隨著人生活水平提升，休閑娛樂的方式也在逐漸地發(fā)生改變，短視頻很火，不管是個(gè)人、公司都想通過短視頻的流量來變現(xiàn)。但是抖音已經(jīng)步入成熟期，過去隨便發(fā)個(gè)視頻就能火的時(shí)代已經(jīng)過去了，門檻越來越高。沒有好的創(chuàng)意、內(nèi)容、運(yùn)營策略來長期維護(hù)是很難做起來的。

企業(yè)官方抖音號(hào)和一般達(dá)人號(hào)差別很大，打法和套路也徹底不同，許多企業(yè)抖音號(hào)，數(shù)據(jù)堪憂，在視頻策劃構(gòu)思和制造上，顯得十分業(yè)余，缺乏構(gòu)思主線，內(nèi)容拼拼湊湊，也多是公司內(nèi)部新媒體小編兼職在做，看似數(shù)十萬百萬粉絲，缺都是泛粉，轉(zhuǎn)化率很低。

1、運(yùn)營短視頻需求的人員

抖音是新式的短視頻渠道，所以，抖音的運(yùn)營人才是嚴(yán)重短少的，其實(shí)整個(gè)自媒體的運(yùn)營人才都是短少的。好嘢自媒體的人才都不夠用。抖音的運(yùn)營可以是單個(gè)人，也可以是團(tuán)隊(duì)，就看定位和目的。假設(shè)是團(tuán)隊(duì)的話，大約需求這幾類人才：策劃、案牘、編導(dǎo)、拍照、視頻剪輯、維護(hù)。共三個(gè)人比較好，當(dāng)然也可以一人包攬，只是效率比較低。

2，方法論

運(yùn)營是個(gè)框，啥都往里裝，想必做運(yùn)營的小伙伴們都深有體會(huì)。一方面構(gòu)思選題、撰寫腳本、拍攝剪輯樣樣都要會(huì)；另一方面，每個(gè)模塊的又很瑣碎、繁雜，所以很多人又會(huì)認(rèn)為做運(yùn)營門檻很低，沒有核心技術(shù)，其實(shí)，任何一個(gè)領(lǐng)域，任何一個(gè)行業(yè)，能夠做到出類拔萃的人鳳毛麟角原因在于向上突破的過程中都有技術(shù)壁壘。只是你沒有看到罷了？

Papi醬隨隨便便發(fā)一個(gè)視頻播放量能達(dá)到幾千萬，你也模仿人家做一個(gè)視頻卻沒有多少人看，你自認(rèn)為自己已經(jīng)掌握了運(yùn)營的核心，殊不知不同的產(chǎn)品，不同的受眾。直接移植的方法是很難做出效果的。所以，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是運(yùn)營方法，那種“效果好難復(fù)制”的方法，才能夠有自己的優(yōu)勢，這也算是自己在短視頻運(yùn)營領(lǐng)域不可替代的“一技之長”。

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