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1、公司叫你待崗，不提供勞動條件，但是只發基本工資，這種的話，基本工資如果符合的情況下是不違法的。你打一下電話，一二三三三勞動局電話。

2、按照勞動合同法的相關規定，待崗期間企業給你所發的基本工資不能低于當地的最低工資標準（比如西安市全日制用工最低工資標準是1800元，假如你在西安市的話，你待崗期間的工資標準是不能低于1800元），否則就是違法。

3、法律主觀：一般結構薪酬由四個部分組成： 基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。

1、外包工每月發當月外包電銷公司怎么發工資的工資。外包公司外包電銷公司怎么發工資，工資發放方式為“當月工資=月末工資+上月提成”。公司要求提前一個月申請辭職。

2、到15號發工資?？其J外包在每個月外包電銷公司怎么發工資的10到15號發工資。公司會怕員工突然離職外包電銷公司怎么發工資，會壓10到15天的工資。

3、每月20號。根據查詢北京致遠互聯軟件股份有限公司招聘信息顯示，致遠互聯的自主外包的員工平均工資在5000元到5500元，每月20號發放工資。

4、是，10號發。根據查詢上海新致軟件相關資料顯示，上海新致軟件是外包公司，10號發工資。這家公司是上海新致軟件北京的分公司，是外包公司，沒有自己的項目，都是在客戶現場辦公，公司是按行業和事業部劃分。

5、每月15號。查詢科銳國際公司簡歷顯示，該公司的外包是每月的15號發工資?？其J國際于1996年開始布局并深耕，是國內最早開展中高端人才訪尋業務的機構之一。

6、八號。海底撈外包合同一般是在八號上午發工資，或者下午18外包電銷公司怎么發工資：00之前肯定會發。當月發放上月的工資。海底撈成立于1994年，是一家以經營川味火鍋為主的連鎖品牌，創始人為張勇。

法律主觀：勞務外包工工資應有外包單位依據員工每月考勤進行核算/發放外包電銷公司怎么發工資，需要繳納個稅外包電銷公司怎么發工資的依法代扣代繳。

勞務外包是以勞務外包工是與勞務公司簽訂勞動合同的，所以外包工的工資應該由勞務外包服務公司負責發放。

法律分析：應當由承包人發放工資。因為勞動合同的簽訂雙方是承包人和勞動者。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律主觀：勞務外包工工資應當按照用工單位同崗位職工的工資水平計算，實行同工同酬；用工單位無同類崗位職工的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位職工的工資計算。

法律分析：勞務外包工資由勞務派遣公司發放。依據勞動合同法的規定，勞務外包的工的工資由勞務派遣公司與用工單位協商確定，但應該遵循同工同酬的勞動報酬計算方式。

法律分析：勞務外包的工作人員，工資是由勞務公司發放。

勞務外包是以勞務外包工是與勞務公司簽訂勞動合同的，所以外包工的工資應該由勞務外包服務公司負責發放。

勞務合同工資怎么發放 工資發放應當以貨幣形式發放，至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資必須按約定日期支付，不得拖欠與克扣。

勞務外包工的工資，應當按照用工單位同崗位職工的工資水平來計算，實行同工同酬；如果用工單位無同類崗位職工的，則參照用工單位所在地相同或者相近崗位職工的工資來算。

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