日前，國(guó)內(nèi)知名的O2O健康護(hù)理辦事平臺(tái)一號(hào)護(hù)工攜手中國(guó)人保，首創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)+長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)的模式，中國(guó)人保將可通過(guò)一號(hào)護(hù)工目前已經(jīng)具有必然規(guī)模的集互聯(lián)網(wǎng)與“醫(yī)”“養(yǎng)”“護(hù)”為一體的辦事體系，以更為高效和覆蓋范圍廣泛的長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)，破解圍繞居家養(yǎng)老“場(chǎng)地不足”、“資金短缺”、“護(hù)理缺口”等難題。

這成為了目前日趨火熱的居家養(yǎng)老風(fēng)口上，又一個(gè)全新的探索。

全國(guó)失能半失能白叟 4063 萬(wàn)，亟待護(hù)理

據(jù) 7 月末北京師范大學(xué)中國(guó)公益研究院發(fā)布的《 2017 年中國(guó)養(yǎng)老辦事人才培養(yǎng)情況陳訴》顯示，目前全國(guó)失能半失能白叟約有 4063 萬(wàn)，若根據(jù)國(guó)際尺度失能白叟與護(hù)理員3: 1 的配置尺度推算，我國(guó)至少需要 1300 萬(wàn)護(hù)理員；根據(jù)不能自理白叟與專(zhuān)業(yè)護(hù)理人員1: 3 的配置尺度推算，我國(guó)至少需要 20 萬(wàn)專(zhuān)業(yè)護(hù)理人員。而目前各類(lèi)養(yǎng)老辦事設(shè)施辦事人員不足 50 萬(wàn)人，持證人員不足 2 萬(wàn)人，全國(guó)養(yǎng)老辦事人才需求缺口巨大。

有鑒于此，國(guó)家和地方政府均在差別層面，鞭策養(yǎng)老辦事的深化，尤其是對(duì)發(fā)展商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策支持力度也在不停加大。 7 月 4 日，國(guó)務(wù)院正式發(fā)布了《關(guān)于加快發(fā)展商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的若干意見(jiàn)》，全力鞭策商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)成為于現(xiàn)有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金并列的第三大養(yǎng)老保障體系。

對(duì)此，地方政府也開(kāi)始了各種嘗試。早在 2012 年 7 月，青島正式推出覆蓋城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民的長(zhǎng)期醫(yī)療護(hù)理保險(xiǎn)制度；上海虹口則在 2016 年下半年開(kāi)始，采取由政府購(gòu)買(mǎi)辦事，引進(jìn)專(zhuān)業(yè)化社會(huì)組織的方式，針對(duì)失能失智白叟的居家養(yǎng)老推出“養(yǎng)老辦事包”;就在國(guó)務(wù)院鞭策商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的意見(jiàn)下發(fā)后，廣州亦 8 月 1 日起試點(diǎn)實(shí)施長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度，享受職工醫(yī)保待遇，且已在定點(diǎn)機(jī)構(gòu)管理手續(xù)符合相關(guān)條件的長(zhǎng)期失能人員，可報(bào)銷(xiāo)基本生活照料費(fèi)用及醫(yī)療護(hù)理費(fèi)用。

但從上述政府層面的舉措上看，其覆蓋面以及辦事范圍，多少有些窄化，同時(shí)大多只是局部地區(qū)的地方行為，難以快速?gòu)?fù)制和推廣，必需有更多的相關(guān)商業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行配合，，并有效地打破養(yǎng)老辦事人才不足這一瓶頸。

內(nèi)引外聯(lián)，銀發(fā)經(jīng)濟(jì)下的破冰姿勢(shì)探路

僅僅從商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)這一角度上看，同樣存在不足。業(yè)界遍及認(rèn)為，長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度的建立應(yīng)當(dāng)安身于尺度化、專(zhuān)業(yè)化辦事的基礎(chǔ)之上，單靠保險(xiǎn)公司顯然無(wú)法完成。

