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本文目錄一覽：

• 1、現在電銷機器人這個行業好做嗎？
• 2、沒有用的比較好的電話機器人啊？求介紹！現在的招電銷員太難找了
• 3、為什么電銷經常招人
• 4、電銷機器人，有了解嗎，感覺很不錯啊，

這個行業是很有發展前景焦作電銷機器人公司招聘的焦作電銷機器人公司招聘，現在很多的企業都面臨電話銷售的壁壘焦作電銷機器人公司招聘，人員流動特別大焦作電銷機器人公司招聘，而且人員成本非常的高，現在的企業基本都是銷售型的公司，電銷人員是公司必備的，如果有這么一款產品那將更好，讓機器人進行前期的篩選工作，然后讓員工去做更有挑戰性的工作。

沒有用的比較好的電話機器人啊？求介紹！現在的招電銷員太難找了

我以前也是一名電話銷售員，后面也用過很多產品，最后還是選擇了思譜云匯智能電話機器人

思譜云匯電話機器人全年24小時無休上崗，無需發放各種工資福利，無需社保，無需公積金，永不離職，大大降低了公司的人工成本、招聘成本、培訓成本、硬件成本、流失成本。工作效率高一天能打800+通電話全面高效的將客戶分類，通話錄音和各種數據可隨時跟進查看客戶篩選高效精準，思譜云匯電話機器人在多線路進行群呼時，會篩選出意向客戶，并將其根據ABCD分類存儲在系統里面，節省80％以上的時間并提高6倍以上的效率，對意向客戶溝通軌跡的全方位記錄，提高跟蹤準確性。

根據經驗，通常由于以下幾個方面的原因造成：

電銷行業被拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大，導致流失率較大；

電銷在所有銷售類型中運營成本相對偏低，所以企業通常需要的員工數量較多；

因為企業需求量大，流失率又高，為了及時招到合適數量的人員，避免業務受到過大的影響，企業通常降低招聘門檻；又因為門檻降低了，所以應聘人員的整體素質下降，導致低素質的新員工在剛剛進入企業時沒有能力達到高水平的績效，拿不到令自己滿意的薪酬，又形成了人員流失的惡性循環；

由于以上原因，使整個電銷行業招人困難，所以行業內部不斷擴大招聘規模，常年招聘，甚至互相挖角；同時，以上現象又給電銷從業人員一種“此處不留爺，自有留爺處”的虛假繁榮的假象，更進一步加劇人員動蕩。

最后，電銷行業的這種常年招聘、低進入門檻的行為又給求職者造成了“電銷是一種不夠高大上的職業”的暗示，使得很多90及95后的畢業生不愿進入。

以上，供參考。

電銷即“電話營銷”，通過電話溝通的方式做營銷、開拓市場，很多行業極其重視這一方式，電銷人員在公司來講也處于比較重要的位置。

1、人工成本居高不下

企業招聘電銷員工需要考慮工資、提成、社保、福利、場地等費用讓企業管理者頭疼不已。

2、情緒波動巨大大

新業務員離職率高，老業務員做久了難以控制，業務中出現情緒波動也難以避免，長此以往增加招聘成本和管理成本。

3、工作效率低下

電話撥打的過程中掛斷率居高不下，尋找意向客戶的初篩過程需要大量時間，而每天的工作時間只有8小時，有效工作時間低的可憐。

4、統計難度高

客戶意向實時變化，員工記錄受主觀意識影響不夠客觀，無法精確統計每一句話；小組成員撞單、資源重復，致使客戶無法挽回也是一個需要解決的問題。

5、市場競爭強

同行競爭激烈，市場份額短時間內就會飽和。

6、管理難度大

人員背景復雜，生活地域及文化差異大，增加管理難度

7、人員流動大

新人難培養，當剛剛培養好的一個新人由于各種問題又流失掉讓公司頭疼

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