今天給各位分享電銷團隊如何快速招人的知識，其中也會對電銷人員招聘技巧進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

• 1、在哪個網站招聘電話銷售人員比較好?
• 2、新公司如何快速招人,HR大神給點意見,公司是正規公司,做市場推廣業務...
• 3、怎么招人最快最有效
• 4、怎么解決電銷招人難的問題呢
• 5、怎么為公司招聘大量電話銷售?

1、同城簡介：58同城成立于2005年12月12日，總部設在北京，在全國共擁有27家直銷分公司。網站定位于本地社區及免費分類信息服務，幫助人們解決生活和工作所遇到的難題。

2、智聯的電話銷售是需要你每個月完成合適任務的，建議智聯招聘有機會進去的話你還是先去試試，這個崗位的福利待遇應該會比前臺的待遇好。如果你是剛畢業的，希望并有志于銷售這條路上謀求個出路的話，可以進去學習學習銷售經驗。

3、招聘網站：在招聘網站上發布招聘信息，如智聯招聘、拉勾網等。并且可以使用職位搜索功能尋找符合要求的候選人。 內部推薦：與現有員工聯系，詢問他們是否知道對該職位有興趣的人，或者能否將該職位分享給其他人。

4、同城，電話銷售這種大量流動性強的，必然是58同城，BOSS不可能有合適的，其他的傳統渠道也行，但是58感覺更適合這種基礎低端職位的招聘。

5、前程無憂（51job）：成立于1998年，是中國影響力較大的人力資源網站，主要受眾群體是白領階段的工作人員 。2 智聯招聘：成立于1997年 ，是集職位發布、簡歷投遞、人才推薦、人才測評等功能于一體的智能求職招聘平臺。

1、招人最快最有效的方法有論壇招聘、微信群招聘、校園招聘、社會招聘、網站招聘等。

2、去參加校園招聘每年都有數以萬計的大學畢業生要從校園步入社會，而他們步入社會的方式很大的途徑就是參加校園招聘。

3、你可以留一下勞保局或者當地知名的人才市場/交流中心的定期招聘會舉行時間，如果近期有的話可以去試一下。參加招聘會直接招募，成則立馬到位。

4、公司新成立，HR應把崗位工作職責及職業發展空間予以強調。比同地區相同職位定薪適當高100-200元。

5、人力資源怎么做才能快速招到人1 選平臺 招聘類平臺很多，選什么樣的平臺，要看公司具體情況，合適的就是最好的。如何選到合適的平臺，HR不能人云亦云，要對招聘平臺有所了解，然后選擇適合自己公司的平臺。

1、招人最快最有效的方法有論壇招聘、微信群招聘、校園招聘、社會招聘、網站招聘等。

2、校園招聘 校園招聘是許多企業采用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對于部分優秀的學生，可以由學校推薦，對于一些較為特殊的職位也可通過學校委托培養后，企業直接錄用。

3、招聘能快速招人的方法有：招聘網站、現場招聘、校園招聘、內部競聘、廣告招聘。招聘網站 現在的招聘網站有很多，可以選擇一些效果比較好的，公司實力比較強而且在招聘行業排名靠前的進行招聘。

怎么解決電銷招人難的問題呢

1、為了解決這個問題，有一些方法可以采用。首先，制定合理的時間調度。電銷銷售人員必須在客戶空閑的時間段內撥打電話，這樣才能盡可能提高呼叫率。

2、第三，就是早班晚班啦，很多人都不原因上晚班，那我們就要調整晚班應該有的福利，讓員工對工作沒有太大的一個不平衡。其實行業難招人的時候就要適當去調高一下福利和薪資的空間，這樣別人才能調動起大家的工作積極性。

3、頻道宣傳工作，提高邀請和采訪技能如果企業需要招聘電銷人，HR可以在求職者進行初步溝通時進行簡單的電話面試。聽求職者的聲調和表達能力是否符合企業電銷人的要求。

4、此問題考察其自我認知的能力，以及對電話銷售工作職責的理解。三）面試“百聞不如一見”，面對面地與應聘者進行交流是整個招聘選拔環節中最關鍵的一步。

如果是正規公司，那么可以利用公司在智聯、前程無憂等網站的賬號，在網絡上搜索到很多人的簡歷，然后給他們去電話，邀約來面試。如果還沒有在這些招聘網站注冊的話，那可以先去注冊。

線上招聘平臺 一般基層崗位對人員的專業度及經驗要求較淺，可選擇基礎型的綜合招聘網站進行人員招聘，例如，智聯招聘、前程無憂、58同城、趕集網等。

一是先招聘幾個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好。二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。1．消費有很多特點，了解這些特點有利于了解消費需求，才有可能促成購買。

此外，如何使應聘者對招聘方提出的面試邀約產生興趣，現在比較流行的一種做法就是“人才營銷”。

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