本書披露了谷歌如何傳統的MBA模式，建立獨樹一幟的管理哲學，作者分享了普遍好奇的谷歌的企業文化、戰略、人才、決策、溝通以及創新之道，并列舉了眾多谷歌歷史上只有內部人員才知道的實例，其中許多事件更是第一次向廣大讀者公布。他們旨在將谷歌的管理秘密為人人皆可用的經驗，幫助我們迎接變化世界中的巨大挑戰?！　」雀杩恳粡堧娮颖砀窆芾砉举Y源　　1998年，謝爾蓋和拉里創建了谷歌公司，而當時，兩人并沒有接受過任何商業方面的正式培訓，也沒有任何相關經驗。兩個人并沒有把這一點當作負擔，反而覺得是一種優勢。谷歌公司最初設立在斯坦福大學的學生寢室中，后搬到蘇珊·沃西基在門洛帕克的車庫，之后又先后移師帕洛阿爾托和山景城。其間，兩位創始人一直秉承著幾條基本原則，其中首要的，就是聚焦用戶。兩人覺得，如果谷歌能提供優質服務，那么資金問題就能迎刃而解，如果兩人一心專注于打造全球最棒的搜索引擎，那么成功就是遲早的事。　　謝爾蓋和拉里創造出一款偉大的搜索引擎并提供其他優質服務的計劃其實非常簡單：盡可能多地聘請有才華的軟件工程師，給他們發揮的空間。對于一家誕生于大學實驗室的企業而言，這樣的做法無可厚非，因為在學校中，人才是最為珍貴的資產。多數企業都聲稱員工即一切，但謝爾蓋和拉里卻在公司運營中踐行了這句話。這種做法并非是為企業拉大旗，也不是出于利他主義。之所以這樣做，是因為他們覺得，要讓谷歌茁壯發展并實現看似遙不可及的雄心壯志，只能吸引和依靠最為頂尖的工程師。而且，兩人認定非工程師不招：埃里克曾想將聲名赫赫的現任Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格納入麾下，但因謝麗爾不是工程師而放棄（謝麗爾最終還是在谷歌工作了6年多）。隨著谷歌的發展，兩位創始人漸漸不再那么認死理了，但即便如此，他們也只是做出了一點點。時至今日，我們的經驗是，谷歌的員工中至少要有一半是工程師?！　晌粍撌既藢雀璧墓芾矸绞揭埠芎唵巍Ｔ谒固垢４髮W時，計算機科學實驗室的教授不會規文和項目的內容，只是給予指導和。同樣，謝爾蓋和拉里也給予員工很大的發揮空間，通過溝通讓大家齊心協力向同一個大方向前進。他們對互聯網的重要性以及搜索的力量不疑，并且與小范圍工程師團隊進行非正式的談話，還會在每周五下午舉辦人人都可暢所欲言的TGIF（Thank God, it’s Friday. 感謝，今天是星期五）大會，并在大會上與大家對話?！　晌粍撌既嗽诠ぷ鞣绞缴喜粫嗉痈深A。多年以來，谷歌管理公司資源的首選工具竟然只是一張電子表格，這張表格上列有谷歌最重要的100個項目，以供大家瀏覽并在半個季度一次的會議上討論。這些半季度會議用來進行公司近況溝通、資源分配和頭腦風暴。這個系統并不非常科學：多數項目按照優先順序從1到5排列，但也有一部分項目被歸為新/最新和臭鼬工廠（skunkworks）兩類。無論在上還是在需求上，我們都不必做更長遠的計劃，如果有更重要的想法出現，工程師們會整理出思，并對表格做出調整?！　碳{森剛加入谷歌不久，就目睹了兩位創始人對傳統商業模式的厭惡。作為一名資深的產品管理高管，他對產品研發中所設的過關制并不陌生。多數企業都在用這種方式：設立明晰的階段和步驟，并安排公司自下而上的各級管理者進行層層評估。這種方法的初衷是節約資源，將廣泛的信息匯集到一小撮決策者那里。喬納森本以為自己的就是將這種制度帶入谷歌，他非常自信這一制度的使者非他莫屬?！　讉€月之后，喬納森給拉里提交了一份產品計劃，將過關制研發方式展示得淋漓盡致。計劃中包含了步驟、審核、優先次序，還有兩年內推出的產品種類及上市日期。這份計劃是教科書思維模式的杰作，喬納森應該贏得一陣熱烈的掌聲和校長在背上鼓勵的一拍?？上?，現實并非如此，因為拉里討厭這種方式：你見過哪個團隊的表現能超越既定目標？呃，沒有。你的團隊研發過比計劃中更出色的產品嗎？也沒有。如果是這樣，計劃還有什么意義？計劃只是在拖我們的后腿罷了。一定有比計劃更有效的方式，去和工程師談談吧。　　從大學校園出來的謝爾蓋和拉里給了工程師非同尋常的和。傳統的計劃管理方式對這些工程師并不適用，這些條條框框雖然能夠提供一定的指導，但同時也設下了羈絆。為什么要大家的手腳呢？拉里告訴喬納森，這樣做太蠢了?！　。ㄎ恼鹿澾x自本書前言，有刪改，標題為編者所加）　　《重新定義公司——谷歌是如何運營的》　　推薦指數：★★★★　　作者：埃里克·施密特 喬納森·羅森伯格　　：靳婷婷　　出版：中信出版社　　作者簡介：　　埃里克·施密特　　2001—2011年擔任谷歌的首席執行官，現任谷歌執行董事長。他不僅負責建立合作關系和拓展商業人脈等對外事宜，還負責安排對話及建立適于高科技企業的領導方式?！　碳{森·羅森伯格　　2002年加入谷歌，現任谷歌首席執行官拉里·佩奇的顧問。2011年4月之前，擔任高級副總裁以及產品團隊的管理人，負責谷歌消費者、廣告商以及合作伙伴的產品設計、研發、升級工作?！　〗颐毓雀琛　　墩l是谷歌想要的人才？》　　作者：威廉·龐德斯通　　出版：浙江人民出版社　　哈佛面試錄取率為1/14，谷歌面試錄取率為1/130。本書展現了在人才競爭越來越激烈的今天，世界500強公司人才戰略如何屢出奇招。書中列舉的一道道棘手的面試題看似穿著俏皮的外衣，但其背后卻蘊藏了深刻的招聘哲學。本書不僅是一本大公司面試必讀書，更是面對21世紀思維變革的航海圖?！　　侗还雀琛贰　∽髡撸嚎?middot;奧萊塔　　出版：中信出版社　　作者一方面了谷歌如何創立谷歌搜索、Gmail、谷歌地圖、谷歌地球以及其他影響深遠的項目。另一方面，他分析了谷歌的利害沖突：巨大發展與其不之間的緊張關系；數學算法能夠包打天下的局限；以及谷歌工程師需要更多用戶數據與普羅大眾對于隱私問題擔憂之間的沖突。　　《谷歌和亞馬遜如何做產品》　　作者：克里斯·范德梅　　出版：人民郵電出版社　　本書作者曾任谷歌和亞馬遜高級產品經理，他將自己在達特茅斯學院鉆研的理論知識和在領先的互聯網公司十年的工作經驗盡數總結在此，從定義產品開始，一直到管理項目、迭代、發布、市場推廣等交付流程，極致產品如何取得成功?！　≈袊洕芸?經濟網版權作品，轉載時須注明來源，違者將被追究法律責任。