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1，真的，但是和營銷員基本一樣。底薪很低。5險1金有待考證，很可能要很久才能轉成正式員工獲得這個待遇。額外員工綜合福利計劃倒是有，這個可以放心，基本上住院就不用你花什么錢了。

2，確實不需要外出跑業(yè)務，但是公司僅僅給你一堆不知道那里弄來的電話，然你一個一個打，和自己開發(fā)客戶區(qū)別不大，據(jù)統(tǒng)計，一般要150-200個電話才能賣出去1單。你每天會漏洞被要返迅枯求撥打100個以上的電話。

3，月薪4800以上不是不可能，但是很難，大多數(shù)人做不到。他所謂的平均都是能夠留存下來昌顫的精英，大多數(shù)人干不了幾個月就跑了，所以也就不在統(tǒng)計之內(nèi)了。

中國平安廣東壽險電銷中心怎么樣？會不會很難做

平安在整個電銷行業(yè)中，是號碼最多，優(yōu)質號碼最多的。因為平安擁有的保單數(shù)量是行業(yè)內(nèi)的領軍，每年的銷售業(yè)績是很多小保險公司幾近百倍。

野草號碼本，能接通的很少，銷售比是千分之二三。野草號碼本平安公司有很多，因為當年贈險特別多，正確概率也高一些。在銷售過程中，一個好的網(wǎng)銷是千分之4左右。其他公司很多都沒有。

網(wǎng)絡贈險的電話本情況要比野草電話本好不少，通常成功率在百分之二三。

車險理賠號碼本，成功率非常高。有車一般都有閑錢，剛剛理賠就是剛剛享受到保險的好處，同時又剛剛與意外擦身而過。車險號碼本，同時可以知道，車險買了多少，給多少錢的車買的，出的什么樣的交通事故，理賠了多少，是否對理賠滿意等。一個好的業(yè)務員可以做到百分之二十甚至更高。通常是百分十左右。

平安保險電銷的工作相比較于其他公司，在培訓方面，

更注重了解保險，講述保險的真實內(nèi)容，真是結構，基礎知識培訓。

其他公司更注重銷售技巧和話術演練。

在試播方面，平安公司可以給每個人拿出幾百個野草名單訓練。

其他公司很少有野草名單，有野草名單也是只有很少的名單

講師方面，平安喜歡用正在做銷售的優(yōu)秀業(yè)務員做講師。

其它保險公司沒有那么強的師資力量，

收費方面，平安也是行業(yè)內(nèi)最便宜的。

課程結果，因為平安一次培訓的人比較多，通常是一百人左右。其他小保險公司一般是30到40人，認真聽課的話，平安培訓的更全面更完善。更像是在培訓大學生，在大學里面上課，結業(yè)時會對優(yōu)秀學員發(fā)獎勵。其他小保險公司感覺是在高二上課。課程密而且比較枯燥。

平安的培訓方向是更注重品質和全面能力，其他小保險公司更注重銷售能力和崗位能力。

工作方面，平安公司富有大公司的特點。大公司特點就是人多，層級多，人才多，混日子的人也度，相對沒有那么活躍。但想問什么問題，想要什么輔助，平安會很快拿出來。其他小公司人員少，管理層級就少，想要的輔助會很難。

但最后公司的晉升都是很公平的，用業(yè)績說話。但是大公司業(yè)績好的人也多，晉升空沖禪間就受到限制，小公司人少，很容易脫穎而出。

電銷的產(chǎn)品一般都是意外傷害險，重大疾病險，住院津貼。一般情況下都是給付型保險。目前沒有養(yǎng)老和理財保險在電銷銷售。其解釋為，養(yǎng)老保險因利益獲得計算方式復雜等不方便在電銷銷售。對所有的電銷壽險產(chǎn)品來說，平安的產(chǎn)品沒有特別有特色的地方。或者每個公司的產(chǎn)品都有自己的特色。電銷產(chǎn)品比較單一，一般情況下與行銷個險等其他渠道產(chǎn)品不重疊。

中國平安里的電話銷售怎么樣？這同樣是檔慧一個有歧義的問題。指的和誰相對？和整個壽險相比？還是整個平安財險，壽險相比？還是涵蓋了平安證券，平安銀行，平安保險三大塊同時相比？比的是什么？是工作環(huán)境？還是薪資待遇？還是創(chuàng)造價值？還是其他的一些什么。

