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• 1、不花錢如何激勵員工
• 2、電話銷售激勵口號:每一個電話都是生意的機會!
• 3、不花錢的員工激勵方法

1、給員工提供培訓本身就是最好的激勵方式，這種培訓并不一定是花錢由外部提供的，可以由經理人員講授或是內部員工交流式培訓。參加外部培訓是員工最為喜歡的一項獎勵。

2、及時鼓勵員工；抽空與員工吃個午餐、喝杯咖啡；公開表揚、私下指責等，管理者只要多花一些心力，員工就能受到莫大的鼓舞，使工作成效大幅提升。

3、用人不疑也可以做點表面文章5既要信任，也要激起其自信寬容激勵胸懷寬廣會讓人甘心效力 寬容是一種管理藝術，也是激勵員工的一種有效方式。

打的電話越多，就越有機會成為出色的電話銷售人員。 1我所撥出的每一通電話，都可能為客戶帶來價值。 1每一個電話都是開心愉快和積極成功的。 1生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。

成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。1我所撥出的每一通電話，都可能為客戶帶來價值。1做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。1每一個電話都是生意的機會。

每一個電話都可能對客戶帶來極大的價值。 失敗鋪墊出來成功之路！ 我的每一通電話不是要獲得交流，而是為了獲得與客戶見面的機會。 每一個電話都是開心愉快和積極成功的。 每天進步一點點。

每一個電話都是生意的機會。賺錢靠大家，幸福你我他。成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊。心態要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。

采用的方法可以諸如發一封郵件給員工，或是打一個私人電話祝賀員工取得的成績或在公眾面前跟他握手并表達對他/她的賞識。 企管顧問史密斯指出，每名員工再小的好表現，若能得到認可，都能產生激勵的作用。

如果用得太多，價值將會減少，如果只在某些特殊場合和少有的成就時使用，價值就會增加。采用的方法可以諸如發一封郵件給員工，或是打一個私人電話祝賀員工取得的成績或在公眾面前跟他握手并表達對他/她的賞識。

采用的方法可以諸如發一封郵件給員工，或是經理打一個私人電話祝賀員工取得的成績或在公眾面前跟他握手并表達對他/她的賞識。 稱贊。這是認可員工的一種形式。

一視同仁，倡導公平機制，讓員工實現對關系的需求。

向下屬表達信任的 14 種方法5用人不疑也可以做點表面文章5既要信任，也要激起其自信寬容激勵胸懷寬廣會讓人甘心效力 寬容是一種管理藝術，也是激勵員工的一種有效方式。

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