一號(hào)護(hù)工和中國(guó)人保的戰(zhàn)略合作，其目的便是為了打破這一短板。據(jù)資料顯示，作為國(guó)內(nèi)首家專(zhuān)業(yè)的O2O健康陪護(hù)平臺(tái)，一號(hào)護(hù)工集合了眾多經(jīng)驗(yàn)豐富、辦事意識(shí)強(qiáng)、高水準(zhǔn)的護(hù)理員。值得一提的是，一號(hào)護(hù)工是行業(yè)內(nèi)首家引進(jìn)日本介護(hù)理念的護(hù)理公司，長(zhǎng)期聘請(qǐng)日本專(zhuān)家來(lái)華進(jìn)行培訓(xùn)，所有護(hù)理人員均接受超過(guò) 72 課時(shí)護(hù)理、禮儀及心理等課程培訓(xùn)，考核通過(guò)才可上崗，護(hù)理技術(shù)在國(guó)內(nèi)屬于領(lǐng)先地位。

一些傳統(tǒng)企業(yè)，也看到了銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的利好，開(kāi)始嘗試跨界。如 7 月，南京新街口百貨商店股份有限公司就發(fā)布公告，擬收購(gòu)以色列老年用戶(hù)護(hù)理辦事公司，除了進(jìn)軍以色列養(yǎng)老辦事外，亦有將國(guó)外模式引入國(guó)內(nèi)，探索私人護(hù)理的高端辦事內(nèi)容。

與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)高校也針對(duì)養(yǎng)老辦事人才缺口巨大這一問(wèn)題，進(jìn)行破冰。目前，全國(guó)已有 159 所高職院校開(kāi)設(shè)老年辦事與辦理專(zhuān)業(yè)。同時(shí)，相關(guān)部門(mén)也依托養(yǎng)老培訓(xùn)基地力圖實(shí)現(xiàn)養(yǎng)白叟才培養(yǎng)規(guī)模化，以工學(xué)結(jié)合、校企合作為特征的養(yǎng)老護(hù)理員“訂單式”培養(yǎng)模式已經(jīng)在北京、山西、黑龍江、上海、浙江等 10 個(gè)省份展開(kāi)。

然而，僅僅如此，尚不足以滿(mǎn)足居家養(yǎng)老巨大的需求。

用互聯(lián)網(wǎng)+縮短養(yǎng)老距離，用延伸辦事細(xì)化市場(chǎng)

養(yǎng)老護(hù)理進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)模式，最大的好處是讓其快速完成全國(guó)無(wú)死角覆蓋，前提是有效地接入各地資源，并加以規(guī)范。

一號(hào)護(hù)工并非常規(guī)模式的輕資O2O。其由江西濟(jì)民可信集團(tuán)領(lǐng)銜投資，除了資金支持外，該集團(tuán)還給予一號(hào)護(hù)工在醫(yī)護(hù)領(lǐng)域無(wú)線資源，且因一號(hào)護(hù)工自身在病院方面的辦事滲透，及與姨媽幫、百度、中信國(guó)安等企業(yè)的產(chǎn)業(yè)協(xié)作和生態(tài)構(gòu)建，通過(guò)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，護(hù)理機(jī)構(gòu)方面的全方位接觸，形成了一個(gè)在養(yǎng)老護(hù)理上的專(zhuān)業(yè)辦事網(wǎng)絡(luò)，而且作為專(zhuān)業(yè)護(hù)理機(jī)構(gòu)，在失能人員長(zhǎng)期護(hù)理需求與等級(jí)的認(rèn)定，能夠在專(zhuān)業(yè)上給予中國(guó)人保更多的審核意見(jiàn)。

同時(shí)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)+的心態(tài)，這種辦事網(wǎng)絡(luò)可以達(dá)到快速響應(yīng)、精準(zhǔn)辦事的效果，確保相關(guān)護(hù)理、醫(yī)療資源，在現(xiàn)階段不成能有立竿見(jiàn)影的數(shù)量擴(kuò)容前提下，達(dá)到更為高效和零距離的與老年人的無(wú)縫對(duì)接。