電話行銷相對個險，工作環(huán)境和內(nèi)勤一樣，幾乎不用出門，如果做得好，銷售的多（無論是從單量還是保費），甚至不用整點打卡。考核變得和外勤一樣。薪資待遇也和內(nèi)勤一樣，有五險一金。在創(chuàng)造價值上來講，很一般。在與其他渠道相比，簡直就是累贅。辦公投入成本特別高，因為需要電腦，需要支付話費，需要前散蠢塵期鋪墊，場地費，電費都要遠遠超于個險行銷。在不出單的情況下，一個電銷銷售員工是一個個險行銷的五倍左右。

但是在理賠方面，電銷往往因為見不到業(yè)務員，無法接到業(yè)務員的指導，在細節(jié)地方出現(xiàn)紕漏，而理賠困難。雖然都是電銷理賠部在做，但是電銷的理賠案件較少。

電銷的意義實際上是在于占領電銷市場，任何一家公司的電銷整體上都不是在賺錢的。因為現(xiàn)在能見面的業(yè)務員哪都能見到。平安還有APP，可以呼叫離自己最近的業(yè)務員。而且很多業(yè)務員會在投保人購買的時候，針對投保人的情況、投保人需求，投保人現(xiàn)在家庭情況，需求，將來發(fā)展等進行考量。而電銷產(chǎn)品單一，并不能充分的計算到這些事情。

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保險電銷，就是有別于傳統(tǒng)的上門或者當面推銷保險的一種形式，是一種新興的銷售保險的形式，保險銷售人員只需在電話里與客戶交談而不必面對面的服務，省去了上門推銷的成本與客戶不敢開門的尷尬。這個要和各人的努力和勤奮離不開的。有的人做的業(yè)績很高，有的人很早就給淘汰了。

保險電銷，是通過文本條約為依據(jù)，從為客戶提供人身及資產(chǎn)保障的，就因為保險產(chǎn)品本身所不具有實體性，從而給電銷帶來了可操作性，通過電銷人員的清晰有力的契約描述，在最短的時間內(nèi)抓住客戶需求意向，達成契約簽署。

一、保險電銷優(yōu)勢：

1、投保便利，客戶黏性較高，也就是說客戶再次投保的購買力高。電銷渠道具有成本低、直雹喚純達客戶、客戶信息真實、高效運營等優(yōu)勢，與客戶的互動性也較強。從財產(chǎn)險電銷業(yè)務看，客戶黏性仍較高。

2、保險電銷產(chǎn)品可以變暗扣為明折，既可以直接讓利給消費者，又可以較好地規(guī)避通過虛掛中介業(yè)務套取手續(xù)費返傭給客戶的違規(guī)源咐風險，可謂一舉兩得，這也正是電銷渠道快速發(fā)展的外部驅動力所在。

二、保險電銷劣勢：

1、隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，保險電銷的劣勢也逐漸凸顯。互聯(lián)網(wǎng)保險，讓客戶投保更加便利，信息公開更加透明，也方便客戶的比較選擇。所以說，互聯(lián)網(wǎng)保險的出現(xiàn)，大大影響了保險電銷的市場行情。

2、另一方面，受制于電銷需要保險公司職工主動撥打電話，相鏈檔關的人工成本也在提高。而且。此外，電銷擾民的問題，也日益突出。一些客戶接到保險電話，會感覺非常厭惡，對于保險電銷的印象較差，購買力也不高。

3、保險電銷源于產(chǎn)品創(chuàng)新不足等問題也制約了發(fā)展。例如：壽險電銷市場產(chǎn)品創(chuàng)新不足、同質化現(xiàn)象嚴重，還有系統(tǒng)建設滯后等實際問題較突出，制約了該行業(yè)發(fā)展。

廣東壽險電銷系統(tǒng)招聘網(wǎng)我們公司這邊是正式員工廣東壽險電銷系統(tǒng)招聘網(wǎng)的，他們試用三個月就轉正的，待遇確實很好，但是有工作壓力的，就是要完成指定的指標，如果努力工作滲戚孫叢鏈的話對本地人來說也是蠻好完成的。

平安的正編員工一般底薪是2660（我們這），還會有獎金不等。反正蠻好的。電銷的保險比業(yè)務員賣的要仔扮便宜一兩百塊，所以人面廣的話蠻好做的。

平安最早的壽險電銷中心現(xiàn)在在浦東新區(qū)瑞昌路睿翔園里面，浦東上豐路以及外高橋的是車險電銷悄晌中心。深圳、西安、成都也有平安的電銷中心但都是后來建的。

目前平安有五啟旅鋒大電銷中心：上鎮(zhèn)宏海浦東新區(qū)，廣東廣州，陜西西安，四川成都，遼寧沈陽。

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以上就是本期長沙卡信小編分享的廣東壽險電銷系統(tǒng)招聘網(wǎng)的相關知識，希望能對各位老板們能有所幫助。