電話機器人就是利用AI技術手段以及精準營銷方案來協助進行第三流量立體營銷，模擬銷售人員打電話，機器人不用社保，不累，沒脾氣，效率是一個人的四五倍，還可以自動分A、B、C類客戶。

電話機器人還是非常不錯的，它能幫助企業提升40%的人員管理效率，節省30%的人工成本，提升50%的客服質量。具體您可咨詢下語音機器人廠商，比如容聯、七陌等。互聯網的發展，讓越來越多的企業開展網絡營銷服務。

真人式語音群呼 電話銷售人員可以將話術提交給人工智能打電話機器人，上班后只需一鍵啟動，電話機器人就會以真人式的語音對目標客戶進行群呼。

電話機器人就能夠主動地外呼客戶。主動挑選客戶的意向，和客戶進行無障礙的語音交流。同時將客戶的信息進行記錄。在很大程度上提高了工作質量和效率。電話機器人在很大程度上幫企業解決了人工成本的問題。

AI得賢招聘官的AI視頻面試，依托AI技術實現智能化面試流程，HR用戶可以一鍵發送AI視頻面試邀請，通過短信和郵件的方式邀請候選人在一個指定的時間段來完成AI視頻面試+線上筆試，無需重復多輪面試和電話邀約。

上海 近嶼 智能旗下的，是一家聚焦在人力資源領域的人工智能咨詢服務公司。AI 得賢 招聘官(AI RecruiTas) ，核心功能是AI視頻面試。

AI面試就是人機視頻面試，AI系統對面試者自動打分，生成面試報告到后臺，企業可以查看。很多企業都在用AI面試了，方法便捷還節省成本。國內領先的AI面試系統是 AI得賢招聘官，目前已被多家企業投入使用，效果很好的。

據了解，AI得賢招聘官已經完成了包括招商局金融科技、阿卡索、美菜網、北京外國語教育集團、上海交通大學高級金融學院、美國科勒公司等在內的十個行業的頭部客戶案例。

AI面試和視頻面試結合，實現全流程AI化，通過領先的AI技術實現擬人化面試、千人千面、AI面試內容跨媒體分析等更智能化的功能。

麥穗AI面試官項目（以下簡稱“麥穗”），就是將人工智能技術與招聘場景結合到一起應用的具體實踐。

試用摸索階段，沒有 大規模推廣的東西技 術上還不夠成熟。我和周邊的人都沒有 人試過。

可以放心的是，利用AI實現面部表情的情感識別，在算法上還不具備充分的科學依據，即使是微軟、谷歌、IBM這樣的AI巨擘，其情感識別算法也并不嚴謹，應用到招聘場景中很可能產生嚴重誤導。

AI專業應屆生年薪達50萬，數年后可達80萬以上 在第十九屆中國國際高新技術成果交易會人才與智力交流會在深圳拉開帷幕。本屆人才高交會為求職者免費提供近千個職位，年薪大基本都在50萬及以上或30萬及以上+N(期權)。

人工智能在人力資源領域的應用形式 1 人力資源系統的構建 現在企業普遍采用的人力資源信息系統就是記錄企業員工基本信息，將員工的工作技能、工作獎懲、學術背景等記錄到數據信息庫。

人工智能的時代已經來臨了。支付寶刷臉支付，人臉識別技術。火車站進站無人檢票，無人超市，無人門衛。各種AI技術以及相當普及。隨著5G的來臨，智慧城市將更加廣泛的影響人們的生活。