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菲律賓就業市場“兩極分化”很嚴重

　　在菲律賓馬尼拉的羅賓遜商場一層大廳，為期兩天的“第15屆零售業、計算機業和服務業”招聘會已接近尾聲。入口處，參加招聘會的30家招聘單位的名單列在一塊一米多高的木板架上，印有“現在就獲得一份工作！”口號的宣傳海報隨處可見。
　　下午4時，記者在入口處的前臺登記了個人信息后，拿到紙片大小的通行證進入會場。只見幾十塊白色木板將招聘單位平均分割成30個隔間。銀行等金融機構的隔間前坐滿了學生，而其他大多數招聘單位的隔間里，三三兩兩的工作人員一邊聊天，一邊盤點著當日登記的應聘者的簡歷。
　　在菲律賓永明人壽保險公司的隔間前，招聘專員卡米爾告訴記者，是否畢業于名校是他們招聘的首要考慮條件，其次要看是否有營銷、銷售、金融、經濟等行業相關背景，最后要看應聘者是否有溝通能力和營銷激情，因為只有真正熱愛一個行業，才能持續投入熱情。
　　據她介紹，公司給應屆畢業生提供的薪資為底薪16000比索（約合人民幣2432元），這比市場上應屆畢業生的平均薪資8000―9000比索要高出一大截，此外每月還有免稅交通補助和獎金。卡米爾介紹說，兩天里一共有20名學生了簡歷，目前只有3位符合條件，而此次公司的招錄目標為31人。卡米爾說：“我們一共有4輪面試。我們設定的錄用標準很高，即使最后招不夠人，我們也不會隨便將就。”
　　招聘會上的公司給畢業生開出的工資大體都在同一水平，這在馬尼拉地區屬低薪之列，勉強可以維持基本生活。記者在招聘會現場，也看到一些可能是有實力的應聘者在與招聘方商談月薪。一位學酒店管理的大學生被一家運動用品連鎖公司錄取為客服服務中心的電話銷售人員后，用很自信的口氣對記者表示，會向招聘方要求增加薪金。
　　從招聘會的現場觀察，菲律賓就業市場的“兩極分化”也很嚴重。肯沃基（CONVERGYS）是一家總部位于美國俄亥俄州的從事客戶關系管理的著名外包企業，公司的招聘負責人戴維斯說，肯沃基本次計劃在馬尼拉招錄50―100位大學畢業生，2天的面試中，只選出了20位大學畢業生參加“二面”。“菲律賓每年畢業的大學生人數太多，而工作崗位卻很有限。加之大學教育與社會實踐脫節，要招到合適的挺難。”戴維斯說。
　　記者來到一家門庭冷落的職業介紹和人力資源服務公司，工作人員稱，他們為畢業生開出的薪資為每天404比索（約合人民幣61元），并不具有競爭力。他們此次招聘目標為200人，當天他們一共收到150份簡歷，其中只有75人符合條件。如果招不夠人，他們將委托當地的中介公司招聘剩余雇員。
　　一位在現場找工作的大學畢業生告訴記者，雖然很多媒體都在說菲律賓需要提升就業市場的水平，但他們班上的同學畢業后，只有40%左右的學生找到了工作。而另外一方面，薪水可觀的會計等職業仍有較大缺口。遠程營銷和客戶服務呼叫中心是菲律賓目前發展最快的行業，現場的多名受訪大學生都向記者表示，由于薪水較高，客戶服務呼叫中心是他們繼會計之后最向往的職業。據菲律賓《星報》4月8日報道，菲律賓商業流程協會日前宣布，2010年菲律賓的服務外包業收入年增長26%，總額達89億美元。其中份額最大的呼叫中心業務年增長21%，收入總額達61億美元，菲律賓已超過印度成為呼叫中心行業的領頭羊。
　　盡管菲律賓資源豐富，但受社會治安、腐敗低效等問題拖累，菲律賓投資環境較差，就業形勢日趨嚴峻。記者在馬尼拉短暫停留的幾天里，每天從當地報紙看到的主要新聞里，都有與就業相關的。菲律賓目前失業率大約為7%左右。而記者在招聘會現場卻感覺到，無論是在畢業生眼中較好的崗位還是較差的崗位，都面臨招不夠人的窘境。“大學畢業生的素質達不到我們的要求”是記者當天在會場上聽到最多的一句話。根據《2011－2016年菲律賓中期發展規劃》，阿基諾政府計劃每年平均創造100萬個就業崗位，在期內的600萬個就業崗位中，有200萬將通過微、小型和中型企業來創造。要實現這一目標，提高菲律賓的經濟發展水平是關鍵所在，提升大學教育水平和加大職業培訓力度是最直接的途徑，而轉變大學生的求職觀念也同樣重要。

人民網

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