許多剛踏入社會的90后工作人員，對自己的職位是不容易有一個不錯的把控和精準定位，更主要的是，她們大多數是自小嬌慣，又怎樣能承擔社會發展上的一些基本工作中呢？

90后電銷員小A在工作中大半年時間內，早已動了一次次辭職想法，由于常常被大家辱罵和埋怨，造成她在工作上沒了主動性，乃至全部人都逐漸有點兒無精打采。

像小A那樣的電銷工作人員確實不在少數。每日高頻率的與客戶通原本便是要消耗人的很多活力，更何況電銷員的工作內容是反復很多的固定不動銷售話術，不僅纏人精神實質，還費人思維。

網易游戲以前公布了一份在線客服行業現況 ** ，有超出一半以上的客服人員都對自己的工作中表明不滿意。

現如今，人工智能化將徹底改變電銷方式，從2017年逐漸，根據人工智能技術完善的智能外呼智能機器人逐漸變成行業里更受歡迎的網銷轉型。

在AI進到電銷行業以前，電銷行業的行業困擾確實十分解決不了。人工成本高、工作效能低、人員流動大早已變成這一行業的國際慣例，企業對于此事也只有覺得迷惘。

從業人員之痛：沒有辦法的崗位設置

電話營銷有三大特性：無高效率、掛掉率高、率低，要想徹底解決這個問題，除開提升號品質之外就只有考慮到提升撥通高效率。

就成本來講，企業大量的會挑選后者，針對人工而言，工作效能一旦做到飽和狀態就難以還有提高，因此，提升撥打率也看起來成果并不大。

再再加上電銷工作中的壓力大，每日要承擔的內心和思想上的摧殘也令人感覺深感消沉，立即造成工作人員流動率大。企業沒法留才，招騁難度系數又大，又讓電銷行業的現況備受沖擊性。長久以往，對企業發展趨勢也極其不好。

企業之痛：萬般無奈的工作人員成本

上邊說到，假如需要提升電話撥通的高效率，在號品質不會改變的條件下，想盡早找尋出意向客戶，除開提升人力資源便沒有選擇。可是增人就相當于提高成本，這對企業而言就算有益也是沒什么進展。

除開職工的各類成本花費，企業在惹人的全過程中也耗費了大批量的資源，因此，無所不在的成本讓企業對電銷行業是又痛又愛。

自打AI添加電銷行業以后，一切都越來越不一樣了。不論是職工的問題或是企業的問題都獲得了處理。

高效率提升不只是一點點

當硅語電話機器人運用到企業的各種各樣電銷核心以后，不僅電話的日撥通量大幅提高，號的挑選高效率也取得了改進，無論無高效率、掛掉率高和率低是多么的令人頭痛的事，電話機器人都可用迅速的處置功能和高效率的撥通速率把解決問題。

成本低了不只是一點點

聘請職工對企業而言是十分消耗成本的事，可是很多工作中迫不得已由人工來擔負。但是有關電銷行業的AI化改革創新，讓人工成本一瞬間減少了好幾倍。

傳統式人工呼叫中心客服才能打100-300打電話，除開節假日日，每一年的工作中日不超過250天，而運行狀態卻非常容易受多種因素的危害。

反過來，叮咚叮咚電話機器人就不一樣了，每日撥打800-1000打電話而且全年無休，巨大的節約了時間成本。聘請電話機器人的錢又比人工節約好幾倍，有減少了資源成本。

用廉價高效率的職工來替代高價位低效能的職工，那樣的挑選堅信許多企業都是會做。

有關AI現階段依然僅有小一部分人仍在這一行業拼搏，大量的人則是持著猶豫的心態，可是僅有個吃螃蟹的人才了解巨蟹究竟有多美味，直到所有人逐漸應用AI的情況下，你的優點還剩下什么？