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超聚變校招好進。首要分為8個環節，

1、確認招聘方案。

2、取得學校招聘資歷。

3、發布學校招聘廣告。

4、宣講會/雙選會預備。

5、校招宣講。

6、學校招聘面試。

7、學校招聘選用。

8、學生簽到作業。

自己是2019屆應屆畢業生，最近看到樂有家的校招，想求問樂有家的面試流程！

電話機器人校招宣講會我上一年有去參與過這個公司電話機器人校招宣講會的校招，首要電話機器人校招宣講會你依據你電話機器人校招宣講會的意向投遞簡歷。

然后便是參與宣講會，參與宣講會后會有一個書面考試，是依據你的意向崗位進行答卷，答卷完結之后，帶上書面考試卷和簡歷到相應崗位點去進行初面

初面后再一周內仍是三天內，我有點忘電話機器人校招宣講會了，會告訴初面成果，假如初面進了，那么會進入復試，復試便是無領導小組或許爭辯方法

假如二面過了的話，祝賀你，你就進入終面啦，終面會依據你選的城市和崗位由總部或許某城市CEO進行電話或許視頻面試

吐過終面也經過，最終他們公司會有一個簽約交流會，專門就薪資、作業內容等問題進行線上答疑，也會給你時刻考慮是否簽約。

公司基本狀況包含產品，開展前史，未來規劃等。公司的薪資福利狀況?，F在招聘的崗位以及面試流程，簽到規矩等。

宣講會一般是指企事業單位在社會公共場所、學校等場所開設與宣揚、拓寬及招聘相關的主題講座，首要向招聘目標傳達相關安排、集體或企業的狀況、文化價值觀、人力資源方針、學校招聘的程序和職位介紹等信息。

拓寬材料：

宣講方法

現場宣講

宣講會的方法也是多種多樣的，一般是招聘安排宣講狀況再對宣講目標的發問進行答復，地址大多挑選在聞名院校的禮堂、體育館或歸納陳述廳。這種宣講方法能夠使企業和宣講目標面臨面的交流，經過現場發問作答的方法加進兩邊互相的了解，易于營建氣氛促進抱負的雙方調查作用。可是鑒于昂揚的宣揚、差旅等各種費用，這種宣講方法的本錢也相對較高。

網絡宣講

有一些企業為了削減本錢擴展影響而選用網絡宣講的方法，即選用視頻播映、非互動宣講等方法，使用互聯網的多媒體技能向全世界直播宣講進程。

網絡宣講有不受地約束、圖文并茂、可保存及無限仿制傳達等長處，被越來越多的企業承受。能夠像看大片那樣觀看企業宣揚片，取得對企業的直觀形象;能夠看到現場直播的學校招聘宣講會，從多方面了解企業;能夠足不出戶，在場外互動中與企業高層對話;最最要害的是，能夠把所有這些打包下載，在任何需求的時分翻開。這或許便是網絡宣講會逐步盛行開來的要害原因。

從2005年開端，許多企業就與各類網站協作舉辦在線宣講會，大大都都是問答方法，由于互動作用較好且成果還能保存，所以在線宣講會已成為大都企業校招選用的方法。2008年今后，跟著校招企業越來越多，學生人數也是直線上升，一些企業開端測驗在線視頻宣講會，經過視頻宣揚片、在線直播宣講會等各種方法來擴展自己學校招聘的影響。

另一方面，傳統學校招聘會的做法導致時刻和本錢居高不下。由此網絡宣講會肯定會成為未來學校招聘的重要手法，一些企業或許很快就會悉數選用網絡學校招聘的方法。一起網絡視頻宣講之所以越來越遭到各大企業的運用，并不是著眼于下降校招本錢，而是更關懷實際作用。由于不能否定的是，許多學生已習慣于網絡交流，習慣于承受這種更快捷且隨時可用的信息。