只有當一種精神成為企業內部的一種群體意識時，，才可認作是企業精神。所以說，每個企業的企業精神都應有本身的特色和創造精神，這樣才能使企業的經營辦理和生產活動具有針對性，讓企業精神充分發揮它應有的作用。善林金融董事長周伯云認為，企業存在的價值和目標不能只向錢看，更要一心向善。在為客戶持續創造價值的同時還要去辦事更多的人，這才是企業發展的無窮動力和終極目標。

企業精神是企業之魂，是企業在長期的生產經營實踐中自覺形成的，經過全體職工認同信守的抱負目標、價值追求、意志品質和行動準則，是企業經營方針、經營思想、經營作風、精神風貌的概括反映。通過企業文化的建設和傳播，塑造優秀的企業形象，增強企業的知名度和社會美譽度，從而最終達到提高企業核心競爭力的目的。善林金融將“善念、善心、善行、善為”作為企業核心價值不雅觀，真心誠意地為人民辦事，并始終堅持把善舉作為企業發展的驅動力。周伯云體現，企業除了追求經濟效益之外，還應承擔社會責任，承擔社會責任的企業也必然是誠信的企業。依托良好口碑發展才是企業的安身之本。

企業精神不但是一個企業的精神支柱，并且表現著一個企業在社會中確立良好形象的戰略意識，它一旦轉化為企業員工的內在需要和動機，就會產生目標導向作用，企業員工就會不時以企業精神為標桿來衡量和調整自身的行為，以符合企業的基本要求。同時，企業精神還是時代精神的表現，是企業個性和時代精神相結合的具體化。優秀的企業精神應當能夠讓人從中駕馭時代的脈搏，感受到時代賦予企業的勃勃生機，并充分表現時代精神應成為每個企業培育自身企業精神的重要內容。

善林金融重視企業精神，認為企業精神的確立可以為員工指出標的目的和目標，提高員工主動承擔責任和修正個人行為的自覺性，從而主動的關注企業的前途，維護企業聲譽，為企業貢獻本身的全部力量。在增強員工對企業的認同感和歸屬感同時，更為"共建平臺、匯聚精英、創造財富、成就同事、辦事社會、造福人類"的企業經營理念夯實精神基礎。

那么，如何塑造良好的企業形象呢？最根本的就在于培育企業精神。企業精神是企業的精神支柱，是企業之魂是企業在長期的生產經營實踐中自覺形成的。頗具個性的企業精神、形同凝聚全體員工粘合劑，是塑造良好企業形象的恒定的、持久的動力源。培養和弘揚企業精神最積極的意義就是使之與眾差別，獨具個性，全員認同。

正如周伯云所言，企業存在的價值和目標不能只向錢看，更要一心向善。在為客戶持續創造價值的同時還要去辦事更多的人，這才是企業發展的無窮動力和終極目標。

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