1、有客服等崗位。崗位有：人力資源外包客服，咨詢熱線客服，電銷開發。合肥百思特有限公司于2006年05月23日成立，法定代表人夏玉好。

2、高。根據合肥人保大廈電銷車險的招聘信息得知，合肥人保大廈電銷車險平均薪資6000元/月，前四個月保底薪資為2800元，培訓期10-15天：前五天是通關話術培訓，15元/天餐補，第六天開始培訓補貼80元/天。

3、因為合肥被譽為“呼叫之都”。各大銀行和保險公司就不說了，你能想到的都在合肥有呼叫中心。其次是互聯網公司，比如攜程、瓜子等等。再次就是合肥大面積的銷售型公司土壤基本都是靠電銷起家的。最后是P2P后遺癥的催收。

4、公司規模還是蠻大的，文化也不錯。 但是工作壓力和職業病也存在，薪資方面還行。 其實跟所有工作都一樣。鴻聯九五是底薪+全勤+績效（按星級評定1-5星），三班倒，最早是7點半，最晚是11點半。

場地成本等等，盡可能的借助機器人實現產品營銷、獲客、回訪等目的。外呼系統使用的是網絡電話線路，因為使用的是運營商批準的正規電銷線路，所以根本不存在封卡封號問題。只要行業正規，一天撥打三五百通電話是很輕松的。

電銷卡不僅是辦理非常方便，注銷也是非常方便的，全程都不用擔心效率問題，在網上就可以進行開卡、充值，操作非常簡單便捷。另外，在操作的時候每一步都有步驟提醒，完全不用擔心錯誤操作的問題。

這是共用的號碼。綜上所述，使用電銷系統可以不怕高頻帶來的麻煩。而且，除了解決高頻被封的問題之外，還有各種功能，包括自動外呼，自動識別，自動標記管理，自動生成數據表格等等，這些都是電銷公司很實用的功能。