的電關閉。
8.為每一位人員配備長途電話的密碼，并按月進行監控與管理。
9.為打印機設置密碼，并制訂規則盡量減少復印機的使用頻率。
（二）其它管理人員：
與一線員工分享成本控制的概念，形成省一分錢如掙一份錢的成本控制觀念； 在團隊中，對成本控制意識與效果良好的團隊，要樹典型，并要及時給予認可與獎勵。
在呼叫中心中建立一本成本管理與控制的臺賬，并定期與管理人員進行檢討，對問題點進行及時的分析與采取行動計劃。呼叫中心的成本中占據主要部分的是人力成本，是呼叫中心的坐席人員、管理人員、支持人員的工資成本。這筆費用往往占據著60%以上的直接成本。人力成本包括：工資、加班費用、稅收、五險一金、餐補、交通補貼、其它各類津貼、獎金（績效獎金、季度獎、半年獎、年終獎等）。這些費用往往是固定的，呼叫中心管理人員與財務部門要將這些費用的定義與明細厘清，對該時段呼叫中心人員的數里與變化，結合工資費用進行對比，對于異常波動的月份進行控管，并對未來可能發生的大額費用支出，提前進行預控管。另外，人員招聘費用、辦公電話費用、辦公文具費用等也是一項重要的支出，這些費用羅列出來后，按照各成本中心匯總后，發送到各負責人手上，讓其根據年度的預算進行對比，對出現差異5%以上的數據進行分析與采取行動方案。
如果呼叫中心若配有行政管理功能的團隊，則對于固定資產的清點與盤查，對于庫房內辦公用品的入庫與出庫管理，需要以周、月、季度、半年、年為單位進行管理，對于異常的數據變化，也要及時找出原因與解決方法。 呼叫中心常用的看板管理（Dashboard，Scoringcard）常常是呼叫中心KPI指標管理的制勝法則之一，對于這方面，Teleperformance互聯企信是業內的外包客服中心的專家，積累了多年的經驗；看板管理可以讓員工及管理人員及時知道數據指標的表現，并對當前的運營效果提供一個有效的指引。呼叫中心會用的方式是，提前一年將下一年呼叫中心工作目標確定，將看板進行主題的設計，如當月熱點、績效王、員工天地、生日快樂等主題定調，找專業的設計公司設計打印，張貼在墻壁上。每一個月根據呼叫中心不動的活動主題，將不同的內容打印并張貼在看板上。流動的績效看板，在當月用畢，還可以在更換到其它地方進行張貼。
在呼叫中心行業超過15年時間，在呼叫中心的人員配置與成本控制的關系也十分密切。一般情況下，流程越專業化的企業，分工越細，資源的配置標準會更高。呼叫中心從一線坐席人員、主管、運營經理、總監、工單處理、投訴處理、VIP團隊、質檢、培訓、排班、招聘人員、行政、IT支持人員的配置均應制訂嚴格的標置標準，由人力資源、財務、運營負責人共同商議，定期檢討人員標置比例的變化，也可有效控制成本。一般情況下，人員配置基本原則是后臺支持人員（運營經理、質檢、培訓、行政、IT等崗位）占呼叫中心人員百分比的10-15%，一線人員包括生產坐席、主管占比85-90%。在這個基礎上，再根據每一個崗位的工作崗位職責與工作數量、工作重要性分析、分解后，再確認符合該企業發展需要的人員配置比例，并要嚴格執行。一線坐席與主管比例一般為1:15，一線坐席與排班人員比例為1:100，一線坐席與培訓師比例為1:50，一線坐席與質檢崗位比例為1:40，一線坐席與運營經理的比例為1:200等。有了這套參照的標準，在呼叫中心人員成本的管控上，會帶來很好的參考作用。 呼叫中心成本管理與控制是一個相對較新的話題，它從原來只隸屬于財務部門管理的功能，開始向客服、運營部門前置，呼叫中心不僅產生成本、收獲利潤，也需要從投入與產出、過程控管不同的層面進行多維度的管理，使呼叫中心向著更加有序與健康的道路發展。
