HRSS(Human Resources Shared Services)，即人力資源共享服務，隨著經濟的快速發展和市場競爭的加劇，許多企業開始探索全新的管理模式，以達到降本增效、提升企業競爭力的目的。在此背景下，人力資源共享服務應運而生，它將企業各類人員從繁瑣的事務性工作中解放出來，集中精力于核心業務，為企業提供更為優質、高效的人力資源管理服務。HR共享服務平臺能夠幫助企業提高人力資源管理效率、降低成本、提升核心競爭力。

HR共享服務平臺是一種新型的人力資源管理模式，它將原本分散在不同部門、不同崗位的業務集中起來進行處理，從而提升人力資源管理效率。從整體上看， HR共享服務主要由以下幾個模塊組成：

招聘

招聘是 HR共享服務平臺的首要任務。招聘工作包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用等多個環節。傳統的招聘工作需要 HR與應聘者分別進行，不僅耗時耗力，而且不利于企業篩選合適人才。通過 HR共享服務平臺，企業可以將招聘工作全部集中起來，統一處理。對于應聘者來說，在線上即可完成簡歷篩選、面試安排等多個環節，無須奔波于各部門之間;對于 HR來說，可以將所有的招聘工作集中起來處理，提升效率、降低成本。還可以將不同部門的招聘工作集中到一個系統中，還可以在線查看所有應聘者的面試安排等信息。

培訓與發展

HR共享服務平臺能夠幫助企業建立完善的培訓與發展體系，為企業提供定制化的培訓課程，為員工提供發展規劃建議，并對其進行績效評估，從而達到提高員工滿意度、增強員工忠誠度、提高企業核心競爭力的目的。

幫助企業建立完善的培訓制度，將培訓課程與員工績效進行掛鉤，從而激發員工學習動機和學習熱情。此外， HR共享服務平臺還可以根據企業戰略要求、市場變化等因素提供定制化的培訓服務，為企業發展提供更多可能。

薪酬福利

薪酬福利模塊是企業最重要的人力資源管理模塊之一，也是 HR共享服務平臺中的重點模塊之一。企業可以通過平臺來制定薪酬福利政策，對員工進行激勵，提高員工積極性，并為員工提供更為優質、高效的薪酬福利服務。

與傳統人力資源管理模式相比， HR共享服務平臺在整體上更加高效、靈活，能夠更好地為企業提供全面、系統的人力資源管理服務，從而實現人力資源管理的數字化轉型，提升企業的核心競爭力。

績效與薪酬

績效管理是 HR共享服務的重要內容之一，它是評價員工工作表現和企業效益的主要方式。將績效管理流程集中起來，使員工績效考核、薪酬計算更加快捷、高效，并有效地提高員工工作效率和企業經濟效益。

人事外包服務

人事外包服務主要包括以下幾個方面：

1、勞動關系管理：包括勞動合同簽訂、解除、終止和續簽等相關工作;

2、社會保險管理：包括社保基數申報、繳納，社保權益維護等相關工作;

3、福利費用管理：包括費用的計算、發放，以及福利政策的制定和實施等工作;

4、培訓與發展：包括新員工入職培訓、崗位技能培訓以及在職員工培訓等工作;

5、薪酬管理：包括工資發放，薪酬體系設計和實施，工資稅代繳，社保繳納和調整等工作。